Bir işletmenin başarılı olması için çalışanlarını motive etmesi gerekir. Bu sonuca, başarılı işverenlerin deneyimini analiz eden uzmanlar tarafından ulaşılmıştır. Her çalışan, işletmenin gelişimine katkısının paha biçilmez olduğunu anlamalıdır ve bu sürekli teşvik için gereklidir.
Sosyal ağlar
Çalışanlarınızı sosyal ağlarda arayın ve kişisel yaşamları hakkında daha fazla bilgi edinin. Bu, her insanın bir portresini hazırlamanıza izin verir: arkadaşlarını ve ailesini görmek, hobileri hakkında bilgi edinmek. Bazı durumlarda, hedeflenmiş bir cesaretlendirme yapabilirsiniz çünkü onun için neyin değerli ve neyin zevkli olduğunu bileceksiniz.
Doğum günü partisi
Astların doğum günlerini kutlamasına izin vermen yanlış bir şey olmayacak. Uygun bir tatil modu tanımlayın (mekan, içecek ve içeceklerin mevcudiyeti, sınırlı bir süre). İnsanların birbirlerini daha iyi tanımak ve konuşmak için ek nedenleri olsun. Ayrıca bu olayları görmezden gelmemeye çalışın. Vaktiniz yoksa doğum günü görevlisini şahsen tebrik etmek için birkaç dakika orada görünün.
Manzara değişimi
Başka bir yerde bir iş günü ile gel. Bir kütüphane, kafe ya da gerekli şartların olduğu başka yerler olabilir. Verimliliğin nasıl artacağına şaşıracaksınız. İnsanlar normal rutinden biraz farklı bir iş için çok isteklidir.
Teşekkür notları
Çalışan kendini olumlu yönde kanıtlayabildiyse, kişisel cesareti olmadan onu terketme. Basit bir kelime "teşekkür ederim" yazın ve işyerinde bırakın. Kişi, liderin zaman ayırması ve çalışmaları için iyi bir söz söylemesi için orijinal bir sistem bulması bizi memnun edecektir.
Challenge ödülü
Şimdi bir yuvarlanma ödülü kazanacak bir tasarımla gelin ve ilginç bir heykelcik yapımı sipariş edin. Haftada bir kez en iyi çalışana verin. Bu heykelcik masasında yedi gün boyunca bekletilsin, böylece herkes kimin bakması gerektiğini görür.
Hoş sürprizler
Bir çikolata ya da başka tatlı bir tatlı alın. Son günlerde en iyi çalışanınızın masa çekmecesinde bırakın. Bir kişi işe gelip patrondan harika bir sürpriz görecek. Ruh halinin derhal birkaç kez iyileşeceğini garanti edebilirsiniz.
Tanıma Günü
Bu günlerin astları arasında düzenli olarak yapılması önerilir. Bu, insanların faydalı profesyonel yarışmalara girmelerini sağlar. Bu, hisse senetleri alacağınız, başarılarınızı dile getireceğiniz ve başarılı olmuş kişilerin değerlerini not ettiğiniz ciddi bir olay olmalıdır.
Proje planı
Kurumsal projenin planlarını dile getirmek akıllıca bir karar olacaktır. Bu, yöneticinin her çalışanın katkısını takdir ettiğini ve herhangi bir fırsattaki görüşünü dikkate aldığını gösterecektir. İnsanların kendi eklemelerini yapmalarını veya planın etkinliği hakkındaki görüşlerini açıklamalarını sağlayın. Böylece, size önerilen fikirleri değerlendirebilir ve en yapıcı tekliflerden yararlanabilirsiniz.
Onur kurulu
Çok iyi bir terfi bir onur kurulu olacak. En iyi çalışanı belirlemenize yardımcı olmak için son tarihler belirleyin (hafta, ay, çeyrek). Sonra portresini çek ve şeref duvarına as. Tüm çalışanlar bu dönemde kendisini seçen kişiyi göreceğinden, çok neşeli ve şanlı bir kolaj olacak.Böyle bir teşvik, orijinal bir fikir öneren, en iyi görevi üstlenen veya bir şekilde işletmesi için yararlı bir şeyler yapabilen bir çalışana verilebilir.
davranır
Ofisinizde çalışanlar için her zaman bir şeyler olabilir. İsteğinize göre zorunlu içme suyunun yanı sıra kahve, çay, kurabiye veya tatlılardan bahsediyoruz. Mantıklı bir karar, sıcak bir günde çörek, turta veya soğutulmuş içecekler şeklinde kendiliğinden serinletici içecekler getirmektir. Çalışanlarınızın kendileri için planlanmamış bir mola düzenlemesini sağlayın ve amirlerinin tatlılarını kendilerine uygulayın.
tanıma
Asla zaferlerini ve kazandıklarını şirket çalışanlarından saklamayın. Uygulamayı planladığınız tüm planlar, bilgisayarlarının ve diğer platformların monitörlerinde gösterilmesini sağlar. İnsanların, çalışmalarının hangi aşamada olduğunu ve bugün hangi göstergelerin alakalı olduğunu anlamaları gerekir.
kart
Bu eski unutulmuş promosyon bugün en hoş sürprizlerden biri. Sadece seçkin çalışanı omzuna oturtmak yerine (bu aynı zamanda hoş bir an olmasına rağmen) ev adresine bir kartpostal gönderin. Gelen kutusunda böyle bir sürpriz bulan bir kişi alışılmadık şekilde şaşırtacak ve aynı zamanda memnun olacaktır.
Ödül belirteçleri
Bu cesaretlendirme biçimi çalışanlar tarafından da coşkuyla karşılanacaktır. Belirli bir süre için dağıtılacak ödül belirteçlerini hazırlayın. Bir restoranda tişört, tabak veya öğle yemeği şeklinde ödüller kazanın (yeteneklerinize göre ödüllerin boyutunu belirleyin) ve insanlara bu ürünler için jeton değişimi yapma fırsatı verin.