Yeni teknolojik iletişim araçları, bir kişiyi belirli bir işyerine bağlanma ihtiyacından kurtardı. Sonuç olarak, çalışanların uzak bir işverene karşı sorumluluklarını yerine getirdikleri ev “ofisleri” düzenleme eğilimi ortaya çıkmıştır. Üst düzey bir yönetici ve meslektaşları ile etkileşim, kelimenin tam anlamıyla çevrimiçi olarak, sosyal ağlardan ve e-postalardan video konferans formatına kadar çok çeşitli iletişim kanalları aracılığıyla gerçekleştirilir.
Aynı zamanda, bir açık ofis alanı konseptinden türeyen çalışma ortamının etkin organizasyonu hakkında alternatif bir görüş güçlendirilmektedir. Farklı profesyonel profillere sahip kişilerin çalışabileceği ortak bir kiralık alanda ortak çalışma alanlarından bahsediyoruz. Aşağıda, iş için ortak çalışma alanlarındaki evdeki çalışma koşullarının değişmesi ne kadar haklı olabilir?
Sorumluluk duygusunu uyarmak
Olduğu gibi, meslektaşları arasındaki çalışma ve etrafta kaynama hissi önemli bir avantaj sağlar. Rahatlamanıza izin vermez ve bir insanı her zaman iyi durumda tutar, bu sayede işlevlerini optimum hızda gerçekleştirmeye zorlar. Dahası, birlikte çalışma konusunda patron tarafından sıkı kontrol ilkesi yoktur.
“Fitting” çalışanlarının etkisi, insanların çalışma sürecine katılım atmosferinden kaynaklanmaktadır. Ev ortamı hakkında konuşursak, çalışan tamamen serbesttir ve bu da işlerin zamanında yerine getirilme riskini arttırır.
Esnek program eksikliği
Bu, kısmen yukarıdaki avantajların tersi olan bir çalışma eksidir. İşin aslı, kendi başına serbest ofis alanı fikrinin, çalışanın potansiyelinin tam olarak açıklanmasını sınırlayan çerçevenin ve engellerin kaldırılması ile yönlendirilmesidir. Bununla birlikte, açık bir programın varlığı, çalışma sürecinin birlikte çalışma sisteminde düzenlenmesi için şartlardan biridir. Bu, çalışanın zaman içinde görevleri ve görevleri rasyonel olarak dağıtma, refahına, belirli bir anda düşünce ve yaratıcı aktiviteye hazır olma durumuna, dolaylı faktörlere vb. Güvenerek sahip olacağı anlamına gelir.
Evde çalışan bilinçli ve sorumlu bir çalışan, çalışma programını avantajlı bir şekilde kendisi ve şirket için maksimum fayda sağlayacak şekilde kurabilirken, ortak çalışma çerçevesinde oluşturduğu çerçeve bunu yapmasına izin vermeyecektir.
Dış dünyayla iletişim
Sosyal tecrit, uzak çalışmaların eksilerinden biridir. Uzmanlar, meslektaşlarla temas yokluğunda yalnızlık duygusunun, sadece çalışanın psikolojik durumunu değil, aynı zamanda emek verimliliğini de olumsuz yönde etkileyebileceğini kanıtladı.
Coworking bu sorunu çözmenin en iyi yoludur. Meşgul insanların ortasında tek başına olmak, dünyadan terk edilme ve terk edilme hissini ortadan kaldırır. Ayrıca, fikir alışverişinde bulunma ve çalışma anlarını meslektaşlarla görüşme olasılığı vardır ve bu da iş kalitesini artırır.
Olumsuz doğrudan temaslar
Yine, birlikte çalışmanın artılarından bahsediyoruz. İnsanları bir uzayda bulmak kaçınılmaz olarak çatışmalar, sürtünme ve skandalların koşullarını yaratır. Ayrıca, çalışanların olumlu kişisel nitelikleri bir güvenlik faktörü değildir.Çalışma ekibinde tam bir kavga ve sınır olmasa bile, aynı sıkı programdan dolayı emek aşırı yüklenmesinden kaynaklanan yorgunluk ve iç stres, insanları sakinleştirebilir, duygusal bozulmalara hazır olmalarını arttırır. Sonuç olarak, etraftaki meslektaşlar doğrudan sorunla ilgili değil, acı çekebilirler.
Finansal faktör
Evdeki uzaktan çalışmanın takipçileri lehine yeterince sağlam bir tartışma, çünkü emek sürecini bu şekilde organize etmek pratikte şirketin bütçesini zorlamıyor. Ayrıca, çalışanın kendisi harcanan zamandan söz etmek yerine ofise ve geri dönüşe düzenli gezilerde para tasarrufu sağlar.
Bir ortak çalışma alanı kiralamak, geleneksel ofis binalarına göre çok pahalı değildir, ancak prensip olarak aylık masraflar olacaktır. Ve bu, mobilya, ekipman ve ofis malzemeleri alımından bahsetmiyor.