Çocuğun doğumundan sonra, birçok kadın yarı zamanlı çalışmaya geçer, bu şekilde hem aileyi hem de işi birleştirebileceklerine inanır. Aslında, kendileri nasıl tuzağa düştüklerini fark etmezler. Çalışan anneler, kariyer ve çocuk yetiştirme arasında bölünmekte ve sonuçta her iki alanda da fiyasko ortaya çıkmaktadır.
Michelle Obama Deneyim Bilgileri
2018'de Amerika Birleşik Devletleri'nin eski ilk hanımı, kızı Malia'nın doğumundan sonra iş tecrübesinden bahsettiği anılarını yayınladı. Bebeğin doğumundan birkaç ay sonra Michelle, Chicago Üniversitesi'nde yarı zamanlı çalışmaya başladı. Bu tür bir istihdamın kariyer ve aile hayatı arasında en uygun dengeyi sağlamasına izin vereceğini düşünüyordu, ancak gerçek beklenenden daha zordu.
İş yerinde, Michelle tüm toplantılara katılmak ve eskisi gibi aynı görevleri yapmak zorunda kaldı. Yük aynı kaldı, ancak ücretler yarı yarıya azaldı. Evde, ilk yaşlı kadın, kızıyla birlikte değil, işle uğraştığı için zaman harcadığı için pişmanlık duyuyordu. Ve bu, ailenin dadı olmasına rağmen! Her şeyi kırılgan omuzlarına çekmeye zorlanan kadınlar hakkında ne söyleyebiliriz.
Uzman görüşü
“Çalışan Kadınların Nasıl Başarılı Olduğunu Biliyorum” yazarı Laura Vanderkam, çalışan 100 anne ile konuştu. Sadece bu değil, onlardan günlük tutmalarını ve çalışmaya ayırdıkları süreyi not etmelerini istedi. Sonuç olarak, yarı zamanlı çalışan kadınların programlarının, tam zamanlı çalışan meslektaşlarınınkilerle aynı olduğu ortaya çıktı. Ve bazen daha da stresli. Buna göre, adil cinsiyetin temsilcileri, tekerleğin içindeki sincaplar gibi döndüğü hissine sahiptir, fakat zamanları yoktur.
California Üniversitesi'ndeki İş Yaşamı Merkezi Merkezi'nin kurucu direktörü Joan Williams, Vanderkam’ın bulguları ile aynı fikirdeydi. Doğumdan sonra bir kadının kariyerini engelleyen birkaç tuzak tespit etti. İşte bunlardan bazıları.
sorumsuzluk
Düşük ücretli işlerde çalışan anneler, yarı zamanlı istihdama geçiş konusunda anlaşmaya zorlandı. İşverenler, onlara yardım etmek ve desteklemek yerine, bu kadınları “çocuğu olan, ancak kendileriyle ilgilenmek istemeyen ya da istemeyen”, güvenilmez ve sorumsuz anneler olarak damgaladılar. Daha esnek bir programa veya uzak bir işe gitme konusundaki herhangi bir konuşma düşmanlıkla algılandı.
Önyargılı tutum
Çalışan annelerin yarı zamanlı olarak gitmelerine izin verildikten sonra bile, onlara karşı çok taraflı olmaya başladılar. Bazı nedenlerden dolayı, profesyonellikleri ve bilinen görevlerle başa çıkma yetenekleriyle ilgili şüpheler doğdu. Williams, çocuğun doğumundan sonra yarı zamanlı çalışmaya giden bir kadının öyküsüne bir örnek verir. Daha önce bir şey yapmadıysa, zorluk çekiyorsa, işveren haklı olduğunu düşündü (görevin gerçekten zor olduğunu kabul etti), sonra yeni programda herhangi bir gözetim derhal yarı zamanlı çalıştığı gerçeğine atfedildi. Sonuç olarak, bir çalışan olarak yetkinliğinden ödün verildi.
Erkekler için kariyer
Şaşırtıcı bir şekilde, bu tutum sadece kadınlarla ilişkili olarak oluşturulmuştur. Mesela, anketler sonucunda, annelerin iznini bırakan erkeklerin, kadınlar aşağı inerken sıklıkla bir artış elde ettiği ortaya çıktı.Her nedense, çalışan bir baba işverenler tarafından güvenilir, dürüst ve nezih bir çalışan olarak kabul edilir ve çalışan bir anne çocuğuna bakmak yerine bir kariyer yapmayı düşünen sorumsuz ve bencil bir kadın olarak kabul edilir. Feminizmin dünyada terfi ettirilmesine rağmen, bu böyle bir eşitsizlik.