Bazı durumlarda, şirketler çalışanlarına aşırı fayda sunmamalıdır, çünkü bu hem çalışanlara hem de şirkete zarar verebilir. Makul bir denge bulmak için deneyimli psikologların tavsiyelerini dinlemeniz gerekir. Aşağıdaki yönlerden kaçınmayı önerirler.
Tamamen Ödenen Faydalar
Yüzde yüz fayda ödemesi teklif etmek abartılmış bir iştir. Çalışanların belirli hizmetler için taleplerini dikkatlice analiz edin. Onlara yardımlardan kısmen yardım etseniz bile (% 70'e kadar), bu harika bir motivasyon olacaktır. Sonuç olarak, insanların pek çok ayrıcalığa sahip olmaması, çünkü onlara ihtiyaç duymamaları. Fakat eğer onlara ücretsiz olarak teklif ederseniz, herkes makbuz için sıraya girer.
Katılımı Teşvik Etmek
Aşırı derecede esnek olan bazı kurumlarda, katılım için teşvikler işe yaramıyor, çünkü insanlar programa farklı tepki gösteriyor. Bazı insanlar tatilleri olmadan ve fazladan izinleri olmadan çalışmaya hazırdır ve bu onların verimliliğini azaltmaz. Diğerleri uzun ve uzun bir tatile ihtiyaç duyarlar, aksi takdirde normal şekilde çalışamazlar. Bu nedenle, bu konuya bireysel şemaya göre yaklaşmaya çalışın.
Aralar sırasında dinlen
Bazı şirketler çalışma saatleri arasında kısa bir uyku sunar. Belki de bu iyi bir fikirdir, ancak tüm işletmelerde değildir. Büyük projeleri olan büyük bir şirketin çalışanlarının ayrı odalarda emekli olmalarını ve sağlıklı uyumalarını sağlayabileceğini hayal edebilirsiniz. Bu organizatörlere büyük sıkıntı verirdi. Birincisi, herkes öğle yemeğinden sonra uyumak isteyeceğinden uyku yerlerinin sağlanması ve ikincisi programın değiştirilmesi gerekir. Bu sorunludur.
Bedava aperatifler
Personelinize iyi bakmanız gerekir, ancak insanların sağlıksız diyetlere geçmesine izin vermeyin. Çalışanlara sunulan bol miktarda tatlı ve kahveden bahsediyoruz. Evde çok miktarda şeker veya kafein tüketmeyenler bile, birkaç gün içinde neredeyse bu tür promosyonlara bağlı olacak. Molalar sık sık (her iki saatte bir) olacak ve yalnızca emek üretkenliği zarar görmeyecek, aynı zamanda insanların sağlığı da sarsılacak.
Eğlenceli çalışma alanları
Çalışanların molalar sırasında eğlenceli bir oyun oynayabileceği yerler şimdi çok popüler hale geliyor. Ancak bu fikir hızla tükeniyor, çünkü insanlar çok fazla rahatsız olabilir ve o zaman karışmak çok zor. Bu nedenle, oyun için ek yerler donatmak ve bu fikre para harcamak yerine, daha dikkatli bir patron olmak ve hedefe yönelik yardım sağlamak daha iyidir.
Öğle Yemeği
Birçok yönetici astlarına kafeteryalarda ücretsiz akşam yemekleri sunar. İnsanların ara vermeye daha az zaman harcayacağına, hızlıca yiyip işe yarayacağına inanıyorlar. Ancak gerçek şu ki, işçilerin hala dinlenmeye ihtiyacı var. Hızlı bir atıştırma sırasında güç kazanamayacaklar ve verimleri düşecek. Ve eğer temiz havaya çıkabilecekler ya da bu saati uygun gördükleri şekilde geçirebileceklerse, ofise taze ve dinlenecekler.
Spor Salonu Üyeliği
Bir spor salonuna katılmak isteyen insanlar parasını ödemeye alışkındır ve bu onlar için özel bir sorun değildir. Ve oraya hiç gitmeyenler hiçbir zaman ücretsiz üyelikten yararlanamayacaklar. Bu nedenle, ek bina ve ekipman için paranızı boşa harcamayın, bu beden eğitimi ve spora olan sevgide bir artışa neden olmaz.
Aşırı esneklik
Esneklik patron ve astları için her zaman çok iyi bir özelliktir. Ancak aşırı esneklik olumsuz sonuçlarla doludur. Gerekirse taviz verebilirsiniz (örneğin, bir kişinin ailesinden dolayı eve daha erken gitmesine izin verin). Ancak sürekli boş bir koltuk bırakmasına izin verirseniz, işte artık onunla buluşmayabilirsiniz. İnsanlar izin için başvuruda bulunmama kuralına girecekler ve çok kötü olan kendi programlarını belirleyecekler. Bu tür ayrıcalıklar şirketinizde kullanılmamalıdır.
İnsanları ofiste daha uzun süre tutmak anlamına gelir
İşten sonra ücretsiz içecekler ve tatlılar, kafeteryalar ve makyaj stüdyoları sunan birçok şirket var. Ama bütün bunlar sadece gizlenmiş kelepçeler. Bu nedenle, yönetim verimliliği artırmak için insanları işyerinde tutmak için her türlü gücüyle tutmak istemektedir. Gerçekte, her şey tersi şekilde ortaya çıkıyor. İşçiler, hızla tükenecekleri kadar güç ve enerji verir. Ve bu endişe için büyük bir nedendir. Böyle bir ekip sadece kaliteli iş gösteremez, şirketi iflasa götürebilir. Bu, ağır hasta insanları çalışmaya zorlamakla eşdeğerdir.
Ücretsiz akıllı telefon
Şirketten bu kadar harika bir hediye yakın incelemelerde tehlikeli görünebilir. Herkes bir akıllı telefonu zevkle alacak, çünkü büyük değerini anlıyorlar. Ancak çalışanlar şimdi sürekli temas halinde olmaları gerektiğini unutuyorlar. Asla kişisel zamanın olmadığı için bu tazminat mı?