Çalışma ortamındaki romantik ilişkiler, korkulması veya utanmasına gerek olmayan tamamen doğal bir olgudur. Tabii ki, işçi görevlerinin yerine getirilmemesine engel olmamalı ve doğrudan şirket kurallarını ihlal etmemelidirler. Ancak işte bir partnerle kişisel ilişkilerini sürdürmenin üslup biçimi de önemlidir, böylece yetkililerden yaptırımlara yol açmaz ve başkalarının görüşüne göre bu roman şakaların nesnesi haline gelmez. Aşağıdaki ipuçları, kendinize zarar vermeden işyerinde bir ilişki sürdürmenize yardımcı olacaktır.
"Sırrı" ifşa etmeyin
Prensip olarak, işteki herkesi bir çalışanla olan bir ilişki hakkında bilgilendirmek gerekli değildir. Bu konuda kamuya açıklama yapmanıza ve kurumsal bir etkinlik düzenlemenize gerek yok. Kimse bunu bilmiyor ve farketmezse, her şeyin olduğu gibi kalmasına izin verin. Ve neler olup bittiğine dair bariz işaretlerle, meslektaşlarınız düzenli olarak ilişkiler hakkında soru sormaya başladığında, tüm kartları ortaya çıkarabilirsiniz.
Kişisel yaşamın ve kariyerin ayrılması
Çalışma materyalleri eve getirilmemesi gerektiğinden, kişisel ilişkilerin izleri ofis dışında bırakılabilir. Bu hem mesleki faaliyetler hem de ilişkinin sürdürülmesi için önemlidir. Prensip olarak işte, duyguları dostça bir gülümsemeyle maskelemek tavsiye edilir - bu, motive olmuş ve aktif olarak çalışmaya hazır çalışan görevlerine bir örnek gösteren, şirket ortamı için en uygun evrensel bir maskedir. Bununla birlikte, yakındaki sevilen birinin hissi de dahil olmak üzere doğal olabilir.
Bu sadece utangaç veya gizli olması gerekmeyen bir duygudur, ama elbette, bu neşe ılımlıysa.
Amaçlanan iletişim kullanımı
Bir ortakla kişisel iletişim için iletişim için kurumsal kanalların kullanılması büyük bir hata olacaktır. Baştan çıkarma, elbette çok büyük, ama kişisel yazışmaların güvenliğini sağlamanın basit kurallarını hatırlamanız gerekir. İlk olarak, bu tür iletişimler sadece çalışan anlarla ilgili olmayan tartışmaları tanımlamak için izlenebilmektedir. İkincisi, liderlik tarafından sürveyans tehdidi olmasa bile, diğer meslektaşların gözleriyle kazayla temasa geçmek, aynı alay ve yayma söylentilerinin sebebi olabilir.
Gizlilik konuşmasını kısıtlama
İnsanlar bir çalışma ortamında bile insan olarak kalır, bu yüzden kişisel yaşam konusu her zaman en çok tartışılanlardan biri olacaktır. Tek sorun, öykülerdeki aşırı açıklığın zaten gereksiz tartışmaların net bir nedeni haline gelebilmesidir. Ayrıca, her iki ana katılımcı aynı alanda çalışır ve duygularına göre maskeli olsa bile, deneyimli göz ilişkideki gerçek havayı her zaman görecektir. Bu nedenle, iş yerindeki en yakın meslektaşlarla bile, kısıtlı dürüstlük ilkelerine uymanız tavsiye edilir.
Bir ayrılık durumunda ne yapmalı?
Tıpkı insanlar arasındaki birliğin iş sürecindeki izini bırakması gibi, ilişkilerin sona ermesi de kendi düzenlemelerini yapar. Ve bu durumda, eski partneri her gün gözümüzün önünde görmek çok zor olacak. İşsiz olsa bile, partili insanlar kendilerini birbirlerinden olabildiğince izole etmek için çabalıyorlar - günlük temas halindeyken temasları bir yana tutsak bile. Bu nedenle, işlerin değiştirilmesi veya başka bir departmana transfer edilmesi sorunu oldukça ciddi olabilir.
Tanıtım ve Rekabet
Her ortak için bir kariyer yaratma stratejisi ve taktikleri, işte doğrudan bir iştir.Projede rekabet ve ortak çalışma durumlarının olması da mümkündür. Bu gibi durumlarda davranış nüansları başlangıçta müzakere edilmeli, kesin olarak birbirlerinin kariyer çıkarları tarafından yönlendirilmelidir, fakat kamu yararı için.