Dürüstlük ve dürüstlük her zaman karşılığını verir. Ancak, özellikle işyerinde bu kuralın istisnaları vardır. Mesleki gelişim uzmanları patronunuzla konuşurken doğrudan konuşmamanız ve eleştiri kullanmamanız gerektiğini vurgulamaktadır. Küçük bir tartışma bile kariyerinizi mahvedebilir.
Aşağıdaki, amirinizle görüşmeniz sırasında en iyi şekilde kaçınılması gereken ifadelerin bir listesidir.
“Yanılıyorsun”
Görgü kuralları ve nezaket uzmanları, patronu açıkça eleştirmenin ya da ona hataları işaret etmenin kovulmak ya da saygısını kaybetmek için kolay bir yol olduğunu garanti eder. Patronun yanlış olduğunu hissediyorsanız, şöyle diyebilirsiniz: "Sanırım yanlış anladım, ama sanki bana öyle geldi ...".
“Bu benim sorumluluğum değil.”
İşin hiçbiri sorumluluklarınızı tam olarak tanımlamıyor.
“Patronun için yönetici olman ve hayatı kolaylaştırman bekleniyor. Ne kadar çok beceriye sahipseniz, o kadar az değiştirilebilirsiniz ”açıklamasında işgücü piyasası uzmanı Lynn Taylor açıklanmaktadır.
Standart çalışmanın ötesine geçmek istemiyorsanız, bu şirketin başarısını umursamadığınız anlamına gelir. Bu tür çalışanlar için talep düşük.
“Yapamam”
Olumlu bir tutum, çok değerli bir karakter özelliğidir. Herhangi bir iş yapamayacağınızı söylerseniz, mücadeleyi kabul etmek konusunda güvensizlik ve isteksizlik göstermiş olursunuz.
"Hayır"
Bazen hayır demelisin, ama doğru tartışma olmadan, kötü algılanabilir. Patronunuz kısa bir inkar etmek yerine başka bir projede çalışmaya başlayıp başlayamayacağınızı sorarsa, cevap verin: “Şirket sunumunu hazırlamaya odaklanmamı istiyorsanız, bugünden başlamak zor olacaktır. Bununla ilgilenmemi ister misin? ”
"Deneyeceğim"
Bazı insanlar bunu kabul edilebilir bir cevap olarak görür, ancak patronu bir belirsizlik hissi ile bırakır, çünkü size emri verir ve işin zamanında yapılmasını istiyor. Bunu, “Bana maaşını ödeyecek misin?” Sorusunu düşünün, Patronunuz cevaplayacak: “Denerim.”
“Bilmiyorum”
Kimse tüm soruların cevaplarını bilmiyor, ama bir kez daha omuzlarını silktiğinde, patronu yenemezsin. Bir dahaki sefer onun yardımına ihtiyacın olursa, reddedecek.
“Bana ne olacak?”
Bazen işiniz diğer insanlardan veya bölümlerden ilgisiz yardım gerektiriyor. Liderler genellikle ekip görevlerine katılamayan insanlara karşı sabırsızlar.
“Üzgünüm ama ...”
“Ama” birliği, patronun veya isteğini yerine getirmeyi reddetmenin yol açtığı rahatsızlıktan dolayı özür dilemediğini söylüyor. Söylemek için en iyi: “Üzgünüm. Bir dahaki sefere deneyeceğim. ”
“Bunu yapmak için fazla para kazanmıyorum”
Bu cümle "benim sorumluluğum değil" e benzer. Belki bir zam veya şaka ipucu istiyorum, ancak bu kelimeler son derece uygunsuz ve profesyonellik eksikliği.
“Bugün yapamam”
Herkesin kişisel sorunları var. Profesyonelliğin sınandığı zaman budur. Patronun başarısızlıklarınla ilgilenirken neden beklemek zorunda? Bir gün izin almayı düşünmeye değer.
“Gücümde her şeyi yaptım”
Bu sadece bir bahane. Bir hata yaptıysanız ve bu sözler söyleyebileceğiniz her şeyse, o zaman düşünmeye değer. Yanlışını kabul et ve bir dahaki sefere doğru yapmak için söz ver.
“Bir şey duydum”
Dedikodu ve spekülasyonlardan kaçının. Emin değilseniz haberleri kimseyle paylaşmayın. Aksi takdirde, profesyonelce görüneceksiniz.
