Matapos ang kapanganakan ng isang bata, maraming kababaihan ang lumipat sa gawaing part-time, naniniwala na sa ganitong paraan maaari nilang pagsamahin ang parehong pamilya at trabaho. Sa katunayan, hindi nila napansin ang kanilang sarili kung paano sila nakulong. Ang mga nagtatrabaho na ina ay napunit sa pagitan ng isang karera at pagpapalaki ng mga anak, na sa huli ay madalas na humahantong sa isang fiasco sa parehong mga lugar.
Karanasan ni Michelle Obama
Noong 2018, ang dating unang ginang ng Estados Unidos ay naglabas ng kanyang mga memoir, kung saan pinag-uusapan niya ang kanyang karanasan sa trabaho pagkatapos ng kapanganakan ng kanyang anak na babae na si Malia. Ilang buwan matapos ang kapanganakan ng sanggol na si Michelle ay nagtatrabaho ng part-time sa University of Chicago. Naisip niya na ang ganitong trabaho ay magpapahintulot sa kanya na makamit ang pinakamainam na balanse sa pagitan ng karera at buhay ng pamilya, ngunit ang katotohanan ay naging mas mahirap kaysa sa inaasahan.
Sa trabaho, kinailangan ni Michelle na dumalo sa lahat ng mga pagpupulong at gampanan ang parehong mga tungkulin tulad ng dati. Ang pagkarga ay nanatiling pareho, ngunit bumaba ang kalahati ng sahod. Sa bahay, ang dating unang babae ay nakaramdam ng pagsisisi na gumugol siya ng oras hindi sa kanyang anak na babae, ngunit nakikipagtulungan sa trabaho. At ito, sa kabila ng katotohanan na ang pamilya ay isang nars! Ano ang masasabi natin tungkol sa mga kababaihan na napipilitang hilahin ang lahat sa kanilang marupok na balikat.
Opinion opinion
Si Laura Vanderkam, may-akda ng "Alam ko Kung Paano Gagampanan Ito ng Tagumpay ng Babae," sa 100 nagtatrabaho na ina. Hindi lamang iyon, hiniling niya sa kanila na panatilihin ang mga talaarawan at tandaan ang dami ng oras na kanilang itinalaga upang gumana. Bilang isang resulta, ito ay naging ang iskedyul ng mga kababaihan na nagtatrabaho ng part-time ay pareho sa kanilang mga kasamahan na nagtatrabaho nang buong oras. At kung minsan ay mas nakaka-stress. Alinsunod dito, ang mga kinatawan ng patas na kasarian ay may pakiramdam na sila ay umiikot, tulad ng mga squirrels sa isang gulong, ngunit walang oras.
Si Joan Williams, propesor ng batas, founding director ng Center for Work Life Law sa University of California, ay sumang-ayon sa mga natuklasan ni Vanderkam. Nakilala niya ang maraming mga pitfalls na pumipigil sa karera ng isang babae matapos manganak. Narito ang ilan sa kanila.
Walang pananagutan
Ang mga nanay na nagtatrabaho sa mga murang trabaho ay pinilit na sumang-ayon sa paglipat sa part-time na trabaho. Sa halip na tulungan at suportahan ang mga ito, tinutuya ng mga employer ang mga babaeng ito bilang hindi mapagkakatiwalaan at walang pananagutan na mga ina na "may mga anak, ngunit hindi nila magagawa o ayaw nilang alagaan sila." Ang anumang pag-uusap tungkol sa paglipat sa isang mas nababaluktot na iskedyul o malayong gawain ay napagtanto na may poot.
Katamtamang saloobin
Kahit na pinahintulutan ang nagtatrabaho na mga ina na pumunta sa isang part-time na batayan, nagsimula silang maging masyadong bias sa kanila. Sa ilang kadahilanan, ang mga pagdududa ay lumitaw tungkol sa kanilang propesyonalismo at kakayahang makayanan ang mga pamilyar na tungkulin. Nagbigay si Williams ng isang halimbawa ng kwento ng isang babae na, pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, ay nagtatrabaho sa part-time. Kung mas maaga, kapag hindi siya gumawa ng isang bagay, nahihirapan siya, itinuring ng kawani na makatwiran (inamin na ang gawain ay talagang mahirap), kung gayon sa bagong iskedyul na ang anumang mga pang-agaw ay agad na naisip sa katotohanan na nagtatrabaho siya ng part-time. Bilang isang resulta, ang kanyang kakayahan bilang isang empleyado ay nakompromiso.
Karera para sa mga kalalakihan
Nakakagulat na ang saloobin na ito ay nabuo lamang na may kaugnayan sa mga kababaihan. Halimbawa, bilang isang resulta ng mga pagsisiyasat, lumiliko na ang mga kalalakihan, nag-iwan ng leave sa maternity, madalas na tumanggap ng pagtaas, habang ang mga kababaihan ay bumaba.Sa ilang kadahilanan, ang isang nagtatrabaho ama ay itinuturing ng mga tagapag-empleyo bilang isang maaasahan, matapat at disenteng empleyado, at ang isang nagtatrabaho ina ay itinuturing bilang isang walang pananagutan at makasariling babae na nag-iisip tungkol sa isang karera sa halip na alagaan ang isang bata. Ito ay tulad ng isang hindi pagkakapantay-pantay, sa kabila ng katotohanan na ang pagkababae ay isinusulong sa mundo.