Şirketiniz için mükemmel bir fikir edindiniz ve onurunuz sizden başka herkese gidiyor. Ne yazık ki, bu gibi durumlar her zaman meydana gelir. Ama sonra ne yapmalı? Adalet nasıl restore edilebilir?
Göze çarpmak arzusu
İşyerinde çalışan birçok kişi, haklarına rağmen, şirket dışıymış gibi var olurlar, ekip oyuncusu olarak kabul edilmezler ve gerçekten hak ettiklerini kabul etmezler. İş dünyasının işbirliğine ve ekip çalışmasına odaklandığı bir zamanda yaşıyoruz ve bu çok iyi, fakat çoğu zaman onurları kimin alması gerektiğine gitmiyor oluyor.
Üstlerden güven kazanmak, kurumsal merdiveni büyütmek ve büyütmek için önemli bir parça. Ancak, bir insanın sürekli olarak tanıma arayışında olması durumunda, hoş olmayan sonuçlarla karşılaşabilir ve sonuçta yetkililer nankör olacaktır.
Patronun
En iyi patronlar, “Takımım bunu yaptı” veya “Bölümümden biri bu harika fikri ortaya çıkardı ve kazandık” diyenler örgütsel psikolog Amy Cooper Hakim diyor. Astlarını tanıma sahnesine koyarak gerçek bir liderin yükselmelerini ve gelişmelerini sağladığından emin. Gerçek hayatta, ne yazık ki, bu her zaman olmaz.
Onurunuz başka birine gitmesin diye ne yapmalı?
Patronunuz başarınızı sık sık kendinize atarsa, fikrin orijinal olarak sizden geldiğine dair bir kanıt oluşturun. Bu, telif haklarına benzer, dolayısıyla böyle bir destekleyici belgenin derlenmesi çok yararlı olacaktır.
Ancak dikkatli olun. Ek olarak fikrinizi e-posta ile daha yüksek bir kılavuza gönderin; teklifinizi ilk kez dile getireceğiniz konuyu kayıt cihazına da kaydedebilirsiniz. Dört gözle beklediğinizi ve yetkililerin ilginizi ve çabalarınızı görmesi için şirketi geliştirmek için elinizden geleni yaptığınızı açıkça belirtin. Acil patronunuza yaklaşırken, karşı karşıya gelmekten ve gösterilmekten kaçının ve aynı zamanda fikrinizin tüm ekibin iyiliği için sizin için önemli olduğu gerçeğine odaklanın.
Herhangi bir patronun şirketin üst katmanlarına bir proje veya fikir sunma konusunda inisiyatif alması her zaman mantıklıdır. Ancak buna izin verilmemesi daha iyidir ve daha sonra kariyer basamaklarını hızla yükseltebilir ve bunun yerine bir şey elde etmiş olan birine freebie fikirlerini besleyemezsiniz. Bu nedenle, doğuştan bir kariyeristseniz, kenara çekilmemeli ve diğer kişinin inisiyatif almasına izin vermemelisiniz.
Meslektaşlarınızla iletişim
Gereksiz tüm bilgileri kendilerine verebilecek iş arkadaşlarınızla gereksiz bilgiler bildirmekten vazgeçmiyorsanız, kendinizi tanıma konusunda daha fazla fırsatınız var. Bu nedenle, fikirleri özel bir ortamda paylaşmaktan kaçınmak en iyisidir.
Sürekli olarak fikir çalmaktan mahkum olan veya çok az güvene neden olan bir meslektaşınızla çalışıyorsanız, onunla işbirliği içinde bazı temel kurallar belirleyin. Ona şöyle bir şey söylemeye çalışın: "Size bu konuda yardımcı olmaktan mutluyum, ancak projeyi kişisel olarak tanıtmak istiyorum." Yani, günlük görevlerini yerine getirmeye devam edin, ancak planınızı koklamadığından ve öncülüğünü sunmadığından emin olmaya çalışın.
tanıtım
Üzerinde çalıştığınız bir sunumda oturuyorsanız ve işinize güven duymuyorsanız, sonunda herkesin sunumunuzu sevdiğini ve ekiple çalışmaktan memnun olduğunu ümit ettiğiniz bir mesaj bırakın.
Aynı zamanda, sürekli olarak şunu söylememeliyim: “Hepsini yaptım”. Kural olarak, müreffeh ve başarılı şirketler, ekip içinde olumlu bir atmosfer ve mutlu bir ruh halini korurken diğer meslektaşlarıyla iletişim kurabilen ve işbirliği yapabilen insanları arıyor. Bu nedenle, bir sunumda bir fikir önerirken, onun tamamen size ait olduğunu açıkça belirtin, ancak birlikte çalıştığınız meslektaşlarınızın yardımını bir dizginde unutma. Ayrıca, şirketin başarısına olan bilginizi ve ilginizi göstermek için ortaya çıkan çeşitli sorunları çözme hakkında da konuşabilirsiniz.
İş takım sporudur
Bu ifadenin asla unutulmaması gerektiğine dikkat çekmek önemlidir. Bazen iki kişi aynı fikirdedir ve bazen ortak bir beyin fırtınası seansından sonra gelirler. Bu nedenle, sık sık gelişmelerinizi önermek için meslektaşlarınıza da haraç ödemeyi unutmayın. Bu yaklaşımın temelinde, şirket büyük olasılıkla art arda sizi terfi, bir tür ikramiye veya büyük bir proje ile ödüllendirecek. Uzun süredir tanınma yoksa, asıl şey pes etmemek ve şirketiniz için ne kadar yararlı olduğunuzu göstermek için elinizden geleni yapmaktır.
Başarılı şeylerden başkalarının yanı sıra, başarılı kariyercileri fikirlerini, çalışma sonuçlarını ve diğerlerinin katkılarını tanıyarak bunları her konuda desteklemektedir. Bu nedenle meslektaşların katkısını tanımak çok önemlidir. Sık sık başkalarına haraç ödüyorsanız ve sonra kendinizi ilan ederseniz, bu kariyerinizin ilerlemesi çerçevesinde en dengeli teknik olacaktır.