Upang ang isang negosyo ay maging matagumpay, kinakailangan upang maikilos ang mga empleyado nito. Ang konklusyon na ito ay naabot ng mga espesyalista na nag-aaral ng karanasan ng matagumpay na mga tagapag-empleyo. Ang bawat empleyado ay dapat maunawaan na ang kanyang kontribusyon sa pagbuo ng negosyo ay napakahalaga, at para sa patuloy na paghihikayat na ito ay kinakailangan.
Mga social network
Hanapin ang iyong mga empleyado sa mga social network at malaman ang higit pa tungkol sa kanilang personal na buhay. Papayagan ka nitong magtipon ng isang larawan ng bawat tao: upang makita ang kanyang mga kaibigan at pamilya, upang malaman ang tungkol sa kanyang mga libangan. Minsan, maaari kang gumawa ng target na paghihikayat, dahil malalaman mo kung ano ang lalong mahalaga at kasiya-siya para sa kanya.
Kaarawan ng kaarawan
Walang magiging mali sa katotohanan na pinapayagan mo ang mga subordinates na ipagdiwang ang kanilang kaarawan. Tukuyin ang isang maginhawang mode ng holiday (lugar, pagkakaroon ng mga inumin at mga pampalamig, limitadong oras). Hayaan ang mga tao ay may isang karagdagang dahilan upang makipag-usap at makilala ang bawat isa nang mas mahusay. Sinubukan mo ring huwag pansinin ang mga kaganapang ito. Kung wala kang oras, lumitaw doon nang ilang minuto upang personal na batiin ang taong kaarawan.
Pagbabago ng tanawin
Halika sa isang araw ng trabaho sa ibang lugar. Maaari itong maging isang library, cafe o iba pang mga lugar kung saan may mga kinakailangang kondisyon. Magugulat ka kung paano tataas ang pagiging produktibo. Ang mga tao ay masigasig tungkol sa isang trabaho na medyo naiiba sa regular na gawain.
Salamat sa mga tala
Kung ang empleyado ay napatunayan ang kanyang sarili sa isang positibong aspeto, huwag iwanan siya nang walang kanyang personal na paghihikayat. Sumulat ng isang simpleng salitang "salamat" at iwanan ito sa kanyang lugar ng trabaho. Masisiyahan ang tao na ang pinuno ay naglaan ng oras at dumating sa isang orihinal na sistema upang magsabi ng isang mabuting salita para sa kanyang gawain.
Isang gantimpala ng hamon
Gumawa ng isang disenyo at mag-order ng paggawa ng isang kawili-wiling figurine, na kung saan ay magiging isang gulong na roll. Ipasa ito sa pinakamahusay na empleyado isang beses sa isang linggo. Hayaan ang figurine na ito ay tumayo ng pitong buong araw sa kanyang mesa upang makita ng lahat na dapat tignan.
Ang mga kasiya-siyang sorpresa
Bumili ng isang tsokolate bar o iba pang matamis na dessert. Iwanan ito sa drawer ng desk ng iyong pinakamahusay na empleyado sa mga nakaraang araw. Ang isang tao ay darating upang gumana at makakakita ng napakagandang sorpresa mula sa boss. Maaari mong garantiya na ang kanyang kalooban ay agad na mapabuti ang maraming beses.
Araw ng Pagkilala
Ang mga nasabing araw ay inirerekomenda na regular na gaganapin sa kanilang mga subordinates. Pinapayagan nito ang mga tao na magpasok ng mga kapaki-pakinabang na propesyonal na kumpetisyon. Ito ay dapat na isang seryosong kaganapan kung saan kukuha ka ng stock, ipinahayag ang iyong mga nakamit at napansin ang mga merito ng mga napakahusay.
Plano ng proyekto
Ito ay isang matalinong pagpapasya na boses ang mga plano ng proyekto ng negosyo. Ipahiwatig nito na pinahahalagahan ng tagapamahala ang kontribusyon ng bawat empleyado at isinasaalang-alang ang kanyang opinyon sa anumang okasyon. Hayaan ang mga tao na gumawa ng kanilang sariling mga karagdagan o ipahayag ang kanilang mga pananaw sa pagiging epektibo ng plano. Kaya maaari mong suriin ang mga ideya na iminungkahi sa iyo at samantalahin ang mga pinaka-nakabubuo na mga panukala.
Lupon ng karangalan
Ang isang napakahusay na promosyon ay magiging isang board of honor. Itakda ang mga deadlines upang matulungan kang matukoy ang pinakamahusay na empleyado (linggo, buwan, quarter). Pagkatapos ay kunin ang kanyang larawan at i-hang ito sa dingding ng karangalan. Ito ay magiging isang masigasig at maluwalhating collage, dahil makikita ng lahat ng mga empleyado ang taong nakikilala ang sarili sa panahong ito.Ang nasabing insentibo ay maaaring iginawad sa isang empleyado na iminungkahi ang isang orihinal na ideya, nakaya sa gawain na higit sa lahat, o nagawa sa isang paraan upang gumawa ng isang bagay na kapaki-pakinabang para sa kanyang negosyo.
Paggamot
Nawa’y laging may mga paggamot sa mga empleyado sa iyong tanggapan. Pinag-uusapan namin ang ipinag-uutos na tubig na inuming, pati na rin ang kape, tsaa, cookies o Matamis ayon sa iyong paghuhusga. Ang isang makatotohanang desisyon ay ang magdala ng kusang pag-refresh sa anyo ng mga donat, pie o pinalamig na inumin sa isang mainit na araw. Hayaan ang iyong mga empleyado na ayusin ang isang hindi planadong pahinga para sa kanilang sarili at ituring ang kanilang sarili sa mga dessert mula sa kanilang superbisor.
Pagkilala
Huwag itago ang iyong mga tagumpay at nakamit mula sa mga empleyado ng iyong kumpanya. Ang lahat ng mga plano na pinamamahalaang mong ipatupad, hayaang ipakita ang mga ito sa monitor ng kanilang mga computer at iba pang mga platform. Kailangang maunawaan ng mga tao sa kung anong yugto ang kanilang gawain at kung ano ang mga tagapagpahiwatig na may kaugnayan ngayon.
Postcard
Ang lumang nakalimutan na promosyon ngayon ay isa sa mga pinaka kaaya-aya sorpresa. Sa halip na i-tap lang ang nakikilalang empleyado sa balikat (kahit na ito ay isang kaaya-ayang sandali), magpadala ng isang postkard sa kanyang tirahan. Ang isang tao na natagpuan ang gayong sorpresa sa kanyang inbox ay hindi pangkaraniwang magulat at sa parehong oras natutuwa.
Mga token ng premyo
Ang form na ito ng paghihikayat ay magiging masigasig na natanggap ng mga empleyado. Gumawa ng mga token ng premyo na ibibigay sa isang tiyak na panahon. Lumikha ng mga premyo sa anyo ng mga t-shirt, pinggan, o tanghalian sa isang restawran (matukoy ang laki ng mga premyo ayon sa iyong mga kakayahan) at bigyan ang mga tao ng pagkakataon na makipagpalitan ng mga token para sa mga kalakal na ito.