İşe alım yapanların ve yöneticilerin sık sık sessiz kaldığı ve teklif edilen boşluk hakkında tam bilgi edinmenin hayal kırıklığı yaratan bir işe girebilmesi için görüşme sırasında nasıl davranılması gerektiği, kayda değer bir deneyime sahip olan avcı avukatının ve bir işe alım ajansının sahibi olduğunu söylüyor.
Giysilerle tanışın - başvuru sahipleri için uygun
Yöneticilerin ve personel memurlarının odaklandığı bazı önemli şeyler var, ancak başvuru sahipleri bilmiyor. Örneğin, mesleki becerilere ek olarak, kariyer başarısı görünüm, sosyal beceriler ve meslektaşlar ve yöneticilerle etkileşime girme kabiliyeti ile ilişkilidir.
Sosyallik kazanır
Bu, örneğin adayları seçerken, yaklaşık olarak aynı niteliklere sahip birkaç öğrenci arasında, işveren kendini nasıl sunacaklarını bilenlere dikkat ettiği anlamına gelir. Adaylar bir röportajda eşit şansa sahiptir ve yeteneklerini tam olarak göstermeleri için yalnızca bir kez verilir.
Bunun için, sosyal beceriler test edilir - genellikle iş konusuyla ilgili olmayan zor sorularla. Bu durumda, zor durumlarda aktif olarak dinleme ve cevap verme yeteneği genellikle beceri ve özgeçmişlerden daha önemlidir.
Dale Carnegie'nin en çok satan kitabı, Arkadaş Edinme ve İnsanları Etkileme Yöntemleri Çalışma ilişkilerinizi nasıl kuracağınızı anlamada çok yardımcı olabilir. Hayata samimi bir ilgi gösterme, diğer ilgili tarafların duygusal durumu, insanlar için empati, durumlarını anlama, üstleri de dahil olmak üzere başkalarının yüreklerine doğru yoldur.
Personel memuru patron değil
Hizmet hiyerarşisinde, İK sektörü çalışanları, meslekten olmayanın görüşünün aksine, düşük bir pozisyonda bulunmakta ve “önemli” insanlar olarak kabul edilmemektedir.
Başvuru sahibi, yalnızca yöneticinin şirketin hangi uzmana ihtiyacı olduğunu ve hangi maaşı alacağına karar verdiğini açıkça anlamalıdır.
Herhangi bir başvuru sahibi, örneğin Linkedin veya Xing'deki işverenlerle temasları atlayarak doğrudan şirketin üst düzey yöneticilerine gidebilir. Uzmanlık ve yere göre gerekli filtreleri ayarlayarak yakındaki tüm personel temsilcilerini bir çok firmadan kolayca bulabilirsiniz.
Bu önemlidir:
- Arama sonuçlarını tüm parametreleri belirten bir Excel elektronik tablosunda sınıflandırmak uygundur - şirket adı, ad, iş unvanı, notlar.
- Hemen tüm yöneticilerin posta kutularına arka arkaya bir özgeçmiş göndermeyin. Sizi reddederlerse, gelecekte bir İK çalışanının adaylığınızı dikkate alması muhtemel değildir.
- Bu nedenle, başlangıçta bu şirketin işe alım servisiyle bağlantıya geçmeye değer. Bunu yapmak için, belirtilen Linkedin, mesaj panoları, şantiyeler kullanın. Bu tür bir iletişimden sonra, listeniz çok gerekli bilgilerle doldurulacaktır - kiracılardan hangisi, gelecekte kendinizi tanıtmak için hangi şirketleri ve kiminle iletişime geçmenin daha iyi olduğunu temsil eder.
Uzun bir iş arama lehine nasıl kaydırılır?
Potansiyel çalışanların çoğu, ne tür röportajlar yapıldığı ve hangi şirketlerin daha önce gerçekleştiği, ne gibi maaşların odaklandığı, yangın gibi bilgilerin açıklanmasından korkuyor. Bu uyarı birçok durumda gereksizdir. İşgücü piyasasının birçok pozisyonunda, boş yer sayısı, onlar için ücretsiz aday sayısını aşıyor. Bu nedenle, başvuru sahibi genellikle çalışan şirketten çok daha geniş bir fırsat yelpazesine sahiptir.
Bir iş arayan, dürüst bir şekilde hangi mesleklere sahip olduğu paralel işlere sahip olduğunu, CV değerlendirmesi için son teslim tarihleriyle konuştuğunda, genellikle kendi elleriyle oynar. Bu bilgilerin yetkin ve kendinden emin bir şekilde sunulması işverenden bu özel kişiyi işe almasını isteyebilir - rekabet şirketleri en iyi personel için savaşmaya zorlar.
Modern iş dünyasında, birçok şey görgü kurallarına ve iletişim biçimine bağlıdır. Doğru bir şekilde ifade edilmiş ve makul şartlar, bir kişinin kendisine ve yeteneklerine ve zamanına olan saygısına dayanır. Bu nedenle, üstleri de dahil olmak üzere diğerleri onunla ilgilidir.
Röportajda en rahatsız edici soruları soruyoruz
Röportaj yapmak için, olumlu bir sonuçla, bu şirketin ömrünün en az birkaç yılını harcamak zorunda kalacağını açıkça anlamalısınız. Bu nedenle, utançtan kurtulmak için, doğrudan ilgilenilen tüm soruları sormak gerekir. Genellikle başvuru sahipleri, özellikle de iş deneyimi olmayanlar, işin ve ücretin en önemli yönlerini sormaktan korkuyor, çok talepkar olarak kabul edileceğinden korkuyorlar. Aslında, maaşları, sosyal güvenceleri ve kariyer olanaklarını sormak normaldir. Önerilen çalışmanın özünü doğru bir şekilde anlamak için iyi bir sosyalliğe sahip olmanız, soru sormak ve tartışmalı ve belirsiz noktaları açıklığa kavuşturmaktan çekinmeyin.
Yetkili bir çalışanı cezbetmek için işveren çok şey vaat ediyor, ancak sonrasında çok az şey oluyor. Aşağıdaki sorular listesi, başvuru sahibinin bu tür adaletsiz şirketlerden uzak durmasına yardımcı olabilir:
- Bize şirket yönetimi politikalarından bahseder misiniz?
- Çalışanların hangi sorunları var?
- En yakın / uzak şirket geliştirme planları?
- Başlıca sorun noktaları rakipler, büyüme dinamikleridir.
