Görüşme sırasında her insanın yetenekleri, yetenekleri ve iş tecrübeleri hakkında çok konuşması gerekir. Bu an en stresli olanı çünkü sadece gerçeği söylemek gerekli. Özellikle sık sık, adaylar potansiyel bir lider güçlü ve zayıf yönleri hakkında konuşmak istediğinde endişeliler. Bu önemli ve önemli bir konudur; değerlendirmesi iş için bir kişiyi işe alma olasılığı hakkındaki kararı belirler. Bu nedenle, bir İK müdürünün tavsiyelerinin dikkate alındığı bu önemli soruyu doğru bir şekilde nasıl cevaplayacağınızı anlamak önemlidir.
Görüşme yapanlar neden bu soruyu soruyor?
Bir röportajda, şirket temsilcileri, uzun süre şirkette çalışmayı planlayan başvuru sahibinden en fazla bilgiyi almak istiyor. Bir insanın bu durumda nasıl davranacağını değerlendirmek için kafasını karıştırmaya ya da garip bir duruma sokmaya çalışırlar. Bu tür eylemlerin yardımıyla, bir işyerinde çeşitli zorluklar veya öngörülemeyen olaylar durumunda bir vatandaşın nasıl davranacağı belirlenir.
Bu nedenle, çoğu durumda, başvuranın ne dediği önemli değildir, çünkü yalnızca davranış şekli önemlidir. Davranışlarını, sesin sertliğini ve duruşunu hesaba katar. Beden dili önemli bir nokta çünkü bir kişinin ne kadar endişeli olduğunu anlayabilirsiniz.
Bu nedenle, gerçekten bir iş bulmak isteyen herkes bu soruyu yanıtlama sürecinde birkaç ipucu hatırlamalıdır.
1. dürüst olun
Bu en önemli kuraldır, çünkü eğer bir kişi güçlü ve zayıf yönlerini tartışırsa, o zaman sadece güvenilir bilgi gelecekteki yönetime iletilmelidir. Bir kişi bilgi edinirse, gelecekte yalanı hızla ortaya çıkacak ve bu da yöneticinin yeni çalışanla olan tutumunu olumsuz yönde etkileyecektir.
Cevap içten ise, o zaman bu görüşmeci üzerinde iyi bir izlenim bırakıyor. Herhangi bir özelliğin tamamen bulunmadığı ortak kelimeler kullanılırsa, bu bir iş teklifinin reddedilmesine yol açabilir.
Çok ayrıntılı bir cevap vermeye gerek yok, ancak mütevazı güçler de liderliği şaşırtacak.
Büyük şirketlere sahip insanlar, kendi avantaj ve dezavantajlarını bulamayan kişileri işe almak istememektedir. En çok istenen, güçlü yanlarının iyi farkında olan ve önemli eksiklikleri bilen başvuru sahipleridir.
2. bir örnek kullanın
Görüşmede, her başvuru sahibi açık, dürüst ve kendinden emin olmalıdır. Karakterinizin olumlu ve olumsuz yanlarını sıralarken, örnekler vermelisiniz. Okuldan değil yetişkinlikten örnekler alınması önerilir.
Bir iş bulmaya çalışan bir kişinin bu tür eylemleri gerçekten değerli ve önemlidir, çünkü şirket yönetimi açık ve amaçlı vatandaşlara karşı olumlu bir tavır sergiler. Bir örnek kullanarak, başvuru sahibinin ne gibi artı ve eksi olduğunu açıkça gösterecek olan belirli bir cevap verebilirsiniz.
Olumlu niteliklerin de yardımıyla, bir kişinin kariyerinde belirli bir yüksekliğe ulaşabildiği bir zamanı hatırlamak tavsiye edilir. Meslektaşlarımızla ilişkileri olumsuz yönde etkileyebilecek zayıflıkları özlememeliyiz.
Örneğin, bir kişi hızla değişen bir ortamda baskı altında sakin olduğunu söylerse, o zaman uzmanın müşterinin isteği üzerine sözleşmeyi nasıl değiştirdiğini, sinirlenmeden ve sinirlenmeden konuşması gerekir.
3. Zayıf yönlerinizi ve avantajlarınızı sunmayı unutmayın
Niteliklerinizi tartışırken, görüşmecilerden anlayış kazanmak önemlidir. Eğlenceli bir hikayeden veya şakadan bile yararlanabilirsiniz.
