Son yedi yılda, erkek ve kadın yeteneklerinin algılanması çarpıcı bir şekilde değişti. Bir analiz, kadınların daha fazla olmasalar da erkekler kadar yetenekli göründüğünü göstermiştir.
Ancak bu hafta Amerikan Psikoloğu'nda yayınlanan bir analize göre hala daha az hırslı olarak görülüyorlar ve bu da cam tavanı kırmalarını engelliyor.
Aslında, onlar hala işyerinde kadınlar tarafından on yıllardır perili olan “duygusal” bir damgalanma olarak algılanmaktadır.
Kadınların kariyerini etkileyenler ve neden hırsları yok?
Çalışmanın özü nedir
Bu, temsili örnekleri kullanarak insanların toplumsal cinsiyet rolleriyle ilgili algılarını uzun süre değiştirmenin yollarını inceleyen ilk çalışmaydı. Northwestern Üniversitesi'nden araştırmacılar, son 73 yılda 30.000'den fazla katılımcıyla 16 ulusal anketi analiz ettiler.
İnsanların hem erkekler hem de kadınlar arasında üç temelde görüşlerini ilgilendiren anketler: Birincisi yeterlilik - veya bir insanın ne kadar akıllı, organize ve yaratıcı olduğu. İkincisi, ne kadar şefkatli, şefkatli veya duygusal olduklarıdır. Son olarak, ajansa ya da hırslı, saldırgan ya da kararlı bir kişi olarak baktılar.
Sonuçları nelerdir
Geçen yıl itibariyle, katılımcıların neredeyse% 90'ı (bu arada, kadınlar ve erkekler arasında), kadın ve erkeklerin eşit derecede akıllı olduğunu,% 9'u kadınların daha da akıllı olduğunu söylüyor. Çalışmanın baş yazarı Alice Eagly'nin yaptığı açıklamada, bu, ilk anketin yapıldığı tarih olan 1946'dan bu yana büyük bir değişiklik olduğunu söyledi.
Kuzeybatı'daki Weinberg Sanat ve Bilimler Fakültesi psikoloji profesörü Eagley, “Stereotipler değişti, ancak kadınları erkeklerden daha şefkatli, şefkatli ve duyarlı olarak göstermeye meyilliydi” diyor.
Igley, “Erkekler hala kadınlardan daha hırslı, saldırgan ve kararlı görünüyorlar ve bu ajans klişesi 1940'lardan bu yana önemli ölçüde değişmedi” diye ekliyor.
Sebep nedir
Orly, bunun nedeninin kadınların hala işe odaklandığını, empati ve duyguların sosyal hizmet veya eğitim gibi değerli varlıklar olduğunu düşünüyor. Ancak, ek olarak, bunlar mutlaka çok para ödeyen işler değildir.
“Çoğu liderlik rolü hırs veya saldırganlık gibi nitelikleri gerektirir” diyor Eagley, yani kadınların “liderlikle ilgili dezavantajlı oldukları” anlamına geliyor.