Her zaman insanlar istedikleri kadar kazanmazlar. Çoğu, yıllık olarak tatile çıkmaya ya da emlak ve araba satın almasına izin vermeyen küçük bir maaştan memnun olmaya zorlanmaktadır. Bazı insanlar bu sorunun parayı yönetme yeteneğinin eksikliğinden kaynaklandığından emin olabilirler, ancak bunun nedeni genellikle yanlış iş seçimi ya da yalnızca iş faaliyetlerine odaklanmaktır. Bu nedenle, bir kariyerin inşası sırasında insanların yaptığı bazı hataları ayırt edebiliriz.
sınırlama
Farklı şirketlerin birçok çalışanı işverenlere baskı yapmak istemeyen utangaç ve sadık bireylerdir. Tamamen işyerine yatırılır ve şirkete önemli gelir sağlar, ancak geri dönüş almazlar. İşverenden kazançta bir artış veya artış talep etmekten utanırlar. Sonuç olarak, uzun süre aynı pozisyonda kalırlar, düşük kazanç elde ederler ve aynı anda birkaç uzmanın görevlerini yerine getirirler.
Bu çalışma tutumu boşuna. İnsanlar sadece kendi iyilikleri hakkında düşünmelidir, bu yüzden eğer bir kişi kuruma gerçekten fayda sağlarsa, zam isteyebilir. İşveren, işçiye saygısız davranırsa, iş sorumluluklarının bir parçası olmayan hiçbir işlem yapmamalısınız. Çalışanın hak ve yükümlülüklerini iyi bildiğini şirket yöneticisine bildirmek için yasal kurallara itiraz etmek önemlidir.
Eğer işverenlerin kendisi çalışanlara saygı gösterecekse, kazançlarını arttıracak veya pozisyonlarını artıracaklardır.
Yalan
Her takımda insanlar rakip. İyi iletişim kursalar ve sözde arkadaş olsalar bile, aslında kariyer basamaklarını ilerletmek için birbirlerini kullanıyorlar. Genelde, bir meslektaşının sözlerini, liderliğin gözünde onu itibarsızlaştıracak şekilde çevirirler. Bu tür rakipler genellikle vicdani ve sorumlu bir çalışanın faaliyetlerinden uygun bir getiri elde etmemesinin nedenidir.
Diğer çalışanların yalanlarının uzmanı etkilememesi için, meslektaşlarıyla sürekli dedikodu ve yürekten kalbe olan iletişimi bırakmanız gerekir. Tüm çalışma zamanlarını çalışma görevlerini yerine getirmek için en iyisidir. Bu, daima hat yöneticileri tarafından pozitif olarak algılanır. Ek olarak, meslektaşlarımın yalanlarını tanımlayabileceğiniz kanıtlara sahip olmanız gerekir.
suçlamada
Birçok kişi utangaç ve sakin olsa da, işveren iş haklarını ihlal ederse, iş müfettişliği veya mahkemeye şikayette bulunmanız tavsiye edilir. Çoğu zaman insanlara birkaç ay boyunca maaşlarının ödenmemesi veya haklı sebeple işten çıkarılmaması gerçeği ile karşı karşıyadır. Her zaman uzmanlardan yardım alabileceğiniz için pes etmeyin veya umutsuzluğa kapılmayın.
İşveren vatandaşların çalışma haklarını ihlal ederse, derhal işçi müfettişliğine şikayette bulunmalısınız. Maaşların hesaplanmasında ve ödenmesinde ihlaller varsa, bir dava açmanız gerekir. İşveren sadece çalışanlara gerekli fonları ödemesi gerekmeyecek, aynı zamanda ücretlerin ödenme koşullarının ihlali durumunda ceza alabilecek şekilde sorumlu tutulacaktır.
Yön değişikliği
Bazı muhafazakar bireyler, bir işte uzun süre çalışmayı tercih eder. Ancak, genellikle işlerinden iyi maaşlar veya başka faydalar elde edemezler. Pek çok zorlukla karşılaşırlar, bu nedenle çoğu zaman en uygun çözüm, farklı bir çalışma yönünün seçimidir.
Yeni bir şirkette, çalışan için olumlu duygulara neden olacak iyi ücretli ve ilginç bir konum elde edebilirsiniz.
Sonuç
Başarılı bir kariyer yapamamasının veya düşük gelir elde etmesinin nedeni genellikle çalışanın eylemleridir. Bu nedenle haklarınızı belirtmeniz, işvereninizden bir artış talep etmeniz ve ayrıca kendi utangaçlığınıza ve iş arkadaşlarınızın yalanlarına karşı savaşmanız gerekir.
