Doanh nghiệp quốc gia: đặc điểm và tính năng

Hiện tượng này đã phổ biến ở nước ta, được điều chỉnh bởi một đạo luật lập pháp đặc biệt. Nhưng, tuy nhiên, nhiều người đánh giá doanh nghiệp quốc gia khá chung chung. Do đó, chúng ta hãy cùng nhau xem nó là gì, đặc thù của hiệp hội này là gì, nó khác với những người khác như thế nào.

Cái gì đây

Hãy để chúng tôi trình bày các đặc tính của các doanh nghiệp quốc gia (NP) được đưa ra bởi từ điển:

• Đây là tên của một doanh nghiệp thuộc sở hữu chung của nhân viên. Trong trường hợp này, tài sản không được chia thành cổ phần hoặc đơn vị, mà hoàn toàn thuộc sở hữu của toàn đội. Quản lý được thực hiện bởi các nhà quản lý có liên quan, cũng như bởi hội đồng quản trị.
• Công ty cổ phần đóng, nơi số lượng chứng khoán của một cổ đông cụ thể phụ thuộc vào số lượng lao động đầu tư của anh ta.
• AO của công nhân đặc trưng của Nga, dựa trên thủ tục được quy định bởi Luật liên bang số 115. Sáng tạo - sự chuyển đổi của một tổ chức thương mại, ngoại trừ một doanh nghiệp đơn vị thành phố và nhà nước, cũng như các công ty cổ phần trong đó nhân viên sở hữu ít hơn 49% vốn ủy quyền.
• Một doanh nghiệp thuộc sở hữu chung của nhân viên, có lợi nhuận và tài sản không thể chia thành các đơn vị hoặc cổ phần.

Từ công ty cổ phần đến NP

Hình thức phổ biến nhất của sự tồn tại thực thể kinh tế đối với thực tiễn Nga và thế giới là AO. Nhưng ngày nay, đối với nhiều người, những bất lợi của các xã hội như vậy được trình bày khá rõ ràng. Đáng kể nhất là xung đột doanh nghiệp giữa cộng đồng của các cổ đông lớn và nhỏ. Do những tranh chấp như vậy, thật dễ dàng để thay đổi chủ sở hữu thành một người thuận tiện hơn nữa. Không ai cũng hủy bỏ sự hấp thụ của một AO bởi người khác do những mưu đồ như vậy.

Tất cả những điều trên là đặc trưng của cả công ty cổ phần đại chúng và công ty đóng. Trong bối cảnh của họ, một loại hình doanh nghiệp khác không có những thiếu sót đã nêu - đó là loại hình quốc gia. Mặc dù luật pháp của Liên bang Nga đã đưa ra hình thức này vào năm 1998, nhưng trong một thời gian dài nó không được biết đến rộng rãi. Đó là logic - trong doanh nghiệp quốc gia của "tinh hoa" của giám đốc, rất khó để trở thành chủ sở hữu thực sự của toàn bộ đối tượng.

Nhưng các doanh nghiệp quốc gia ở Nga và các nước khác đang ngày càng trở nên phổ biến hơn trong những ngày này. Trên thế giới, đã có 10% nhân viên và công nhân làm việc tại các cơ sở thuộc loại này. Tỷ lệ cao nhất ở Hoa Kỳ là 15%. Và, tôi phải nói rằng, quá trình không nghĩ sẽ dừng lại, bởi vì rõ ràng với bất kỳ người lành mạnh nào rằng việc hình thành một quan hệ đối tác phi lợi nhuận sẽ dẫn đến dân chủ hóa tài sản, giảm thiểu bất bình đẳng trong xã hội và ổn định xã hội.

Do đó, tương lai là sự kết hợp giữa vốn và lao động, sự chuyển đổi của tầng lớp lao động sang mức sống trung bình với điều kiện sống đã được chấp nhận.

Bản chất của NP

Vậy đặc điểm của doanh nghiệp quốc gia là gì? Dưới đây là một số điểm quan trọng:

• Ở đây, người lao động có quyền nhận cổ phiếu của công ty họ miễn phí bằng cách phân phối chứng khoán giữa tất cả các thành viên của công ty.
• Trong một quan hệ đối tác phi lợi nhuận, có thể kiểm soát hoàn toàn người lao động đối với các luồng tài chính của doanh nghiệp của họ, được pháp luật bảo vệ.
• Lợi nhuận sau thuế vẫn thuộc quyền xử lý của NP. Hơn nữa, nó hướng đến sự kích thích kinh tế của người lao động, sự phát triển của sản xuất.
• Khác với PAO, Knox, một doanh nghiệp quốc gia là tiền thù lao hàng năm của mỗi nhân viên với khối lượng cổ phần, tỷ lệ thuận với quy mô tiền lương của anh ta. Thực tế này kích thích năng suất lao động lớn hơn và giảm doanh thu của nhân viên. Thật vậy, sẽ có lợi hơn nhiều cho một người làm việc năng suất và trong một thời gian dài để nhận được một khoản tiền tốt từ việc xử lý cổ phiếu khi bị sa thải.
• Do đó, tư nhân hóa diễn ra định kỳ, vì vậy một nhân viên mới được tuyển dụng cũng có thể trở thành cổ đông vào năm tới.
• Có một giới hạn về quyền sở hữu tối đa cổ phần của một người tham gia. Mức lương cao nhất của tổng giám đốc cũng được chuẩn hóa.
• Các cổ đông bên thứ ba không thể nhận được một phần lớn cổ phần - chỉ 5% tổng số vốn ủy quyền được phân phối trên toàn bộ số lượng của họ.

