Hindi lihim na ang bawat boss ay nagtatago ng ilang impormasyon mula sa kanyang mga subordinates. Hindi ito pinapagamot ng boss ang mga empleyado, para lamang sa isang tao sa posisyon ng pamumuno upang mapanatiling lihim ang ilang aspeto. Subukan nating alamin kung ano ang hindi kailangang malaman ng mga ordinaryong empleyado.
Ang mga maliliit na bagay ay hindi mahalaga
Ang boss ay maaaring magturo sa mga subordinates tungkol sa mga pinakamahalagang gawain at kung paano ito maisasakatuparan. Ang impormasyon tungkol sa kung anong tagumpay ng kakayahang makamit ng kumpanya ay hindi lihim. Ngunit panatilihin ng boss ang ilang mga menor de edad na puntos, dahil naniniwala siya na ang impormasyong ito ay dapat na kumpidensyal. At bakit ibunyag ang lahat ng iyong mga card at mag-load ng mga subordinates na may mga hindi kinakailangang mga trifle?
Impormasyon sa Network
Ayon sa istatistika, ang 70% ng mga employer ay tumitingin sa mga pahina ng mga jobseeker sa mga network kahit sa yugto ng pag-upa. At 50% gawin ito nang regular sa proseso. Kailangang malaman ng boss kung sino ang haharapin niya. Pagkatapos ng lahat, anong uri ng pamumuhay ng isang tao at kung kanino siya nakikipag-usap, ay kumikilala sa kanya sa buong sukat.
Pakikipag-ugnayan sa ibang tao
Ang isang napakahalagang punto ay kung paano nakikipag-usap ang empleyado sa ibang tao. Pinag-uusapan namin ang tungkol sa mga contact na may mga waiter sa isang restawran, nakikipag-usap sa mga naglalakad, tagapaglinis ng kalye o iba pang mga kasamahan. Samakatuwid, huwag magulat kung nalaman mong pinapansin ka ng iyong boss kapag natapos na ang iyong oras ng pagtatrabaho.
Ang mga personal na katangian ay higit pa sa mga kasanayan
Posible na ang iyong boss ay titingnan nang mabuti kung anong uri ka ng tao. Naniniwala siya na ang sinumang empleyado ay maaaring sanay sa mga propesyonal na kasanayan, ngunit hindi lahat ay maaaring magtatag ng magandang relasyon. Samakatuwid, susubukan ng boss na mapanatili ang palakaibigan at taimtim na mga subordinates sa tabi niya, dahil walang nasisiyahan na makitungo sa madilim o agresibong mga tao.
Lihim na kontrol
Sa mga unang yugto ng paggawa, maging handa sa katotohanan na ang iyong tagapamahala ay magbabantay sa iyo. Tungkol ito sa pagtupad ng iyong direktang responsibilidad at mga paraan upang malutas ang mga aktwal na problema. Kung namamahala ka, hihinain ng boss ang kanyang pansin sa ilang sukat, umaasa sa iyong pagiging disente. Sa anumang kaso, matutuwa siya sa iyong puna. Ang pinakamahusay na pagpipilian ay isang lingguhang pag-uusap sa boss upang linawin ang lahat ng mga nuances na dapat mong harapin.
Personal na komunikasyon
Pangunahin ang boss ay isang ordinaryong tao na may personal na buhay, bilang karagdagan sa mga pangunahing tungkulin. Samakatuwid, malulugod siya kung magsisimula kang makipag-usap sa kanya sa mga oras na walang pasubali. Ito ay isang regular na pag-uusap kung saan binanggit mo ang kanyang pamilya o ang kanyang bakasyon. Kailangan mo lamang gawin ito nang matulungin hangga't maaari upang hindi lumabag sa mga personal na hangganan ng iyong boss. Ngunit ang ilang mga inilalapat na parirala ay tiyak na magpapasaya sa kanya.
Nakakagambala na usapan
Hindi ito magugustuhan ng iyong boss kung maraming oras ang pinag-uusapan mo sa telepono. Samakatuwid, subukang lutasin ang iyong mga personal na problema upang hindi makita ito ng boss. Turuan ang iyong mga mahal sa buhay na sa oras ng pagtatrabaho hindi ka maaaring makipag-usap sa kanila sa loob ng mahabang panahon. Ang pag-uusap ay dapat na nakabubuo at maigsi.
Kulang sa lugar ng trabaho
Maaari mong isipin na ang boss ay may mas mahalagang mga bagay na dapat gawin kaysa masubaybayan ang iyong presensya sa lugar ng trabaho. Ngunit ito ay isang maling opinyon, dahil ang isang mabuting pinuno ay palaging may kakayahang kontrolin ang kanyang mga subordinates (personal niyang binabantayan ang mga ito o may isang kwalipikadong tagapagpaalam). Samakatuwid, huwag balewalain ang kawalan ng kontrol, maging punctual at responsable alintana kung titingnan ka nila o hindi.Maniwala ka sa akin, nakikita ng boss ang lahat.
Nawala ang mga error
Minsan maaari kang magkamali at hindi mahuli, dahil ang boss ay hindi palaging may kakayahang kontrolin ang lahat sa huling detalye. Ngunit hindi ito nangangahulugan na dapat mong patuloy na umaasa para sa swerte at tangkilikin ang trabaho ng iyong boss. Ngunit kung napansin ng manedyer ang gayong saloobin sa trabaho at napagtanto na sistematiko kang nagkakamali, maaari mo lamang mawala ang iyong trabaho.
Pagkamaliit
Maraming mga empleyado ang natatakot na hindi nila matugunan ang mga inaasahan ng kanilang mga superyor. Ang kanilang mga aksyon ay maaaring mukhang hindi propesyonal o magkamali sila. Maniwala ka sa akin, ang iyong boss ay may parehong mga alalahanin. Siya ay ang parehong tao, at nais niyang mapabilib ang kanyang mga subordinates. At ang maging hindi karapat-dapat sa kanilang mga mata ay ang pinakamasama bagay para sa anumang boss.
Napasimpleng pagpuna
Kahit na ang pinakamahusay na boss na nasisiyahan sa pagpuna ay hindi makakapakinig nang palagi. Maaaring inamin niya na ang isang kwalipikadong empleyado ay magturo ng isang pagkakamali sa kanya, ngunit ito ay bihirang at mataktika. Kaya't kung mayroon kang isang mahusay na relasyon sa pinuno, subukang pigilin ang sarili mula sa pag-moralize (kung naghahanap ka ng isang pagtaas).
Katawang wika
Kung plano mong maging isang karapat-dapat na manggagawa, panoorin ang iyong pustura. Kung ikaw ay hunched sa iyong hapag o yumuko habang naglalakad - nangangahulugan ito na hindi ka gaanong karampatang tao sa iyong trabaho. Hindi bababa sa kung paano nakikita ka ng iyong boss at kasamahan. Samakatuwid, ituwid ang iyong likuran at hawakan ang isang mapagmataas na posture, magbibigay ito sa iyo ng kabuluhan.