Sosyal ağlarımızda neler paylaştığımızı nadiren düşünüyoruz: fotoğraflar, haberler, şakalar vb. Görüldüğü üzere, sayfanızdaki herhangi bir kelime ileride birçok soruna neden olabilir, örneğin, işten çıkarma nedeni veya hatta ofisi reddetme! Bunun olmasını engellemek için İK uzmanları, sayfanızı ağda nasıl yöneteceğinize kariyerinize zarar vermeden bazı ipuçları verdi.
Personel departmanı sosyal ağlarda neler arıyor?
Bazı anketler ve araştırmalar yapıldıktan sonra, ilgilenen insanlar, işverenlerin yaklaşık% 66'sının çalışanlarının sosyal ağlarına veya sadece belirli bir pozisyon için başvuranların hesaplarına baktığı sonucuna varmıştır. “Patronların” sadece üçte birinin özgeçmişinde sunulan bilgilerden memnun olduğu ortaya çıktı.
Sayfanıza kayıtsız olmayan% 66'sının% 45'i kişi olarak ne olduğunuzu, hobilerinizin ne olduğunu bilmek istiyor. Bir yandan, böyle bir dürtü anlaşılabilir, çünkü her şeyden önce tüm çalışanlar insandır ve iş yerindeki insanların birlikte çok fazla zaman geçirmeleri ve birbirleriyle etkileşime girmeleri gerekir. Bununla birlikte, herkesin kişiliğini sayfalarına yansıtmadığını unutmayın: Birileri, gerçek bir kitlenin özünü ifşa etmeden, sosyal ağlarda bir başkası olmayı tercih eder.
Ayrıca, işverenlerin% 26'sı yalnızca fotoğraflara dikkat ederken, diğer% 25'i ise özgeçmiş bilgilerinin onaylanması için sosyal ağların profillerine bakıyor. Liderlerin geri kalan% 4'ü sosyal çevrenizi kontrol ediyor. Gördüğünüz gibi, işverenler, çalışanlarını seçme konusunda oldukça ciddi! Bu nedenle, Internet'teki profillerin bakımını kontrol etmek her zaman önemlidir.
"Kovmak ya da kovmamak?" - sorun bu!
Bu nedenle, işverenin, sayfanızdaki sosyal medya ağındaki bilgi ve dosyalara bakması ve onunla neyin ilgilenebileceğini tam olarak öğrenmesi muhtemeldir. Ancak, bazı fotoğraf ve notların şirkette bir pozisyon için adaylığınızı kabul etme kararını etkileme olasılığı nedir?
Anketlere göre, sosyal hesapları incelemek sizi gerçekten işe alma fırsatından mahrum bırakıyor. İşverenlerin yaklaşık üçte biri, sayfada aşırılık yanlısı yayınlar bulunması kaydıyla bir adayı reddedebilir. Kişisel bilgileri görüntüledikten sonra şirketin değerlerini paylaşmadığınız görülüyorsa, yaklaşık% 23'ü sizi reddetmeye hazırdır. İşverenlerin bir sonraki% 14'ünde, başvuranların net fotoğrafları sadece reddedilme nedeni olabilir. Ancak iyi haberler var: Ankete katılan işverenlerin% 30'u, Web'deki kişisel bir hesap bilgilerinin bir adayın reddetmesine yol açmayacağından emindi.
Bir işverenin sosyal ağlarında bir sayfanın önemi üzerine elde edilen verilerden, soru şu: Bir iş bulmak için görüşmeler sırasında hesabınızı düzenlemeye değer mi? Başvuranların sadece% 51'i sayfalarının personel bölümünde görüntülenebileceğini biliyor, ancak sadece% 13'ü bazı bilgileri, notları ve fotoğrafları düzenleyerek “güvenli oynatmaya” karar veriyor. Bu elbette herkes için tamamen kişisel bir mesele, ama şimdi sizi neyin beklediğini biliyorsunuz.
Acı deneyim
Hiç şüphe yok ki sosyal ağlar birçok insanın kariyerini tahrip etti. Ve işte böyle hoş olmayan hikayelerin bazı örnekleri.
Bir gün, Pennsylvania'daki East Stroudsburg Üniversitesi'nde sosyoloji profesörü olan Gloria Gadsden, Facebook'taki öğrencilerin davranışlarından tamamen memnuniyetsizliğini dile getirdi: "Kimse iyi bir tetikçi edineceğini bilmiyor? Evet, bugün hala bir gün." Yaklaşık bir ay sonra, tema farklı bir damarda devam etti: “Bugün güzel bir gündü. Tek bir öğrenciyi öldürmek istemedim.”
Prensip olarak, birçok kişi bir öğretmenin çalışmasının çok fazla sabır ve güç gerektirdiğini fark eder. Ancak bu tür ifadeleri öğrenen üniversite yönetimi çok endişeliydi. Bu nedenle, Gloria sınırsız ücretli izinle gönderildi, ancak bir ay sonra işe dönmelerine izin verildi.
Georgia'daki Winder College'da profesör olan Ashley Payne de şanslı değildi. Facebook sayfasında Ashley, müstehcen içkiler eşliğinde Avrupa gezisine müstehcen mesajlar ve bazı fotoğraflar gönderdi. Kurumun yöneticisi bu davranışı değersiz buldu, o yüzden Payne'den ayrılmasını istedi.
Daha “komik” vakalar vardı: insanlar duvarda yayınlandığında “Patronum bir sapık” rekorunu kırdığında, patronlarının “arkadaşlar” listesinde olduğunu tamamen unutmuş ve bu tür yayınları görüyor. Genellikle, bu tür hikayeler çalışan için nadiren iyidir.
Uyanık olun!
Bu nedenle, hesabınızı sosyal ağda genel olarak işinizden ve kariyerinizden faydalanmak için kullanabilmenizi sağlayacak birkaç kural koymaya değer!
1. Sayfanıza ne zaman ve ne zaman yeni girişler yaptığınızı takip edin. Liderliğiniz, çalışma zamanınızın çoğunun “çevrimiçi” olduğunu fark ederse ve abonelerinizle ve arkadaşlarınızla aktif olarak bir şeyler paylaşıyorsanız, bunun sizin için bir faydası olması muhtemel değildir. Tabii ki, şirket politikasına bağlı, ancak işten çıkarılma için oldukça iyi bir sebep olabilir!
2. Tüm kişisel fotoğrafların sadece dar bir çevrede mevcut olması daha iyidir. Mezuniyet fotoğrafları bile muhtemelen internette bir yerde saklanıyor. Bunu önceden hatırlamak ve meraklı gözlerden "saklanmak" daha iyidir.
3. Sayfayı sadece kişisel deneyimlerle değil, işverene ne yaptığınızla gerçekten ilgilendiğinizi gösteren bilgilendirici yazılarla da doldurmaya çalışın.
4. Kişisel ve çalışma alanlarınızı çevrimiçi bile olsa ayırmaya çalışın. Ayrıca, çevrimiçi profilin meslektaşlarınıza gösterdiğiniz resimle eşleştiğinden emin olun.
Burnunu asma!
Evet, ilk bakışta her tarafta çevreliyiz ve internette kendimiz olduğumuz gibi hakkımız yok gibi görünebilir. Evet, patronunuz sayfanızı gerçekten kontrol edebilir. Bununla birlikte, modern teknoloji, ihtiyaç duyduğunuz yerde isimsiz kalmanıza ve yalnızca arkadaşlarınızı ve ailenizi kapatmak için erişilebilir olması gereken her şeye erişimi kısıtlamanıza izin verir. Her şey basit, temiz olması!