Görevden alma kararı hiç kimseye kolayca verilmez. Bir kişi çalışmaya veda etse bile, rahatlamış hissetse bile, önünde yeni görevler ve sorunlar bekler ve en önemlisi - bir gerginlik hissi. Sonuçta, hiç kimse, artıları ve eksileri pratikte test edilene kadar yeni bir yerin daha iyi olacağını garanti edemez. Bu sebeple, uzun süredir girişimcilik faaliyetinde bulunan arkadaşım, önceki pozisyonumda vedalaşmam için acele etmemi tavsiye etmedi. Ayrılmadan önce, doğru kararı vermeme daha fazla güvenmeme yardımcı olan 5 soruyu yanıtlamamı önerdi.
1. Bir iş değişikliğinden ne beklerim?
İdeal şirketler yok, bu yüzden her durumda, iş değişikliği bir uzlaşma yoludur. Bir yerden ve cihazdan diğerine bırakmak, yalnızca imtiyazların ve mağdurların konfigürasyonunun değişeceğini ve bununla uzlaşmanın gerekli olduğunu göstermektedir. Buna karşılık, yeni fırsatlar ve fırsatlar açılabilir, ki bu bir artı. Bu nedenle, kesinlikle avantajlı olan mevcut durumdaki bir değişimin beklentilerini belirlemek gerekir.
2. Kişisel hedefler nelerdir?
Her ne kadar bir kariyer oluşturmaktan ve hayati alandaki bu önemli değişikliklerden bahsetmiş olsak da, kişisel özlemleri dikkate almak önemlidir. İş, kişisel yaşamda kısıtlamalar getirir, ancak aynı zamanda kariyer gelişiminin ötesinde hedeflere ulaşmak için kaynaklar sağlar. Bu hususlar ayrıca mevcut iş yerinden ayrılmadan önce dikkate alınmalıdır.
3. Bu karar tahrik edici midir?
Pek çok çalışan, anlık düşüncesizliğin etkisi altında neredeyse düşüncesizce iş yerinden ayrılarak, anlık zayıflığa kapılıyor. Zor çalışma günleri, kişisel yaşam için zaman eksikliği, sürekli gerginlik ve stres, işten çıkarma kararlarının alınmasının tipik faktörleridir. Ancak, belki de, bir tatile çıkarak veya değişen çalışma koşullarıyla ilgili yetkililerle görüşme sırasında sorun çözülecektir. Patron çalışanını takdir ederse, kesinlikle isteklerini dinleyecektir.
4. Değişme isteği var mı?
İşyerinde olduğu gibi değişim, normal yaşam tarzının birçok parametresindeki değişikliği içerir. Tabii ki, yeni bir lider, yeni bir maaş ve iş sorumlulukları ön plana çıkıyor. Fakat takımda yeni ve genel bir psikolojik iklim olacak, muhtemelen yeni müşteriler ve ortaklar. Küçük teknik konulara değinmek yerine, değişikliklerin tüm bu yönlerine alışmanız gerekecektir.
5. İşten çıkarılma belirli bir yaşam süresi için uygun mu?
Bu adımda kesinlikle belirli kaynaklar ve mevcut planlarda bazı değişiklikler yapılması gerekecektir. Bir karar birkaç aydır hazırlanıyorsa ve diğer tüm yaşam planları buna bağlıysa bir şeydir, ancak bunun tersine, bir iş değişikliği beklenmedik sorunların çoğuna neden olabilir.
Arkadaşımın bu soru listesi, zaten içeriden alınabilecek kararda köklü bir değişiklik yapmayı hedeflemiyor. Belki de onun için her neden var ve gecikmiş bile oldu. Ancak, kendinize dürüst cevaplar hata riskini en aza indirecek ve en azından öncekinden daha fazla sorumlulukla değişime hazırlanacaktır.