İnsanlar aslında öğrenmek, geliştirmek ve başkalarıyla iletişim kurmak için yaratıldı. Bu, elbette, işyeri için de geçerlidir. Çoğumuz, ortak hedeflere ulaşma ve değer yaratma konusunda meslektaşlarımızla yakın ilişkilerimizi bekliyoruz. Bu işi kolaylaştırır.
Her şey nerede başlıyor? Yakın bir işbirliği kültürü oluşturmak, liderlerin insan emeğinin verimliliğini arttırmak için gerekli koşulları yaratmanın tonunu koymasıyla başlar. Yöneticinin hangi soruları olumsuz cevaplamaması gerektiğini aşağıda bulacağız.
Gerçek liderlik
Liderler, gerçek liderliğin kişisel çıkarlarına liderlik edenlere fayda sağlamak olduğunu anlamaktadır. Ne yazık ki, çoğu için bu zor bir iştir.
Gerçek şu ki, her bir kişinin yararına başkalarına değer vermek ve geliştirmek isteyen liderler, işe aldıkları insanlar ve hizmet ettikleri müşteriler üzerinde önemli bir etkiye sahip olacaktır.
Sonunda, herhangi bir seviyedeki liderler, ellerinde ayna tutmalı ve yüksek liderlik standartlarına uyup uymadıklarını değerlendirmek için kendi kendine yansıtıcı sorular sormalıdır. Aşağıdaki altı soruya ne kadar sıklıkla “hayır” cevabını verirseniz, ileride sorun yaşayabileceğinize (ya da liderlik becerilerinizi geliştirmek için harika bir fırsata) sahip olacağınıza dair ipuçları o kadar fazla olacaktır.
Kendi duygularını ve başkalarının duygularını anlıyor musun?
Büyük liderler şeffaf ve ünlü olmaya hazır. Yalnızca kendilerini değil, aynı zamanda daha iyi özyönetim için teşviklerini anlar ve anlarlar. Ayrıca başkalarını da anlarlar ve nasıl empati kuracaklarını bilirler. Hem çalışanların hem de çalışanlarının sorunlarına katılmaya açıktırlar.
Gerçekten diğer insanları takdir ediyor musun?
Büyük liderler başkalarına değer verir, insanlarına inanır ve güvenir. Çalışanlarına saygı, onur ve saygı gösterirler. Karar vermeden aldatıcı bir şekilde dinlerler ve sıklıkla başkalarını önlerine koyarlar.
Başkalarını büyütmek ve geliştirmek isteyen doğal bir eğiliminiz var mı?
Başkalarının büyümesine yardım etmek sizin için önemlidir. Büyük liderler öğrenmeyi ve büyümeyi sağlar ve başkalarının potansiyelini geliştirir. Başkalarını destek ve saygıyla yönlendirirler.
İnsanları daha parlak bir geleceğe mi yönlendiriyorsunuz?
Büyük liderler geleceği görmekte ve bu vizyonu paylaşmaları için insanlarını çekmektedir. Amaçları ve beklentileri açıklayarak girişimi başlatır ve ilerlerler, ardından takımlarına katılırlar.
Liderliğini paylaşıyor musun?
Büyük liderler güçlerini paylaşır, daha düşük seviyelere indirir ve tüm bunlar sayesinde başkalarına karar alma fırsatı verir. Büro ve otorite ile ilgili statülerini paylaşarak, baskıyı değil, diğerlerini etkilemek için ikna kullanırlar.
Çeşitlilik ve entegrasyona dayalı bir takımı veya kültürü destekliyor musunuz?
Büyük liderler birlikte çalışarak ve ekip çalışmasını vurgulayarak tüm ekip üyeleri için aidiyet ve iletişim duygusunu teşvik eder. Başkalarının farklılıklarını ve herhangi bir armağan, yetenek, şahsiyet ve takıma getirdikleri bakış açılarının farkına varır ve değer verir.