Ang ating bansa ay may isang Code sa Paggawa, ayon sa kung saan medyo mahirap para sa isang employer na sunugin ang kanyang empleyado nang wala ang kanyang kagustuhan. At ang mga katulad na batas ay nagpapatakbo sa maraming mga bansa sa mundo. Ngunit sa ilang mga estado, halimbawa sa USA, ang isang manggagawa ay maaaring maputok nang literal sa loob ng ilang oras.
Ang Estados Unidos
Sa mga Amerikanong kumpanya, ang mga tagapag-empleyo o tagapamahala ng HR ay nagsasagawa ng mga maikling pulong kung saan inihayag nila sa empleyado na siya ay pinaputok. Pagkatapos nito, ang empleyado ay may ilang oras lamang o maximum na ilang araw upang i-pack ang kanyang mga bagay at palayain ang opisina.
Bahagya ang nasabing mabilis na pagpapaalis ay dahil sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng mga empleyado at kanilang mga kumpanya. Pinapayagan ng mga nasabing kontrata ang pagtanggal ng mga subordinates anumang oras at anuman ang dahilan, kung hindi ito diskriminasyon.
Bilang karagdagan, ang mga tagapamahala ng Amerikano ay sinisikap na mabilis na makibahagi sa mga na-dismiss na mga empleyado, dahil hindi nila nais na matuto sila ng lihim na impormasyon sa korporasyon. Pagkatapos ng lahat, maaaring ipakita ng mga empleyado ang kanilang mga lihim sa pangangalakal sa mga kakumpitensya sa pamamagitan ng nakakaranas ng galit o sama ng loob.
Alemanya
Bilang isang panuntunan, sa Alemanya, ang mga kawani na pinalabas ay mananatili sa opisina nang ilang linggo pagkatapos ng pagpapaalis. Ito ay kinakailangan upang makumpleto nila ang mga proyekto at makahanap ng isang bagong trabaho, nang hindi nakakaranas ng anumang mga paghihirap.
Ang ganitong diskarte ay konektado sa mga patakaran ng pagiging mas kaibigang Aleman at kultura na nakatuon sa relasyon sa bansang ito. Karaniwan, ang malapit na ugnayan ay itinatag sa pagitan ng mga kasamahan sa Aleman, kaya't ang anumang pagtatapos ng kontrata ay nagiging personal para sa employer at sa kanyang subordinate.
Japan
Sa ilalim ng batas ng Hapon, ang mga manggagawa ay maaaring pumili ng maagang pagretiro. At bilang isang resulta, maraming mga empleyado na kailangang pumunta sa isang maayos na nararapat na pahinga ay patuloy pa ring nagtatrabaho para sa kanilang kumpanya.
At ang mga paglaho ay bihira dito. Ito ay dahil sa "patuloy na sistema ng pagtatrabaho", salamat sa kung saan ang mga empleyado ay maaaring manatili sa parehong kumpanya sa loob ng maraming taon. At ang pamamaraang ito ay higit sa lahat dahil sa kultura ng bansa. At bukod sa, ito ay dahil sa mga patakaran ng gobyerno na nagbabawal sa mga kumpanya na magpaputok.
At hindi kapaki-pakinabang para sa mga employer na makibahagi sa mga empleyado. Halimbawa, ang mga taong nawalan ng trabaho ay tumatanggap ng suweldo sa loob ng maraming buwan. Ang ilang mga matatandang opisyal ay ginagarantiyahan ang mga pagbabayad sa loob ng maraming taon, na ginagawang pagpapaalis ng isang "pinakahihintay na bakasyon."
Sweden
Sa Sweden, isa sa mga pinaka-progresibong pamamaraan ng pagpapaalis sa buong mundo. Sa bansang ito, ang mga empleyado ay maaaring magbayad ng mga kontribusyon sa mga pribadong kumpanya na nagbibigay ng pinansiyal na suporta sa mga lay-off na manggagawa at tulungan silang matuto ng mga bagong kasanayan. Pinapayagan nito ang mga empleyado na mabilis na makabalik sa kanilang mga paa. At tungkol sa 85% sa kanila ay nakakahanap ng isang bagong trabaho sa loob ng ilang buwan.
India
Mas maaga sa India, ang mga pag-lay-down ay talagang isang kahihiyan. Ngunit habang lumalaki ang ekonomiya ng bansa at ang mga paglaho ay madalas na naganap, hindi na kinondena ng kultura ang mga empleyado na nawalan ng trabaho. At ngayon, ang pagpapaalis ay bahagi ng mga pagtaas ng merkado, hindi personal na pagkabigo.