Ang mga bagong teknolohikal na paraan ng komunikasyon ay nai-save ang isang tao mula sa pangangailangan na nakatali sa isang tiyak na lugar ng trabaho. Bilang isang resulta, isang buong kalakaran ang lumitaw ng pag-aayos ng mga "tanggapan" sa bahay kung saan tinutupad ng mga empleyado ang kanilang mga responsibilidad sa isang malayong employer. Ang pakikipag-ugnay sa isang senior manager at kasamahan ay isinasagawa nang literal sa online sa pamamagitan ng isang malawak na hanay ng mga channel ng komunikasyon - mula sa mga corporate social network at email sa format ng video conferencing.
Kasabay nito, ang isang alternatibong opinyon sa mabisang samahan ng nagtatrabaho na kapaligiran, na nagmula sa konsepto ng isang bukas na puwang ng tanggapan, ay pinalakas. Pinag-uusapan namin ang tungkol sa katrabaho - libreng espasyo sa isang karaniwang leased area kung saan maaaring gumana ang mga taong may iba't ibang mga propesyonal na profile. Kung gaano katuwiran ang pagbabago ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa bahay sa teritoryo ng katrabaho para sa negosyo, tatalakayin natin sa ibaba.
Pinasisigla ang isang pakiramdam ng responsibilidad
Maging tulad nito, ang gawain sa mga kasamahan at pakiramdam ng kumukulong trabaho ay nagbibigay ng isang malaking kalamangan. Hindi ka pinapayagan kang makapagpahinga at palaging pinapanatili ang isang tao sa mabuting anyo, pinilit silang gawin ang kanilang mga pag-andar sa pinakamabuting kalagayan. Bukod dito, sa katrabaho ay walang prinsipyo ng mahigpit na kontrol ng boss.
Ang epekto ng mga karapat-dapat na empleyado ay dahil sa sobrang kapaligiran ng pagkakasangkot ng mga tao sa proseso ng trabaho. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa kapaligiran sa bahay, ang empleyado ay nasa kumpletong kalayaan, na pinatataas ang mga panganib ng hindi ganap na katuparan ng mga gawain.
Kakulangan ng kakayahang umangkop na iskedyul
Ito ay isang minus ng katrabaho, na kung saan ay bahagi ng reverse side ng mga kalamangan sa itaas. Ang katotohanan ay ang ideya ng libreng puwang ng opisina sa kanyang sarili ay ginagabayan ng pag-alis ng balangkas at mga hadlang na nililimitahan ang buong pagsisiwalat ng potensyal ng empleyado. Gayunpaman, ang pagkakaroon ng isang malinaw na iskedyul ay isa pa sa mga kundisyon para sa pag-aayos ng proseso ng trabaho sa sistema ng katrabaho. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay binawasan ng pagkakataon na may rasyonal na pamamahagi ng mga gawain at mga gawain sa paglipas ng panahon, umaasa sa kanyang kagalingan, kahandaan para sa pag-iisip at malikhaing aktibidad sa isang partikular na sandali, hindi direktang mga kadahilanan, atbp.
Ang isang matapat at responsableng empleyado sa bahay ay maaaring mapagsamantalahan ang kanyang iskedyul ng trabaho na may pinakamataas na benepisyo para sa kanyang sarili at ng kumpanya, habang ang itinatag na balangkas sa katrabaho ay hindi papayag na gawin ito.
Makipag-ugnay sa mundo sa labas
Ang pagbubukod sa lipunan ay isa sa mga minus ng malayong trabaho. Pinapatunayan ng mga eksperto na ang pakiramdam ng kalungkutan sa kawalan ng pakikipag-ugnay sa mga kasamahan ay maaaring negatibong nakakaapekto hindi lamang sa sikolohikal na estado ng empleyado, kundi pati na rin ang kanyang produktibo sa paggawa.
Ang coworking ay ang pinakamahusay na paraan upang malutas ang problemang ito. Ang pagiging sa gitna ng mga abalang tao sa pamamagitan ng kanyang sarili ay nag-aalis ng pakiramdam ng pag-abanduna at pag-ayos mula sa mundo. Bilang karagdagan, may posibilidad ng pagpapalitan ng mga ideya at pagtalakay sa mga sandaling nagtatrabaho sa mga kasamahan, na nagpapabuti sa kalidad ng trabaho.
Negatibong direktang contact
Muli, pinag-uusapan natin ang reverse side ng pagdaragdag ng katrabaho. Ang paghahanap ng mga tao sa isang puwang ay hindi maiiwasang lumilikha ng mga kundisyon para sa mga salungatan, alitan at iskandalo. Bukod dito, ang positibong personal na katangian ng mga empleyado ay hindi isang kadahilanan sa kaligtasan.Kahit na ang nagtatrabaho koponan ay walang prank brawler at boors, ang pagkapagod at panloob na stress mula sa labis na labis na paggawa dahil sa parehong mahigpit na iskedyul ay ginagawang kalmado ang mga tao, pinatataas ang kanilang kahandaan para sa mga emosyonal na breakdown. Bilang isang resulta, ang mga nakapalibot na kasamahan ay maaaring magdusa, hindi direktang may kaugnayan sa problema.
Salik sa pananalapi
Ang isang sapat na matatag na argumento na pabor sa mga tagasunod ng malayong trabaho sa bahay, dahil sa ganitong paraan ng pag-aayos ng proseso ng paggawa ay halos hindi naglalagay ng isang pilay sa badyet ng kumpanya. Gayundin, ang empleyado mismo ay nakakatipid ng pera sa mga regular na paglalakbay sa opisina at sa likod, hindi upang mailakip ang oras na ginugol.
Ang pag-upa sa isang site ng katrabaho ay hindi masyadong mahal kumpara sa tradisyonal na lugar ng tanggapan, ngunit sa prinsipyo buwanang gastos ay naroroon. At hindi ito dapat banggitin ang pagbili ng mga kasangkapan sa bahay, kagamitan at mga kagamitan sa opisina.