Yeni bir iş bulmak, özellikle ekonomik kriz bağlamında kolay bir iş değildir. Kural olarak, tekliflerden çok daha fazla başvuru var. Bu nedenle işverenler durumdan kendi çıkarları doğrultusunda yararlanırlar. Genellikle basit bir iş için bile etkileyici bir ihtiyaç listesi ortaya koyarlar.
Çoğu durumda gerekli olan bir özgeçmiş oluşturmak, zaman ve enerji için önemli bir yatırımdır. Bu nedenle, muhtemelen tam olarak tanışmadığınız bir iş için mükemmel bir kapak mektubu yazmak için çok çalışarak saatler harcamak istemezsiniz.
İşe alım arkadaşı, bazı durumlarda gerekli becerilere sahip olmasanız bile bir teklife cevap vermeye değeceğini söyledi. Sizlerle değerli bilgileri paylaşıyorum.
Size aynı özellikleri veren iş tecrübeniz var mı
Stajlar, gönüllü işler ve diğer istihdam, görmezden gelmemeniz gereken sağlam bir deneyim edinmenizi sağlar. İşveren en az üç ila beş yıllık iş deneyimi gerektiriyorsa, tam istihdam hakkında ücretli bir pozisyonda konuşmak gerekli değildir.
Deneyiminizi doğru bir şekilde rapor etmek çok önemlidir. İK uzmanının derhal doğru pozisyonda olduğunuzu anlaması için bu bilgiyi özgeçmişinize eklemelisiniz.
Sahip olmadığınız nitelikler ve deneyimler temel gereklilikler değildir
Bazı iş teklifleri çok sayıda gereksinim listesine sahiptir, ancak hepsi eşit derecede önemli değildir. Dahası, işe alan kişi muhtemelen tüm kriterleri karşılayacak bir aday bulamayacağını da biliyor.
Bir iş teklifi, bir adayın 10 yıllık iş tecrübesine ve işletme yüksek lisans derecesine sahip olması gerektiğini gösteriyorsa ve çalışmalarınızı yeni tamamladığınız takdirde, zamanınızı başvuru yapmak için harcamak istemeyebilirsiniz. Ancak, büyük bir gereksinimler listesinden bahsediyorsak ve bunlara tam olarak uyan birisini tanımıyorsanız, şansı deneyin.
Bir şirket çalışanı size tavsiyelerde bulunabilir
Şirketin size tavsiyelerde bulunması için çalışan bir arkadaşınıza veya eski meslektaşınıza sorduğunuzdan emin olun. Bazen bu, kimsenin ne kadar büyük bir uzman olduğunuzu bilmediği yeni bir işe girmenin en iyi yoludur.
Çoğu durumda, minimum gereksinimler yoksayılabilir. Bunu yapmanın en iyi yolu, mevcut bir şirket çalışanından mükemmel bir öneri almaktır. Eski meslektaşınız veya sadece bir arkadaş olabilir.
Bu kural hemen hemen her zaman işe yarar.İş bulma şansınız, önerecek kimsesi olmayan adaylara kıyasla yüzde birkaç oranında artar.
Kapak mektubu
Başarılarınızı açıklayan güçlü bir kapak mektubu yazabilirsiniz.
Buradaki fikir, kendinizi işe alan kişinin ayakkabılarına koymak ve iş için hangi adayın ideal olduğunu merak etmektir.
Bunu bir kapak mektubunda ve özgeçmişinde doğru şekilde formüle edebilirseniz, bir iş teklifi alma şansınız olabilir. Teklif sizi ilgilendiriyorsa bu tavsiyeyi almaya değer.
