Tecrübe, yetenekler, yetenekler - tüm bunlar maalesef henüz bir işi garanti etmiyor. Çoğu insan özgeçmiş yazıp yazmamasına bağlıdır. Bununla karşı karşıya kalanlar, büyük bir deneyime sahip bir personel memurunun tavsiyesinden mutlaka faydalanacaktır. Makale, hangi özgeçmişlerin İK yöneticileri tarafından iyi ve kötü olarak değerlendirildiğini açıklamaktadır.
dikkatsizlik
İhmal, potansiyel işverenlerin çalışanlarında görmek istedikleri kalitede değildir. Çoğunlukla, bir özgeçmişin okuma aşamasında bile, bunun sonucunda görüşmeye ulaşamadığı keşfedilir.
Eski bilgiler, hatalar, yazım hataları - tüm bunlar derleyicinin ihmal edildiğini gösterir. Ayrıca, personel memurları, detaylara gösterilen dikkat eksikliği nedeniyle rahatsız edilebilir.
Çok fazla metin
Özet, çok hacimli bir işten bir bölüme benzememelidir. Çok uzun yapmayın, aksi takdirde sonuna kadar okunmayacak.
Tecrübeli personel memurları, metni karmaşıklaştıran sıfatların bolluğundan kaçınmayı önerir. Ayrıca, özgeçmişi profesyonel terimlerle aşırı doyurmayın.
Örneklerin eksikliği
Derleyicisi kişisel nitelikleri üzerine odaklanan, başarılara değil özgeçmişinin deneyimli bir personel görevlisini cezbetme olasılığı yoktur.
Sorumluluğunuz, arkadaşlığınız, takım içinde çalışabilme ve diğer faydalı nitelikleriniz hakkında yazmanıza gerek yok. Varlıklarını doğrulayan örnekler vermek daha iyidir. Örneğin, bir kişi, içinde yer aldığı grup projelerini başarıyla listeleyebilir. Takımda çalışabilme yeteneğinin en iyi kanıtı bu olacak.
Yanlış aksan
Özgeçmişindeki birçok iş arayan, önceki işlerinde sorumluluklarını listelemekle sınırlıdır. İnsan Kaynakları yöneticilerinin iş tanımları ile değil gerçek başarılarla ilgilendiklerini unutuyorlar.
Bir önceki işyerinde neyin sorumlu olduğunu yazmanıza gerek yok. Bu, zekice tüm görevleriyle baş ettiği anlamına gelmez. Adayın neyi başardığına, neyin kazandığına odaklanmak daha iyidir.
şablonları
Örnekleri internette kolayca bulunabilen şablon özgeçmişleri, tüm insan kaynakları personelini tecrübe ile almaya alışmaktadır. Çoğu zaman, onları kullanan insanlar görüşme davetiyesi bile almazlar.
Şablona göre hazırlanan bir özgeçmiş, adayın kişiliği hakkında hiçbir şey söylemez. Hiç kimse bir kıkırdama domuz üzerinde zaman harcamak istemez.
Çok fazla iletişim bilgisi
Tabii ki, bir kişi özgeçmişinde iletişim bilgilerini içermelidir. Bir adres, telefon numarası ve e-posta yazması gerekiyor. Bu oldukça yeterli, ancak birçok insan bununla sınırlı değil. İletişim için birkaç telefon listeliyorlar, sayfalarının adreslerini sosyal ağlarda gösteriyorlar. Bu, personel subaylarının çalışmalarını zorlaştırır ve bu durum onlara karşı olumsuz bir tutum yaratabilir.
Devam et, sorun nedir?
Yukarıda listelenen hatalara izin verilmeyen hazırlıklarda iyi bir özgeçmiş arayabilirsiniz. Aday bilgileri açık ve yapılandırılmış bir şekilde sunulmalıdır. Vurgu, kişisel nitelikleri değil gerçek başarıları üzerinde olmalıdır.
Bilginin güncel olması çok önemlidir. Eski telefon numaraları vb. İle özgeçmiş gönderemezsiniz. Hata veya yazım hatası olmadığından emin olmak için zaman ayrılması gerekir.