Lợi ích chính của NP

Những lợi thế không thể nghi ngờ của doanh nghiệp quốc gia là các yếu tố sau:

• Một cổ phần kiểm soát trong đối tượng luôn nằm trong tay của người lao động, điều này không gây trở ngại cho họ đầu tư vào việc phát triển doanh nghiệp của chính họ.
• Một trong số ít các hình thức không cho phép sự hấp thụ của một tổ chức bởi một tổ chức khác.
• Nó giả định "tính minh bạch" của các tài liệu báo cáo, điều này làm cho NP khá hấp dẫn đối với các nhà đầu tư.
• Chất kích thích mạnh mẽ cho sự phát triển văn hóa doanh nghiệp, quản trị doanh nghiệp hiện đại.

Đặc tính NP

Dưới đây là một số điểm sẽ giúp đặc trưng nhất cho một doanh nghiệp quốc gia:

• Một điều kiện tiên quyết - 75% vốn ủy quyền luôn thuộc sở hữu của nhân viên NP.
• Tuyệt đối tất cả nhân viên mỗi năm hoàn toàn miễn phí với các chứng khoán của doanh nghiệp theo số tiền lương hàng năm của họ.
• Nghĩa vụ của người lao động khi bị sa thải là bán lại cổ phần của mình cho NP. Sau này có nghĩa vụ phải mua lại chúng theo giá trị thị trường hiện tại vào ngày đó. Tối đa 30% tài sản ròng của doanh nghiệp này được phân bổ cho việc này.
• Những người lao động mới được tuyển dụng tương ứng với quy mô của NP lương của họ cũng có nghĩa vụ phải cung cấp cổ phần - không sớm hơn 3 tháng và không muộn hơn 2 năm sau khi làm việc.
• Những người sau đây không thể mua cổ phần của NP: Tổng Giám đốc, trợ lý và đại biểu của ông, thành viên Hội đồng Kiểm toán và Ủy ban Giám sát.
• Số lượng cổ đông không quá 5 nghìn. Số lượng nhân viên trung bình ít nhất 51 người.
• Các quyết định tại đại hội được đưa ra theo luật "một phiếu = một cổ đông".
• Số lượng cổ đông-nhân viên không được vượt quá 10% số lượng biên chế.
• Chỉ có cổ phiếu phổ thông đang được phát hành.
• Mức lương của CEO bị giới hạn bởi hệ số lương trung bình của một nhân viên bình thường trong năm.
• Một công nhân có thể không có số lượng cổ phần vượt quá 5% vốn ủy quyền.
• Trong quá trình hoạt động, bạn chỉ có thể bán 20% cổ phần của mình cho các nhân viên khác hoặc cho chính NP.

Điều gì có thể liên hệ với NP?

Theo luật hiện hành, bất kỳ hình thức thương mại nào ngoại trừ FSUE và MUP đều có thể trở thành một doanh nghiệp quốc gia.

Trong trường hợp này, một điều kiện cho PJSC là nhân viên phải sở hữu ít nhất 49% tổng số cổ phần. Đối với các công ty cổ phần đóng cửa, điều kiện này không được áp đặt.

Thành lập doanh nghiệp quốc gia

Chuyển đổi sang NP được thực hiện theo thuật toán sau:

1. Ra quyết định về việc kháng cáo doanh nghiệp quốc gia tại đại hội đồng cổ đông bằng đa số phiếu.
2. Biểu hiện sự đồng ý (bằng cách gắn chữ ký trên giao thức) vào việc chuyển đổi nhân viên của toàn bộ bảng lương.
3. Việc ký kết thỏa thuận thành lập NP bởi những cổ đông sở hữu 75% chứng khoán.
4. Thông qua điều lệ của NP bằng đa số phiếu.
5. Đăng ký tài liệu về vấn đề cổ phiếu trong Ủy ban Thị trường Chứng khoán Liên bang Nga.
6. Đại hội đồng cổ đông bất thường về bầu cử các cơ quan chủ quản.
   

Ngày nay, các tài liệu cần thiết để đăng ký NP có thể được lấy từ RSNP (Liên minh doanh nghiệp nhân dân Nga). Chúng tôi vượt qua đến điểm cuối cùng.

Quy định pháp luật

Các hiệp hội như vậy được điều chỉnh bởi Luật liên bang số 115, được thông qua vào năm 1998 (lần sửa đổi cuối cùng được thực hiện vào năm 2002), về các đặc điểm của tình trạng pháp lý của các doanh nghiệp quốc gia (Công ty cổ phần của công nhân).

Đạo luật lập pháp khá phổ biến và chi tiết - bao gồm 16 điều:

1. Các mối quan hệ được quy định bởi Luật Liên bang này.
2. Về thứ tự nền tảng của doanh nghiệp quốc gia (NP).
3. Điều lệ, thỏa thuận thành lập NP.
4. Đăng ký vốn.
5. Tài sản của nhân viên với cổ phần của doanh nghiệp.
6. Một số hạn chế về quyền sở hữu và xử lý chứng khoán NP.
7. Giá mua lại cổ phiếu, thủ tục trả cổ tức.
8. Bán cổ phiếu của NP được giữ trên bảng cân đối kế toán.
9. Số lượng nhân viên và cổ đông của NP.
10. Trong đại hội đồng cổ đông.
11. Đại hội đồng cổ đông bất thường.
12. Ban kiểm soát của NP.
13. Tổng giám đốc doanh nghiệp quốc gia.
14. Hoa hồng kiểm soát (sửa đổi) của NP.
15. Thủ tục giám sát hoạt động kinh tế và tài chính của NP.
16. Về việc có hiệu lực của Luật Liên bang này.
    

Các doanh nghiệp quốc gia ngày nay là một trong những hình thức quản lý tiến bộ nhất. Với sự tự tin, chúng ta có thể cho rằng tương lai nằm chính xác đằng sau nó.