Nicole Richardson, dokuz yıl boyunca hiçbir şekilde şirket dünyasını terk etmeyi planlamamıştı. Çocuk doğursa bile havacılık ve otomotiv endüstrisinde mühendis olarak çalışmaya devam etti. Fakat üçüncü bir çocuğu doğurur doğmaz, her şey değişti. Yorgun hissediyordu, artık çalışmaya devam edecek gücü yoktu. Bu yüzden çocuklara odaklanmaya karar verdi. Ancak kısa bir süre için, yaşamın yeni sürprizler yaratacağını ve ritmin daha çılgın ve daha çılgın olacağını beklemiyordu.
Geri dönüş yolunun başlangıcı
Tabii ki, Richardson, ebeveynlik alanındaki başarısıyla gurur duyuyordu, ama aynı zamanda çalışan bir kadın olarak kızlarına örnek olmak istedi. Ancak bir kariyere dönmek o kadar basit değildi. İş dünyasına nasıl dönüleceğini anlamadı. Ev işleri ile meşguldü, birçok iş temasları karıştı.
2017'de şans ona gülümsedi: kızı futbol oynadı ve kızlarının ailesinden kızlarının ekibiyle tanıştığında, şirketlerinin bir tür inisiyatif aldığını öğrendi. Johnson & Johnson, bilim, yeni teknolojiler, tasarım, üretim ve matematik alanlarında çalışmaya geri dönmek isteyenler için kısa vadeli işler teklif etti.
Bir telefon görüşmesi yaptıktan ve bir e-posta gönderdikten sonra, Richardson resmi olarak projeye katılmak istediğini resmen ilan etmeye karar verdi.
Johnson & Johnson pozisyonunda
Yeni akıl hocalarının rehberliğinde 43 yaşındaki kadın robotik alanında kariyerine başladı. Fakat şüpheleri ile işkence gördü ve eğer aile onun yokluğuyla baş edemediyse, deneyiminin ve niteliklerinin görevleri yerine getirmeye yetmeyeceğini vb.
Ancak şirkette altı aylık bir deneme süresi geçirirken, yeteneklerinin çok iyi olduğu ve kıdemli geliştirme mühendisliği pozisyonu aldığı ortaya çıktı.
İade Programları
Şirketler uzun süredir staj yapma şansına sahipti, çünkü bu iyi öğrencileri işe çekmek için harika bir fırsat. Ancak işe geri dönmek yeni bir şeydir.
Ancak, sınırlı işgücü piyasası ve artan hedefler nedeniyle, şirketler yeni personel alımı için araçlarına iade programları eklemeye başlamıştır.
Kadınların yaklaşık yüzde 37'si ve erkeklerin yüzde 24'ü kariyer molası veriyor. Çoğunlukla, aileye bakmak için bunu yapmak zorunda kalırlar. Hemen hemen tüm iade programları, en az iki yıl boyunca çalışmamış olan insanlara yöneliktir. Bu, çalışanların ve işverenlerin gereksiz riskler ve yükümlülükler olmadan birbirlerini tecrübe etmelerini sağlar. Becerilerini artırmanın yanı sıra, bu tür programlar diğer personele destek, danışmanlık ve eğitim sunar.
İlk kez, böyle bir program Goldman Sachs tarafından 2009 yılında uygulanmıştır. Ve hemen geri ödemeler sadece finansal ve teknik alan için geçerliyse, şimdi postalar önemli ölçüde genişlemektedir. Özellikle bu uygulamanın kendisini başarıyla gösterdiğini düşündüğünüzde.
İade İpuçları
- Her zaman bağlantıda kalmak önemlidir. LinkedIn, çalışan tek sosyal ağdır ve yardımlarıyla işverenlerle her zaman iletişim halinde kalabilirsiniz. Şimdi işe dönmeyi planlamıyor olsanız bile, insanların tüm geçici temaslarını iş alanından uzak tuttuğunuzdan emin olun.
- Becerilerinizi yükseltin. Ne kadar süredir bulunmadığınız önemli değildir, yaşamın hızı o kadar hızlıdır ki, siz yokluğunuzdaki bilgi ve deneyimler güncel değildir. Ancak umutsuzluğa kapılma, şimdi yaşamın her alanında çok pahalı olmayan çevrimiçi kurslar var.
- Özgeçmişi tamamla. İşe ara vermek çok korkutucu olabilir, bu yüzden kendiniz doldurmanız daha iyi olur. Örneğin, geçmiş çalışmalarınız hakkında insanlara tavsiyelerde bulunmaya başlayın.Size ücret getirmeyebilir, ancak iş düşüncesine geri dönecektir.
- Başarıya olan güveni arttırın. Yeteneklerinize olan güveninizi yeniden kazanmanın en iyi yolu, bir görevi tamamlamak veya bir arkadaşınıza geçmiş başarılarınızdan bahsetmektir.