Bir kişinin işten ayrılmaya karar vermesinin birçok nedeni vardır. Bu durumda en önemlileri şunlar olacaktır: kariyer gelişimi, kendi işinin planlanan başlangıcı ve mevcut çalışmadan memnuniyetsizlik.
Ancak, devam etmeye hazır olduğunuzu fark ettiğinizde, iş yerinizden doğru şekilde ayrılmaya ve ayrılmaya hazırlanmanız önemlidir. Sadece yumuşak bir geçiş için kendinizi ayarlamak istemezsiniz, aynı zamanda kapıya giden köprüleri yakmaktan da kaçınmalısınız.
İşinden tam olarak nasıl vazgeçmelisin? Aşağıda açıklanan adımlar geçişinizi daha istikrarlı hale getirecek ve eski işvereninizle iyi bir ilişki sürdürmenize yardımcı olacaktır.
1. Ayrılma nedenlerinizi düşünün
Nasıl işten ayrılacağınıza karar vermeden önce, her şeyi dikkatlice düşünmek için biraz zaman harcamanız gerekir.
Şu anki mesleğinizde olmanın tüm artılarını ve eksilerini bırakmaya kıyasla tartın. Tazminat, iş ve kişisel yaşam arasındaki denge, iş ortamı, uzun vadeli hedefler ve kariyerinizin genel yörüngesi gibi faktörleri göz önünde bulundurun. Kariyerinizi değiştirmek istediğinizi düşündüğünüz nedenleri eleştirel bir şekilde analiz edin.
“İşyerinizi değiştirmek için bir karar vermeden önce, doğru kararı verdiğinizden emin olmak için mevcut ve gelecekteki koşullarınız hakkında ayrıntılı bir değerlendirme yapın. Unutma, fikrini ya da yeni işini tam olarak düşünmediysen acele etme, ”dedi Elmejortrato'nun CEO'su ve kurucusu Sophie Miles.
Bir karar vermeden önce işten çıkarılmayı düşünmek için birkaç hafta daha harcamanın yanlış bir tarafı yok. Ancak, işten ayrılmaya karar verdikten sonra, geleceğinize en iyi şekilde hizmet edecek belirli bir plan geliştirmek önemlidir.
2. Bir planın var
İşinizden gerçekten vazgeçmek istediğinize karar verdikten sonra, kendi istikrarınızı sağlamaya ve bir sonraki adımlarınızı netleştirmeye yardımcı olacak bir plan geliştirmeniz gerekir. Kariyerlerini değiştirirken herkes farklı bir duruma sahip olacak: bazıları iş aramaya başlarken, diğerleri zaten tam istihdam sağladı. Bazı insanlar girişimciler veya bağımsız yükleniciler olarak kendi başlarına hareket edecekler, bazıları ise yeni bir beceri seti kazanmaya çalışacak.
“Açık bir plan olmadan işten asla ayrılmayın. Bir sonraki adımınızın iyi planlanmış olduğundan emin olun. Açık bir planınız yoksa, o zaman ayrılmadan önce işiniz bittiğinde bunları karşılayabilecek olup olmadığını görmek için aylık giderlerinizi hesaplamanız gerekir, ”dedi.
İdeal olarak, zaten yeni bir iş ya da iş planı gibi bir şey inşa ettiniz. Bir işi yeni bir iş teklifi yapmadan bırakmak en az riskli bir adımdır. Hala bir iş bulma sürecindeyseniz, tam işe ya da en azından yarı zamanlı çalışana kadar mevcut durumda kalmayı düşünün.
3. İşvereninize söyleyin
Yeni bir iş arıyorsanız veya görüşmelere katılıyorsanız, amirinize bilgi vermek gerekmez. Ancak, ayrılmaya karar verdiğinizde, fesih başvurusunda bulunmadan önce bunu mevcut işvereninizle görüşmelisiniz. Bu, işverenin size zamanında iş için zararsız bir ikame hazırlamasını sağlayacaktır.
Çoğu insan iki hafta içinde bir istifa mektubu yazmanız gerektiğini bilir, ancak patronunuzla gayrı resmi bir görüşme onu resmi sürece hazırlamak için iyi bir yoldur. Ayrıca, işverenle saygı duyduğunuzu ve onunla iyi bir ilişki sürdürmenize ve mükemmel tavsiyeler almanıza yardımcı olabileceğini gösteriyor.Sonuçta, gelecekte ne olacağını asla bilemezsiniz. Eski çalışanlar genellikle yeni fırsatların bir kaynağıdır, bu yüzden kibar ve saygılı olmak en iyisidir.
Kişisel finans uzmanı Brittany Kline, “Mevcut patronunuzla konuşun ve onlarla çalışmaktan ne kadar keyif aldığınızı ve konumunuz / şirketinizde ne kadar büyüdüğünüzü açıklayın” dedi.
