Personel departmanlarının temsilcilerinin bulunduğu işler için adaylarla mülakat sürecinde, genellikle herkesin doğru cevapları veremeyeceği hoş olmayan sorular ortaya çıkar. Kıdemdeki boşluklar, böyle görüşmeler sırasında zor durumların temeli olabilir. Aşağıdaki uzman tavsiyesi, yalnızca bu tür sorular ortaya çıktığında yoldan çekilmekle kalmaz aynı zamanda bir iş bulma şansınızı da artırır.
Nedenin açık tanımı
Görüşme sırasında şirket temsilcileri “devamsızlık” hakkında soru sorana kadar beklememelisiniz. Önceden, bir özgeçmiş veya bir iş bulma isteği için şirkete başvururken, boşluğun spesifik nedenini ayrı ayrı belirtmek faydalı olacaktır. Uzmanlar ayrıntılara girmeyi önermiyor - asıl mesele, aşağıdaki formülasyonlardan birini kullanmak da dahil olmak üzere durumu bir bütün olarak özetlemektir:
- “Mesleki becerilerimi zenginleştirmeme izin veren gelişmiş eğitim kursları aldım.”
- “Orduda görev yaptım, bu sırada kariyer gelişimi için önemli olan kişisel nitelikleri kazandım.”
- “Kazançtan mahrum kalmamasına rağmen, bilgi deposunu doldurmamı sağlayan yaralanma nedeniyle çalışmadım.”
Sosyal ve sosyal etkinlikler
Belirli bir aşamadaki iş eksikliği, işgücü piyasasında, kişiden bağımsız olan belirli koşullardan kaynaklanabilir. İşsiz zamanın boşa gitmediğini tekrar vurgulamak önemlidir. Birçok şirket, prensip olarak geri oturmaya hazır olmayan çalışanlara değer verir. Bu nedenle, yardım amaçlı gönüllü kampanyalara katılımından söz edilebilir.
Sosyal ve sosyal aktivite, potansiyel bir çalışanın olumlu bir özelliğidir. Ancak uzmanlar ayrıca, adayın verimliliğini kanıtlayacak olan çalışmaların sonuçlarının verilmesini tavsiye etmektedir.
Dürüstlük önce gelir
Kıdemdeki farkın sebebi ne olursa olsun, gerçeklere dayanmalıdır. Yalnızca bugün olduğu için ifadenin doğruluğunu diğer kanallardan doğrulamak zor olmayacaktır. Ve iş sürecindeki yokluğunuzu, nedenin duygusal doğasına odaklanarak hevesle haklı çıkarmayın. Bu, manipülasyon teşebbüsü şüphesi olsa bile, aday hakkında gereksiz şüphelere neden olabilir.
Her durumda, doğrudanlık ve dürüstlük boş bir yer için başvuru sahibinin eline geçecektir. Ayrıca, geçici işsizlik, en azından bir şekilde işgücü piyasasına karışanlar için yaygın ve anlaşılabilir bir olgudur.