Bagaman ang pagkaasikaso at pasasalamat ay laging mahalagang katangian ng karera ng sinumang matagumpay na tao, mahalaga din na maging kumpiyansa at matapang sa kanilang mga kakayahan at responsibilidad. Ang pagiging tiwala ay isang kaakit-akit na kalidad ng karera. Ang maling pagpapakumbaba ay maaaring maging hindi kasiya-siya at maging sanhi ng paggalang sa iyo ng mga tao. Alamin kung bakit ang mga matagumpay na tao ay hindi humihingi ng tawad.
Ano ang lampas sa iyong kontrol
Ang sinumang propesyonal ay may ilang mga sandali sa kanyang karera, kung ang isang tao ay dapat mangako ng responsibilidad para sa pagtugon sa mga deadline, pagsunod sa mga direksyon. Ngunit, anuman ang industriya, mayroong ilang karanasan at mga resulta na hindi mo makokontrol. Hindi ito palaging nakasalalay sa kung gaano mo kagaling gawin ang iyong trabaho. Marami sa mga resulta na ito ay nauugnay sa kung paano kumilos ang ibang mga miyembro ng koponan.
Dapat mong tanungin ang tagapamahala kung ano ang susunod na gagawin, o magmungkahi ng isang paraan sa labas ng sitwasyong ito. Kahit na ito ay maaaring isang masamang karanasan, kung ginawa mo ang iyong makakaya upang gawin ang iyong trabaho, hindi ka dapat humingi ng tawad sa resulta na hindi mo mahulaan.
Ginagawa mo ang gawain nang mas mabilis kaysa sa iba
Gustung-gusto ng iyong kasamahan na gumastos ng maraming oras sa pag-agaw sa Facebook at pakikipag-chat, ngunit pagdating sa trabaho, hihila siya sa huli upang ipakita ang kanyang trabaho.
Lahat tayo ay may iba't ibang estilo ng pagtatrabaho, alinman sa kung tama o mali. Kung gagawin mo kaagad ang iyong trabaho nang walang pagkaantala, hindi ka dapat gumawa ng mga dahilan o humingi ng tawad.
Minsan hindi komportable ang mga tao kung isuko nila ang kanilang bahagi ng gawain nang maaga. Ngunit ang pagpapadala ng gawaing nagawa sa isang maagang yugto ay nagpapakita na maayos mong pinlano ang iyong oras, na ikaw ay organisado at disiplinado.
Tapat ka sa iyong employer
Kung nakakita ka ng isang bagay na, tulad ng alam mo, ay maaaring magdulot ng isang banta sa empleyado o ng kumpanya sa kabuuan, dapat mong ipagbigay-alam sa manager tungkol dito. Minsan ang pagsasabi ng totoo ay hindi masyadong maginhawa, ngunit kinakailangan. Kung nasaksihan mo ang isang bagay na nagbabanta sa kumpanya, dapat mong iulat ito sa pamamahala.
Walang saysay na humihingi ng tawad sa iba sa pag-uulat nito. Unahin mo lang kung saan ang pangunahing bagay ay gumagana.
Para sa pagpapahayag ng iyong opinyon
Kung mayroon kang isang kapaki-pakinabang na opinyon, maaari mong ipahayag ito sa isang pangkalahatang pulong. Hindi ka dapat humingi ng paumanhin sa pagbabahagi nito sa pangkat.
Ang mga nasabing pagpupulong ay inilaan para sa pagpapalitan ng mga ideya, kaya huwag makonsensya dahil sa pag-ambag sa karaniwang kadahilanan. Siguraduhing hindi ka nakikipag-usap nang mahaba at mayamot.
Para sa nakatuon sa trabaho
Kahit na ang pakikipag-chat sa mga kasamahan ay maaaring maging kawili-wili, hindi ito isang produktibong paraan upang gastusin ang araw ng iyong trabaho. Mas malamang na mas gusto mong bumalik sa bahay sa iyong kapareha o gumugol ng masayang oras sa mga kaibigan nang mas maaga kaysa sa pananatili sa trabaho at pag-agaw sa nawalang oras.
Kung sinubukan ng isa sa iyong mga kasamahan na akitin ka sa isang pag-uusap, huwag humingi ng paumanhin sa pagbabalik sa trabaho. Nariyan ka para sa isang tukoy na layunin, kaya hindi na kailangang ipaliwanag ang sinuman sa sinuman. Matapat at blangko na ibahagi ang mayroon kang isang deadline para sa trabaho, at maaari kang bumalik sa pag-uusap sa ibang oras. Ngunit huwag mong sabihin na ikinalulungkot mo ito.
Palagi kang nagbabakasyon
Ang pahinga ay hindi lamang kinakailangan, ngunit kapaki-pakinabang din para sa ating mental na kalusugan at tagumpay sa trabaho. Hindi namin magagawang gumana nang produktibo kung ipagpaliban natin o hindi kami gumamit ng oras para magpahinga.Walang saysay na humihingi ng tawad sa kung ano ang karapat-dapat sa ilalim ng batas ng paggawa. Kunin ang iyong bakasyon nang walang kasalanan at walang paghingi ng tawad. Nararapat ka.
Ang pagtatakda ng mga hangganan sa iyong sariling oras
Nagtatrabaho ka ng isang tiyak na bilang ng oras bawat araw, at ganap na normal ito kung hindi ka magagamit sa hatinggabi o Linggo. Malinaw na tukuyin kung kailan ka gagana at magpahinga, at pagkatapos ay sundin ito nang walang paghingi ng tawad.
Karapatang magkaroon ka ng personal na oras. Ito ay magsisilbing isang magandang halimbawa para sa ibang mga tao sa iyong koponan upang magtakda ng ilang mga hangganan sa kanilang buhay na espasyo.
