Ang tagumpay sa paglago ng karera ay madalas na ipinaliwanag sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga propesyonal na talento, na medyo halata. Ngunit sa parehong oras, ang mga tao na walang pambihirang kakayahan ay may lahat ng pagkakataon na kumuha ng mga posisyon sa pamumuno sa koponan. Bilang isang pagkakatulad, maaalala ng isang tao ang maraming mga halimbawa mula sa musikal na globo, kapag ang mga ordinary at katamtaman na artista ay umaabot sa taas ng katanyagan. Kaya bakit hindi magtagumpay ang mga ordinaryong manggagawa sa pamamagitan ng parehong mga prinsipyo? Ang mga patakaran ng rock star sa ibaba ay makakatulong sa iyo na malutas ang problemang ito.
Magtrabaho sa orihinal na imahe
Panlabas na kulay-abo at hindi kapani-paniwala na mga empleyado, kahit na may talento, panganib na hindi napansin ng kanilang mga superyor. Sa pagtutulungan ng magkakasama, marahil ang mga ito ay pinaka-kapaki-pakinabang, ngunit ang kanilang kontribusyon ay nagsasama sa mga karaniwang pagsisikap at nawawala ang lahat ng kabuluhan. Sa kabaligtaran, isang maliwanag at di malilimutang istilo ang magpapahintulot sa empleyado na tumayo mula sa koponan. Ang kadahilanan na ito sa kanyang sarili ay napakahalaga. Ang isa pang bagay ay ang yugto at opisina ay nagbibigay ng iba't ibang mga pagkakataon para sa pagpapahayag ng sarili. Ngunit kahit na sa loob ng balangkas ng isang mahigpit na istilo, palaging isang paraan upang bigyang-diin ang iyong pagkatao, na nakatuon hindi lamang sa mga damit, kundi pati na rin sa mga accessories.
Trend Pagtutugma
Ang isang promising na artista ng musika ay maaaring walang talento, ngunit magiging tanyag lamang siya kung tutugunan ng kanyang trabaho ang inaasahan ng publiko. Habang ang karamihan sa mga kasamahan ay nagtatrabaho sa pagbuo ng mga pangunahing propesyonal na kasanayan, maaari kang maglaan ng oras sa pag-aaral ng mga pangkalahatang uso sa kumpanya. Papayagan ka nitong lumipat sa pakikilahok sa pinakamahalaga, potensyal na matagumpay at pinaka kapaki-pakinabang na proyekto para sa enterprise sa tamang oras. Malinaw, kung nakumpleto ang mga ito, mas mataas ang posibilidad ng pagsulong ng karera. Sa pamamagitan ng paraan, ang kakayahang makaramdam ng mga pangako at mga uso sa korporasyon na kapaligiran ay labis na pinahahalagahan ng mga tagapamahala. Sa paglipas ng panahon, maging isang generator ng mga kapaki-pakinabang na ideya, maaari kang umasa sa isang kapansin-pansin na paglukso sa iyong karera.
Tiwala sa sarili
Tulad ng mga malaking bituin sa bato, ang isang matagumpay na taong negosyante ay dapat na sumasalamin sa optimismo at tiwala sa sarili. Ito ay isang mahalagang kalidad sa pamamahala na nagbibigay-daan sa mga pinuno na mamuno ng isang koponan, pagtagumpayan ang mga paghihirap at mga hadlang. Ang personal na tiwala sa sarili ay madalas na inilalagay sa itaas ng mga propesyonal na kasanayan, dahil ito ay tungkol sa pagbuo ng pangkat at pagganyak. Siyempre, ang isa ay hindi dapat magpakita ng bulag na pananampalataya sa sarili, ngunit sa bawat oras ay palalakasin ito ng mga argumento. Sa kasong ito, ang mga awtoridad ay maaaring magbigay ng isang responsableng proyekto o gawain sa tulad ng isang mahalagang empleyado.
Paggalang sa mga kolehiyo
Ang mga regular na konsiyerto ng mga grupo ng rock ay mahusay na nakakaalam ng tradisyon kapag binibigyan ng mga frontmen ang kanilang mga kasamahan ng pagkakataon na gumanap sa solo genre o simpleng pumasok sa entablado ng gitna. Maaari rin nilang pasalamatan sa publiko ang lahat ng mga miyembro ng pangkat sa kanilang trabaho. Ang aspektong ito ay mahalaga bilang pagkilala sa karaniwang gawain, kabilang ang mula sa mga taong karaniwang hindi nasasakop ang mga kilalang lugar sa mga talumpati.
Gayundin, huwag iugnay ang tagumpay sa karera sa mabangis na kumpetisyon sa loob ng koponan. Ang isang matalinong pinuno ay gumagamit ng mga mekanismo upang palakasin ang kanyang posisyon sa pamamagitan ng pagbuo ng mga kapaki-pakinabang na relasyon at relasyon, sa halip na sa pamamagitan ng pagkapoot at pagsugpo sa iba pang mga miyembro ng koponan.
Konklusyon
Ang lugar ng negosyo ay magkakapareho sa tanawin. Ito ay madalas na may parehong sikolohikal na mekanismo tulad ng sa palabas na negosyo. Mula sa sandali ng unang pakikipanayam, ang ipinakita na imahe ay gaganap ng isang papel - kapwa panlabas at panloob. Ang mga personal na katangian ay hindi mas mahalaga kaysa sa kaalaman sa propesyonal.At kung paano ipinakita ang mga katangiang ito sa mga kasamahan, superyor, kasosyo at kliyente, sa huli, ang tagumpay sa karera ay depende.