Nếu bạn làm việc chăm chỉ và năng suất, bạn không bao giờ đi làm muộn và mang lại lợi nhuận đáng kể cho công ty, thì bạn có thể mong đợi được tăng lương. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là ông chủ sẽ tự động tăng thu nhập của bạn. Nhiều khả năng, bạn sẽ phải hỏi sếp về việc này. Nhưng làm thế nào để bắt đầu một cuộc trò chuyện về việc tăng lương? Chúng tôi sẽ cho bạn biết về mười lời khuyên chuyên gia để giúp bạn.
Tìm ra mức lương trung bình
Tìm ra mức lương trung bình trong nghề nghiệp của bạn. Bạn có thể truy cập các trang tìm kiếm việc làm cho mục đích này. Giả sử bạn kiếm được ít hơn mức trung bình. Bạn có thể sử dụng điều này như một đòn bẩy trong quá trình đàm phán tăng lương.
Kể tên các số cụ thể
Nếu sếp hỏi bạn về quy mô của mức lương mong muốn, thì hãy chuẩn bị để đưa ra con số cụ thể. Nếu bạn không thể đưa ra câu trả lời rõ ràng cho câu hỏi này, thì ông chủ không có khả năng thực hiện yêu cầu của bạn một cách nghiêm túc.
Đồng thời, quy mô của thu nhập mong muốn phải hợp lý. Nếu bạn nhận thấy rằng ông chủ đã sẵn sàng đàm phán và thảo luận về vấn đề này, thì bạn có thể đặt tên cho một con số cao hơn.
Biết giá trị của riêng bạn
Hãy cố gắng đánh giá khách quan thành tích chuyên nghiệp của bạn. Nếu bạn thực sự có lợi cho công ty, thì bạn đại diện cho giá trị như một nhân viên. Trong trường hợp này, bạn có lý do để liên hệ với sếp về việc tăng lương.
Hãy chuẩn bị tốt cho cuộc trò chuyện quan trọng này. Hãy chắc chắn để lập một danh sách các thành tích của bạn. Bạn có thể chỉ cho sếp khi bạn thương lượng. Điều này sẽ cung cấp cho bạn một vị trí mạnh mẽ hơn.
Chờ thời điểm thích hợp
Điều rất quan trọng là chọn đúng thời điểm cho các cuộc đàm phán lương. Nếu công ty của bạn đang trải qua thời kỳ khó khăn, tốt hơn là chờ đợi với một lời kêu gọi với ông chủ về vấn đề này. Nhiều khả năng, bạn sẽ nhận được một lời từ chối vì những lý do hoàn toàn khách quan.
Nhưng người ta không nên thụ động chờ đợi thời điểm thích hợp. Trong thời gian chờ đợi, hãy cố gắng làm việc với năng suất tối đa và đạt được những thành tựu mới. Khi tình hình trong công ty được cải thiện, bạn có thể bắt đầu một cuộc trò chuyện với sếp về mức lương. Công việc hiệu quả và năng suất trong những tháng gần đây sẽ là con át chủ bài của bạn.
Đừng nói về cá nhân
Nếu bạn yêu cầu sếp tăng lương, thì chỉ trích dẫn thành tích của bạn làm đối số. Nhấn mạnh giá trị của bạn như là một nhân viên. Nhưng tránh nói về vấn đề vật chất cá nhân của bạn.
Hãy nhớ rằng nhiệm vụ của bạn là chứng minh với sếp rằng bạn xứng đáng được hưởng mức lương cao hơn. Thật không phù hợp để nói rằng bạn đang rất cần tiền.
Giữ bình tĩnh
Cuộc trò chuyện với sếp về việc tăng lương nên bình tĩnh. Nếu bạn quá xúc động, thì điều này sẽ không dẫn đến một kết quả tích cực. Cố gắng nói với giọng đều đều, không lên giọng hay bối rối.
Nếu bạn quá lo lắng hoặc ngại ngùng, thì hãy tập lại cuộc trò chuyện này trước. Điều này sẽ giúp bạn cảm thấy tự tin hơn.
Chọn đúng thời điểm
Điều rất quan trọng là chọn đúng thời điểm cho một cuộc trò chuyện như vậy. Nếu bạn vào văn phòng ông chủ khi anh ấy quá bận rộn, trong tâm trạng tồi tệ hoặc mệt mỏi, thì bạn không có khả năng để có thể tin tưởng vào một quyết định tích cực.
Chọn thời điểm mà sếp của bạn không quá bận rộn với công việc và bình tĩnh. Trong trường hợp này, cuộc trò chuyện của bạn sẽ tích cực hơn. Ngoài ra, sếp sẽ có thể cho bạn nhiều thời gian hơn.
Đừng trích dẫn đồng nghiệp của bạn làm ví dụ
Khi nói chuyện với sếp, đừng trích dẫn những đồng nghiệp kiếm được nhiều tiền hơn bạn làm ví dụ. Có thể những người này có nhiều kinh nghiệm hơn hoặc có những kỹ năng độc đáo. Do đó, tránh thảo luận về mức lương của nhân viên khác.
Chỉ nói về thành tích của bạn. Nhấn mạnh giá trị của bạn như là một nhân viên. Hãy cho sếp của bạn biết rằng bạn đã sẵn sàng để phát triển hơn nữa và mang lại lợi ích cho công ty.
Đánh giá khách quan công trạng của bạn
Đánh giá trước mức độ thực tế mong đợi tiền lương của bạn. Giả sử bạn đã làm việc cho một công ty chỉ trong một vài tháng. Trong trường hợp này, yêu cầu tăng lương là quá sớm. Nếu gần đây bạn có những thiếu sót nghiêm trọng trong công việc, thì để tiến hành một cuộc trò chuyện như vậy cũng là quá sớm. Bạn phải thiết lập bản thân như một nhân viên có giá trị và hữu ích và chỉ sau đó mới mong muốn tăng thu nhập.
Đừng đẩy hoặc đe dọa sa thải
Đừng cố gây áp lực cho sếp. Bằng cách này, bạn sẽ không bao giờ đạt được khuyến mãi. Có một cuộc trò chuyện tích cực và lịch sự.
Trong mọi trường hợp đe dọa ông chủ với sự sa thải của bạn. Nếu bầu không khí trong cuộc trò chuyện được làm nóng, hãy kiềm chế những từ như vậy. Thậm chí không gợi ý về việc bạn rời khỏi công ty. Điều này có thể dẫn đến hậu quả rất tiêu cực. Sếp của bạn có thể bám vào suy nghĩ này và buộc bạn nghỉ việc.
Ngay cả khi bạn không bị sa thải, mối quan hệ của bạn với sếp sẽ bị hủy hoại. Bạn không có khả năng liên lạc lại với anh ta về vấn đề này.
Kết luận
Nói chuyện với sếp của bạn về việc tăng lương của bạn là một thách thức khá lớn. Thông thường chúng ta lúng túng khi chuyển sang hướng dẫn về vấn đề này. Tuy nhiên, bạn không nên sợ điều này. Bạn chỉ cần chọn đúng thời điểm, suy nghĩ trước những tranh luận của bạn và có một cuộc trò chuyện bình tĩnh và hợp lý.