Kategoriler

Deneyimli bir işveren, adayların özgeçmişlerinde yaptıkları hatalardan bahsetti.

Nitelikli ve deneyimli bir uzman olabilirsiniz, ancak yetkin özgeçmiş yazma becerisinin eksikliği mutlaka bu tür verilerle bile başarılı bir iş şansını azaltacaktır. Aksine, kendisini işverenine karlı bir şekilde sunma kabiliyetine sahip bir iş başvurusunda bulunan kişi, statüsündeki profesyonel seviyesini aşan bir boşluğa çok iyi güvenebilir.

Doğru bir özgeçmiş yaratma yeteneğinin değeri, uzman Tina Nikolai'nin işe alımıyla belirtilir. 2010 yılında özgeçmiş yazma hizmetlerinde uzmanlaşmış bir şirket kurdu. Ve şimdi, 50.000'den fazla dokümanı analiz ederek, çoğu iş arayanların yaptığı 7 tipik hatayı formüle etti.

1. İhmal

Personel departmanı temsilcilerinin dikkatini çeken ilk ihmal, başvuru sahibi ile temasa devam etme isteğinden vazgeçmelerini istemektedir. Bu kalite hem yazım hataları hem de açıkça yanlış verilerin sağlanması ve tasarımla ilgili ihlallerde ortaya çıkabilmektedir.

2. Açık bilgilerin tanımı

Bütünlüğünü ve doğruluğunu göstermek isteyen birçok aday, bir şirket temsilcisinin sahip olduğu bilgileri tekrar edebilir. Bu tür bilgileri algılamaya ihtiyaç duyulması ekstra zaman alır ve tahrişten başka bir şeye neden olmaz.

3. Bağlantıların gösterilmesi

İşveren, üçüncü taraf kaynaklara başvurmadan belirli bir belge üzerinde karar vermelidir. Bu yine muhatapların zamanını takdir etmeyen, derleyicinin bir eksidir.

4. Metin okumak zor

Gereksiz kelimelerle aşırı yüklü olan teklifler, aynı zamanda yazara iş bulma şansını da arttırmaz. Özlü ve kolay ifadeler - bu en uygun sunum tarzıdır.

5. “Sorumlu” ifadesinin ilk kullanımı

En başarılı sunum değil, işe alım uzmanı adayın belirli görevleri yerine getirebilme değerini anlamak için çok daha önemlidir. Aynı ifadeyle, aday bunun için gerekli nedenleri sunmadığını, zaten pozisyonda olduğunu iddia ediyor gibi görünüyor.

6. Jargon ve pathos sıfatlarının kullanılması

Bu, yaratıcılığını göstermek isteyen adaylar için geçerlidir. Ancak, örneğin “mükemmel menajer” veya “takım oyuncusu” gibi ifadelerin özgeçmişinde tamamen uygun olmadığını anlamanız gerekir.

7. Formalizm

Diğer uç, bir kimsenin baş gösterişsiz görünme riskini taşıdığı ana akım. Doğal ve canlı duyguların ılımlı bir biçimde yansıması, özgeçmiş izlenimini iyi aydınlatabilir.


Yorum ekle
×
×
Yorumu silmek istediğinize emin misiniz?
silmek
×
Şikayet nedeni

Başarı hikayeleri

ekipman