Mayroong isang opinyon na ang mga matalinong tao ay madaling bumuo ng isang kamangha-manghang karera, mabilis na nakamit ang walang uliran na taas at kapansin-pansing umakyat sa hagdan ng karera. Ngunit sa katunayan, kahit na ang mga taong may mahusay na binuo na talino, mahusay na edukasyon at seryosong karanasan ay kung minsan ay hindi makakahanap ng isang mahusay at mahusay na bayad na trabaho. Nahaharap sila sa kawalan ng katarungan sa lugar ng trabaho, at bihirang ma-promote. Napag-usapan ng mga sikologo ang ilan sa mga dahilan para sa sitwasyong ito.
Mas gusto ng mga tao na mag-isip kaysa sa pakiramdam
Karaniwang ginagamit lamang ng mga taong matalino ang kanilang katalinuhan, makatuwiran na pag-iisip at lohika. Minsan hindi nila nauunawaan ang kanilang mga damdamin, at hindi rin nila hayagang maipahayag ang naramdaman. Ito ay humahantong sa ang katunayan na hindi nila maaaring bumuo ng malapit na relasyon sa mga kasamahan, pati na rin magtatag ng pakikipag-ugnay sa pamumuno. Ang ganitong mga tao ay hindi dapat gumana nang direkta sa mga kliyente, dahil hindi nila mabasa ang damdamin ng ibang tao o labanan ang mga pagtutol.
Ang mataas na hinihiling ay ginawa sa kanila.
Ang isang manager na umarkila ng isang taong intelihente ay may mataas na inaasahan tungkol sa espesyalista na ito. Tunay na malubhang kahilingan ang ginawa sa kanya, dahil inaasahan ng direktor na hindi mababalik ang pagbabalik at mabilis na tagumpay.
Ang mga taong matalino ay dapat na awtomatikong mas mahusay kaysa sa iba pang mga artista. Kung nagkakaroon sila ng mga kahinaan o kawalan ng kapanatagan sa kanilang sariling mga kakayahan, pagkatapos ito ay humantong sa pagkabigo sa bahagi ng direktor.
Hindi nila napagtanto ang halaga ng trabaho
Ang mga taong matalino nang madali at mabilis na makayanan ang mga gawain na tila mahirap at kumplikado para sa iba pang mga propesyonal. Ito ay humahantong sa katotohanan na hindi nila napagtanto ang halaga at pagiging kumplikado ng gawain, at wala rin silang pagkakaroon ng pagtitiyaga at pagpapasiya na likas sa mga mamamayan na napipilitang gumawa ng mga makabuluhang pagsisikap upang maipatupad ang mga responsibilidad sa trabaho. Hindi nila naiintindihan ang etika sa trabaho at hindi tumatanggap ng respeto sa pamamahala.
Nagdudulot sila ng pangangati.
Dahil matalino ang tao, hindi siya pumayag kapag nagkakamali ang mga kasamahan. Samakatuwid, ang mga taong ito ay madalas na iwasto ang mga empleyado sa panahon ng isang pag-uusap, makagambala sa mga pagpupulong, o kahit na hinamak ang ibang tao na hindi masyadong nabuo ang talino.
Ang mga pagkilos na ito ay nakakasakit, samakatuwid, hindi nag-aambag sa pagpapabuti ng mga relasyon sa pagitan ng mga miyembro ng parehong koponan.
Batid nila ang kanilang di-kasakdalan.
Ang isang intelihenteng tao ay lubos na nauunawaan nang mabuti na hindi niya alam ang lahat ng impormasyon sa mundo, kaya't itinuturing niya na ang kanyang sarili ay hindi pangkaraniwan at hindi gaanong nakikita. Patuloy siyang nakikibahagi sa pag-unlad ng sarili at pag-aaral sa sarili, ngunit sa parehong oras ay nagiging sanhi ng kawalang-kasiyahan sa mga mas hangal na indibidwal na pinahahalagahan ang kanilang sarili para sa mabuting edukasyon at karanasan sa trabaho.
Samakatuwid, ang mga taong matalino sa karamihan ng mga kaso ay hindi mapaghangad, at hindi rin nangangailangan ng pamamahala upang patuloy na madagdagan at mga gantimpala para sa mga nakamit. Napagtanto nila na maaari mong gawin ang trabaho nang mas mabilis at mas mahusay. Samakatuwid, madalas nilang maliitin ang kanilang sariling gawain, na humahantong sa kapabayaan ng pamunuan.
Konklusyon
Ang buhay ng matalinong tao ay hindi laging madali at simple. Nahaharap sila sa iba't ibang mga paghihirap at problema dahil sa pag-unlad ng kanilang katalinuhan. Hindi laging maaasahan nila ang mabuting trabaho at mataas na sweldo.