Çoğu modern özgeçmişin ana sorunlarından biri, profesyonel işe alım uzmanlarının tekdüzelik ve klişeleştirme olduğunu düşünüyor. İş başvurusunda bulunan birçok kişi, kendilerini potansiyel çalışanlar olarak tanımlarken bile, hiçbir şekilde öne çıkmaya çalışmadan, iyi kurulmuş bir dil kullanır. Belki de bu tür izlenimler görevinden alındıktan sonra Amerikan Patrick Hoagland'a işten atılmasında birçok reddetmeye neden olmuştur.
Ancak, kesinlikle inkar edilemeyeceği şey, işgücü piyasasında yerini alma arzusudur. Hoagland, özgeçmişine alışılmadık bir reklam yaparak pratikteki kararlılığını onayladı.
Başarısızlık geçmişi
Bir noktada, Arizona'dan Patrick Hoagland işsizdi. Yeni statüsünde adam, birkaç insanın özgeçmişiyle ilgilendiğini anlamaya başladığında bile, gevşemedi ve kollarını katlamadı. İnternet de dahil olmak üzere standart dışı bir dizi kendini geliştirme yöntemi kullandı, ancak istenen etkiyi vermedi. Ve sonra, bir gün karayolu üzerinde dışarı çıkmak için düşünce aklına geldi.
Sürücüler için reklam özgeçmişi
Patrick yola devam etti ve posterini elinde tutarak işsiz olarak devam ettirmesini istedi. Sürücüler bir erkeğin inisiyatifine sempati duyması daha muhtemel olduğundan, bu aşamadaki fikrin başarılı olduğu belirtilmelidir. Geçen sürücülerin bazıları honkeddi, diğerleri bile durdu, ancak bu taktik hiçbir pratik yarar sağlamadı.
Ödül başarı
Patrick, büyük medyaya dikkat çektiğinde durum kökten değişti. Özgeçmişini yolda sunan işsiz bir adam hakkında bilgi yaydılar. Bundan sonra, çaresiz bir iş arayanın telefonu aramalardan patlamaya başladı. Hoagland'ın daha önce hiç düşünmediği yüzlerce teklif vardı. Sonuç olarak, işverenlerin ortadan kaldırılmasını kendisi yapmak zorunda kaldı.
Patrick, beton yapıların işlenmesi ve döşeme malzemelerinin döşenmesi konusunda bir şirket seçti. Çalışma sürecinde kendini ispatlamıştır, bu yüzden resmen meşgul olarak kabul edilir. Hoagland'ın kendisi, bu seçim hayal kırıklığına uğratmadı. Aynı zamanda, kendisine önem veren herkese minnettardır.
Özel reklamın etkisi
Patrick Hoagland'ın iş bulma problemini çözmedeki taktikleri gerçek sonucu gösterdi. Sonuç olarak, işverenin kendisi, uygun çalışma koşulları sunarak buldu.
Bu durumda, tüm iş arayanlar için değerli kalitede bir tezahürü gözlemlenebilir. Bu, yalnızca insan kaynakları departmanının temsilcilerinin özgeçmişlerine bakarken emin olmak istedikleri, istihdam için samimi bir arzuya bağlı değildir. Patrick ile olan hikayede, birçok işvereni çeken bir dizi kişilik özelliğinden bahsedebiliriz. Bu sebat, cesaret ve tamamen atipik bir ortamda gösterilen yaratıcı bir yaklaşım. Başka bir şey, bu niteliklerin yeni bir işyerinde nasıl tam olarak açıklanabileceğidir.
Öyle olabileceği gibi, Patrick Hoagland örneği bir kez daha düzenli olarak başarısız olan herkese ellerini katlamaması gerektiğini söyler. İyi şanslar, çaba sarf eden ve bunun için çabalayanları sever.