Patronunuzla bu konuya dokunduktan sonra, resmi bir istifa mektubu yazabilirsiniz.
4. İki hafta içinde resmi bir istifa mektubu gönderin
Siz düşündünüz ve karar verdiniz, şimdi harekete geçme zamanı. Belirli bir geçiş planı geliştirdiniz ve patronunuzla niyetlerinizi tartıştınız.
Bir sonraki adım, resmi bir istifa dilekçesi vermektir. İstifa dilekçesinin gönderilmesine ek olarak, şirketinizin istifa konusunda ek önerileri olup olmadığını iki kez kontrol etmelisiniz.
İstifa etmenin profesyonel bir yolu kesinlikle şirket düzenlemelerine uymaktır. Şirketinizden ayrılan her çalışanın geçirmesi gereken bir dizi zorunlu prosedür varsa, her şeyi doğru yaptığınızdan emin olun. Personel departmanına danışın ve her şeyi doğru yaptığınızdan emin olun.
Ancak, bırakmanın en iyi yolu nedir? Sessizce liderin masaya yazılı bir ifade koyup ayrılmak? Kural olarak, en iyi seçenek, kendisiyle ön gayri resmi bir görüşme yapmış olsanız bile, patronla kişisel bir buluşma ayarlamaktır. Yine, profesyonellik ve saygı bu durumda anahtardır. Özel görüşme, durumun ciddiyetinin farkında olduğunuzu ve size başka bir fırsat sunduğunu gösterir - yerinize yer değiştirme konusunda yardım sunmak için.
5. Yedek malzemelerin hazırlanmasına yardımcı olun
İşten ayrılmak ve kendiniz hakkında iyi bir izlenim bırakmak istiyorsanız, ayrılışınızı şirket için daha görünmez hale getirin. Değişiminizin işin özünü çabucak anlamasına ve onunla bütünleşmesine yardımcı olacak eğitim materyalleri hazırlayın. Değiştirme için bırakabileceğiniz her türlü not, talimat veya ipucu onun için yararlı olacaktır. Ayrıca, son iş gününüze kadar değiştirme işleminizle bire bir randevu almanızı da önerebilirsiniz.
Kendi geçiş planınızı oluşturmak için zaman ayırdığınız gibi, şirketinizin geçiş planının ayrılmaz bir parçası olmayı önermek önemlidir. Bu işi yapan kişiden daha iyi bir eğitim kaynağı yoktur, bu nedenle şirketinizi kendi yerine koymak için hazırlamanız paha biçilmez bir tekliftir.
6. Son gün için her zamanki gibi çalışmaya devam edin
Son güne kadar sıkı çalış. Ancak, resmi bir açıklama yazma ve dönem bitmeden hiçbir şey yapmama eğilimi her zaman oradadır. Ancak itibarınızın tehlikede olduğunu ve kişinin sahip olduğu en değerli varlıklardan biri olduğunu hatırlamanız gerekir. Son gün boyunca işinizi iyi yapmaya devam edin, meslektaşlarınız sizi bunun için hatırlayacaktır. Gelecekte, belki bu kullanışlı olacaktır.
Tüm projelerinizi tamamlamak ve kaliteli işler sağlamak, patronunuz ve çalışanlarınız üzerinde iyi bir izlenim bırakmanızı sağlar.
7. Avantajlara ve ücretli izinlere genel bakış
Son olarak, birçok şirketin bıraktığınız zaman güvenebileceğiniz bir şey olduğundan emin olması gereken çalışanların notlarını bilmelisiniz. Kullanılmayan ücretli izin alacak mısın, ve eğer öyleyse, ne kadar? Bu yıl kazanılan bonus kısmını size ödeyecekler mi, etmeyecekler mi? Bunları son çalışma gününden önce öğrenmelisin.
Ayrılırken Sakınmaması Gereken Hatalar
İnsanların işten çıktıklarında yaptıkları birçok yaygın hata var. Bu hatalar itibarınızı mahvedebilir veya yeni işinizde kariyerinizi engelleyebilir.
Asıl mesele, liderinize en başta haber vermektir.Yöneticilerinize bilgi vermeden önce meslektaşlarınıza işinizden ayrılma planınızı söylemeyin. Bu öncelikle kötü bir tat ve etrafındaki sayısız söylentiler ağını örme kabiliyeti. Patronunuza bunu meslektaşlarınıza duyurmadan önce bildirerek saygı ve dokunuş göstermiş olursunuz.
Eski işvereninizi asla azarlamayın. Bu şirkette ne kadar mutsuz olursanız olun, işvereniniz hakkında asla konuşmamalısınız. Bu sadece size kötü bir şekilde yansır, aynı zamanda yeni bir pozisyonu kabul etmenin önünde bir engel olabilir. Eğer geride bıraktığınız işten memnun değilseniz, sadece geçmişte bırakın ve daha parlak bir geleceğe odaklanın.