Hindi lahat ay nagustuhan ni Lee Iacocca, isa sa mga mahusay na negosyante noong ika-20 siglo. Bago i-save si Chrysler noong 1980s, nawala ang kanyang trabaho sa Ford Motor Company dahil sa mga taon ng salungatan sa isang karibal na C-suite.
Tinawag siya ni Chairman Henry Ford II sa kanyang tanggapan noong 1978 at pinaputok siya. "Minsan hindi mo gusto ang isang tao," tagapagmana kay Pangulong Ford ay ipinaliwanag sa kanyang papalabas na pangulo.
Ang pakiramdam na ito ay magkasama. "Kung ang lalaki ay higit sa 25% na moral, mayroon siyang mga problema," sinabi ni Iacocca. "At si Henry ay 95%."
Bihirang sumang-ayon ang mga dakilang pinuno. Ang mga salungatan sa pagkatao ay isa lamang sa mga kadahilanan. Ang mga pagkakaiba-iba ng estratehiko, pilosopikal, at etikal ay nagwawasak din sa mga koponan, na humahantong sa patuloy na pakikibaka at mga iskandalo sa loob ng negosyo.
Pagpili ng isang paraan ng pamamahala ng kumpanya
Ang Ford Motor Company ay may sapat na mapagkukunan upang mabuhay ang pakikibaka, ngunit maraming mga startup na hindi.
Ang mga nangungunang koponan ng pamamahala na gumugol ng enerhiya sa pakikibaka para sa kapangyarihan, ang paglikha ng isang pampulitikang koalisyon at mga scapego, nag-antala ng mga desisyon. Ang mga pinuno na natutong magbahagi ng kapangyarihan at lutasin ang mga salungatan sa malusog na paraan ay nagpapalaki ng kanilang mga samahan.
Ang ikatlong pagpipilian ay upang laktawan ang pangkalahatang pamumuno at ilagay ang lahat sa isang guro ng seer na hindi kailangang kumunsulta sa sinuman bago kumilos.
Mga pakinabang ng pamamahala ng isang pinuno
Ang trick ay upang makahanap ng isang tao na may lahat ng kinakailangang kaalaman upang pamahalaan ang isang modernong samahan - mas mabuti ang isang tao na may dalubhasang karanasan sa industriya, pati na rin ang karanasan sa pananalapi, accounting, marketing, engineering, batas, pamamahala at logistik.
Ang isang solong pamumuno, kahit na walang superstar sa timon, ay mas mahusay na gumagana kaysa sa kumpetisyon sa politika sa pagitan ng mga pakikidigma. Ngunit kahit na ang mga natitirang nag-iisang pinuno ay walang sapat na oras sa araw upang malutas ang lahat ng mga problema.
Ipinakikita ng mga kamakailang pag-aaral na ang mga organisasyon na may isang pinuno ay hindi maiiwasang malalampasan ang mga samahan na nakakiling sa pangkalahatang pamumuno.
Pakikipagtulungan ng Pakikipagtulungan
Karamihan sa mga negosyante ay nauunawaan na nangangailangan sila ng tulong. Halos 85% ng mga bagong negosyo ang pinamamahalaan ng mga koponan, sa halip na mga nag-iisang pinuno sa helm.
Ang isang pakikipagtulungan diskarte ay nagbibigay ng mga batang samahan ng pinakamahusay na mga pagkakataon para sa paglago at pangingibabaw sa industriya.
Ang mga namumuno na gustong mamuno ay maaaring gumawa ng mga sumusunod na hakbang upang mabawasan ang panganib ng pagtatalo na humantong sa subversive na pagkilos at pagkalugi.
Pumili ng malakas na mga kasama
Ang mga koponan ay hindi nilikha ng aksidente. Ang matagumpay na negosyante ay siguradong pipiliin ang kanilang mga kasosyo sa founding. Naghahanap sila para sa mga taong may karagdagang kaalaman upang magamit ang kapangyarihan ng mga pagkakataon. Ngunit sabay-sabay silang nakatuon sa pagkakapantay sa mga halaga ng bawat tagapamahala upang magamit ang kapangyarihan ng pagkakaisa.
Ang kakayahang asahan ang salungatan
Ang mga taong matalinong may katulad na mga halaga ay madalas na hindi sumasang-ayon sa bawat isa. Inaasahan ng matatag na mga pangkat ng pamumuno ang kaguluhan at malaman kung paano malulutas ang mga pagkakaiba sa etikal at madiskarteng. Ang proseso ay hindi simple, ngunit ginagawa nila itong priyoridad dahil naiintindihan nila ang kanilang ginagawa. Ang matatag na pinagsamang pamunuan ay hindi dahil sa kawalan ng kaguluhan, ngunit sa kakayahang mabawi nang mabilis at epektibo.
Kakayahang makahanap ng isang magkasanib na solusyon
Ang mga matatag na pangkat ng pamunuan ay nakatuon sa kung ano ang tama at hindi sa kung sino ang tama! Higit pa ang mga pangalan nila at binibigyan ng prayoridad ang pangmatagalang interes ng samahan sa mga pansamantalang benepisyo.Sa halip na kumuha ng mga posisyon at posing, tinalakay nila ang mga kadahilanan na nauukol sa anumang salungatan.
Sa halip na itulak ang mga tao tulad ng Iacocca sa mga gilid, ang mga koponan ng matatag na pinuno ay humahamon sa bawat isa at nagpapabuti sa bawat isa.