“Bunu zaten yaptım”
Patronlar tembel insanları sevmez. Gerçekten elinden geleni yapıp yapmadığınızı düşünün.Eğer evet ise, o zaman denediğiniz patrona açıklayın, ancak bu beklenen sonuçları vermedi, bu yüzden memnuniyetle daha etkili bir şekilde denemeye hazırsınız.
“Bana öyle geldi ki ...”
Bu cümle, bir hata yaptığınızı ve sonuçlar çıkardığınızı duymayı tercih eden birçok yöneticiyi kızdırır. Gerekçe sadece durumu daha da kötüleştirir.
“Çünkü beni kovacaklar!”
Bu cümle profesyonellikten uzak durmakta ve şirketi işten çıkarmalarınız hakkında düşündürmektedir.
“Önceki işimde farklı yaptık”
Hiçbir patron aynı anda tüm çalışanlardan hoşlanmaz, bu yüzden daha iyi bir fikir paylaşmak istiyorsanız dikkatli olun. Onu bir soruya dönüştürün.
“Gerçekten benim suçum değil, çünkü benim suçum ...”
Diğer çalışanları suçlamak yanlış yoldur. Eğer suçlu değilsen, neden meslektaşlarından bahsetmeden nedenini açıkla. Sorumluluk al. Başkalarına parmakla işaret eden bir kişiyseniz, sonunda kendiniz merak etmeye başlayacaksınız: “Bu kimin suçu gerçekten?”
“Geçmiş patron daha iyi yaptı.”
Genelde, patronlar yaklaşımlarının öncekilerden daha iyi olduğunu düşünür, çünkü şimdi bu pozisyonu işgal ederler. Liderinizin yöntemi tamamen net ve anlaşılır değilse, durumu karmaşıklaştırmamak için önceki patrondan bahsetmeyin.
"Bu aptalca."
Suçlamalar ve başkalarının iftiraları yetkilileri yanlış yönlendiriyor. Gelecekte, size karşı dönecektir.
Sıkıldım
Yanlış kişiye veya patronunuza sıkılmayı itiraf ederseniz, durum gergin olacaktır. Patron üretkenlik ve coşku için size para ödüyor, bu yüzden işi ilginç hale getirmek için bir yol bulun.
“Onunla çalışamam”
Başkalarıyla işbirliği yapma yeteneğinin olmaması iyi bir şeye yol açmaz. Liderler, mükemmel sonuçlar elde etmek için kişisel farklılıkların üstesinden gelmenizi bekler.
"Neden her zaman ...?"
Bir whimper can sıkıcıdır. Birisi hakkında şikayet etmek istiyorsanız, o zaman sorunu kendiniz nasıl çözebileceğinizi düşünün. Başkalarıyla karışmayın.
“Bu konuda patronunla konuşabilir miyim?”
Her patronun kendi lideri vardır, onunla iletişim kurar, onun patronunun yetkisini baltalarsın. Büyük olasılıkla, bu işten çıkarma veya size karşı kötü bir tutum yol açacaktır.
“Bir çözüm bulamıyorum”
Olası bir çözüm sağlamadan patrona problem hakkında bilgi vermeyin. Liderler beladan bir çıkış yolu buluyor ve takipçiler de problemler buluyor.
Yapacak hiçbir şeyim yok, erken ayrılabilir miyim?
İşten normalden daha erken ayrılmanız gerekiyorsa, o zaman bunun yanlış bir tarafı yoktur. Yapacak bir şeyin olmadığını söyleme. Her zaman yapacak bir şey vardır ve patronlar inisiyatifinize güveniyor.
“Bu mümkün değil”
Yöneticiniz, mahkumiyet veya umutsuzluk duymak istemiyor. Engellere olumlu yaklaşın ve duvarların bile kulakları olduğunu unutmayın, bu nedenle şair için kelimeleri dikkatlice seçin.
“Birkaç gün işte olmayacağım”
Patronu gerçeğin önüne koymayın. Bunu dikkatsizce ve dikkatlice bildirmek daha iyidir. Siz çocuk değilsiniz, bu nedenle şu soruyu sormaya gerek yok: "Pazartesi ve Salı günü izin alabilir miyim?"
“Neden var ama bende yok?”
Kariyerinize odaklanın, başkalarının maaşlarına veya promosyonlarına değil. Tabii ki, gerçekten küçümsemediğiniz sürece. Aksi takdirde, özel olarak patronla konuşun ve şüphelerinizi tartışmayı unutmayın.