Başvuru sahibi, güçlü yanlarından bahsederse, şirket için faydalı olabilecek farklı beceriler veya özellikleri vurgulamanız gerekir.Özel yeteneklerin günlük yaşamda veya işin son yerinde işe yaradığı durumlarda komik bir hikayeyi hatırlamanız önerilir. Aynı zamanda, her şirkette iş hızlı bir şekilde yapıldığından, bir kişinin ekibin güvenini kazanmasının ve işletmenin gelirini önemli ölçüde artırmasının mümkün olduğunu da ekleyebiliriz. Bu nedenle, gelecekteki bu tür eylemler, başvuranın çalışmayı planladığı yeni şirketin sonuçlarını olumlu yönde etkileyebilecek.
Farklı zayıflıklar tanımlanırsa, o zaman bu eksikliklerle başa çıkmak için hangi eylemlerin gerçekleştirildiği hakkında konuşmamız gerekir. Örneğin, bir kişi, halka açık bir konuşmadan önce çok endişelenmeye ve endişelenmeye başladığını söylerse, heyecanı gidermek için kullandığı farklı önlemleri listelemelidir. Bunun için nefes egzersizleri veya başka eylemler kullanılabilir.
Bu sözlerden dolayı, her görüşmeci bir kişinin artılarını ve eksilerini gerçekten bildiğini ve ayrıca zayıf yönlerle mücadele etmekten aktif olarak faydalandığını anlayabilir.
4. Cevap kısa olmalı
Tek bir görüşmede dezavantajlarınıza ve avantajlarınıza çok fazla zaman ayırmanıza gerek yok. Kısaca ve noktaya konuşmanız tavsiye edilir. Yaklaşık 2 güç ve 2 dezavantaj vardır. Cevapların kalitesini düşünmek en iyisidir, kelime sayısını değil.
Mırıldanmaya, uzağa bakmaya ya da görüşmeci tarafından saklanmaya gerek yok. Konunun özüne girmek istemeyen birçok başvuru sahibi tarafından kullanılan hackneyed ve sıkça kullanılan cümleleri reddetmeniz önerilir.
5. Çok endişelenmenize gerek yok
Birçok başvuru sahibinin asıl sorunu, bu soruyu cevapladıklarında çok endişelenmeye başlamalarıdır. Bu seslerinin titremeye başlamasına yol açar. Kollarını ve bacaklarını geçerler, görüşmeci tarafından kendilerini kapatmaya çalışırlar ve aynı zamanda göz teması kuramazlar. Bu tür eylemler şirketin yönetimini bir kişinin çok endişelendiğini, dolayısıyla zor durumlarda kontrol edemediğini göstermektedir.
Bu nedenle, bu konuya önceden hazırlanmanız, konuşmayı prova etmeniz ve doğrudan görüşmeden önce sakinleşmeye çalışmanız tavsiye edilir. Bunu yapmak için, 10'a kadar bir skor veya nefes egzersizi kullanabilirsiniz. Bir kişi görüşmede sakin ve kendinden emin hissediyorsa, bunun görüşmeci üzerinde olumlu bir etkisi olacaktır.
Diğer ipuçları
Bu soruya yetkin bir cevabın yardımı ile bir kişi, potansiyel bir lidere, şirket için tam olarak ne kadar yararlı olabileceğini gösterebilir. Alınan bilgilere dayanarak, görüşmeci aday için takım için en uygun rolü ve yeri seçer.
Görüşme yapmadan önce, her başvuru sahibi, özelliklerini ve kullanılan kurum kültürünü anlamak için şirketin faaliyetleri hakkında mümkün olduğunca çok bilgi okumalıdır. Bunu yapmak için, işletmenin sitesini, sosyal ağlardaki grupları ve diğer duyuruları inceleyebilirsiniz. Bu bilgileri kullanarak, çalışanların hangi güçlerinin yönetim tarafından en çok değer verildiğini anlayabilirsiniz. Ek olarak, bu şirket için kabul edilemez zayıflıklar seçildi.
Doğru cevabı kullanarak, istenen işi almanın garantisi olan görüşmeci üzerinde doğru izlenimi bırakabilirsiniz.
Sonuç
Görüşülen kişiler, zayıf yönleri veya güçlü yönleriyle ilgili soruya doğru cevap vermelidir. Endişelenmeyin, kaybolmayın veya panikleyin. Görüşme yapanlar tarafından olumlu olarak alınacak doğru ve özlü bir cevap vermek en iyisidir.