Ülkemizde bir İş Kanunu vardır, bu nedenle bir işverenin çalışanını iradesi olmadan kovması oldukça zordur. Benzer kanunlar dünyanın birçok ülkesinde de geçerlidir. Ancak bazı eyaletlerde, örneğin ABD'de, bir işçi birkaç saat içinde tam anlamıyla işten çıkarılabilir.
Amerika Birleşik Devletleri
Amerikan firmalarında, işverenler veya İK yöneticileri işten çıkarıldığını çalışanlarına duyurdukları kısa toplantılar düzenler. Bundan sonra, çalışanın eşyalarını toplayıp ofisten kurtarması için sadece birkaç saat veya maksimum bir kaç gün süresi vardır.
Kısmen bu tür işten çıkarmalar, çalışanlar ve şirketleri arasındaki iş sözleşmelerinden kaynaklanmaktadır. Bu tür sözleşmeler astların herhangi bir zamanda ve gerekçeye bakmaksızın, ayrımcılık yapılmaması durumunda görevden alınmasına izin vermektedir.
Buna ek olarak, Amerikalı yöneticiler işten çıkarılmış çalışanlara hızla katılmaya çalışıyorlar çünkü gizli kurumsal bilgileri öğrenmelerini istemiyorlar. Ne de olsa, çalışanlar ticari sırlarını öfke ya da kızgınlık yaşayarak rakiplerine açıklayabilir.
Almanya
Kural olarak, Almanya'da, işten çıkarılan çalışanlar işten çıkarıldıktan sonra birkaç hafta görevde kalırlar. Bu, araçlarda herhangi bir zorluk yaşamadan, projeleri tamamlamaları ve yeni bir iş bulmaları için gereklidir.
Böyle bir yaklaşım, Almanya’nın bu ülkenin dostça politikaları ve ilişki odaklı kültürüyle bağlantılı. Tipik olarak, Alman meslektaşları arasında yakın bağlar kurulur, bu nedenle sözleşmenin feshi işveren ve astı için çok kişisel hale gelir.
Japonya
Japon yasalarına göre, işçiler erken emekliliğin dışında kalabilirler. Sonuç olarak, haklı bir dinlenmeye ihtiyacı olan birçok çalışan hala şirketleri için çalışmaya devam ediyor.
Ve işten çıkarmalar burada nadir görülür. Bu, çalışanların aynı şirkette yıllarca kalabileceği “sürekli istihdam sistemi” nedeniyledir. Ve bu yaklaşım, büyük ölçüde ülkenin kültüründen kaynaklanmaktadır. Ayrıca bunun nedeni, şirketleri işten çıkarma işçilerini yasaklayan hükümet politikalarıdır.
Ve işverenlerin çalışanlardan ayrılması karlı değildir. Örneğin, işini kaybeden insanlar aylarca kıdem tazminatı alıyor. Birkaç kıdemli yetkili, işten çıkarmayı “uzun zamandır beklenen bir tatil” haline getiren birkaç yıl garantilidir.
İsveç
İsveç'te, dünyadaki en ilerici işten çıkarma prosedürlerinden biri. Bu ülkede, çalışanlar işten çıkarılan işçilere finansal destek sağlayan özel şirketlere katkı yapabilir ve yeni beceriler edinmelerine yardımcı olabilir. Bu, çalışanların hızla ayaklarına geri dönmelerini sağlar. Ve bunların yaklaşık% 85'i birkaç ay içinde yeni bir iş buluyor.
Hindistan
Hindistan'ın başlarında işten çıkarmalar aslında bir utançtı. Ancak ülke ekonomisi büyüdükçe ve işten çıkarmalar sıkça yaşanırken, kültür artık işlerini kaybeden çalışanları mahkum etmiyor. Ve şimdi, işten çıkarma, kişisel başarısızlığın değil, piyasalardaki iniş ve çıkışların bir parçası.