Ang paghahanap ng trabaho ay isang kapana-panabik at mapaghamong proseso. Kailangan mong basahin muli ang resume, maghintay para sa isang paanyaya sa isang pakikipanayam o tumanggap ng isang pagtanggi, mag-alala tungkol sa pagtagpo ng mga bago at hindi pamilyar na mga tao. Huwag kalimutan ang tungkol sa isyu ng sahod. Siya ay sa halip maselan, ngunit ngayon siya ay tinanong na sa unang pakikipanayam.
Kaugnay na Tanong
Ayon sa tradisyon, hindi tinatalakay ng mga kandidato sa trabaho ang sahod sa employer hanggang sa talahanayan ng trabaho. Gayunpaman, ang kilalang manager ng recruiting na si Susie Welch ay inaangkin na ngayon ang sitwasyon ay nagbago nang malaki. Ngayon ay nararapat na talakayin ang suweldo bago tumigil ang employer sa iyong kandidatura.
Hindi ganoon kadali ang paghanap at interes ng isang tunay na kwalipikadong empleyado. Samakatuwid, ang mga tagapamahala ng recruitment minsan ay naliligaw sa paghahanap ng mga kandidato.
Dahil sa sitwasyong ito, ang mga aplikante ay may ilang pag-agaw sa mga employer. Kasama ang maaari nilang pag-usapan ang tungkol sa pera kapag nakikita nilang angkop - kahit na sa unang pakikipanayam.
Ito ay itinuturing na isang pagkakataon upang ihambing ang antas ng suweldo na maaaring mag-alok ng employer sa isa na binibilang ng kandidato. Kaya magagawang "suriin ang lupa." Minsan ang tugon ng kandidato o manager ng pangangalap ay tumutukoy kung ang kandidato ay angkop para sa posisyon, o kung nais ng employer na makakuha ng libreng paggawa sa halip na isang mahusay na empleyado.
Ngunit huwag kalimutan ang tungkol sa taktika at pagiging disente. Ang tanong ng sahod ay dapat tunog tulad ng isang elemento ng kung ano ang interes sa iyo sa isang posisyon sa hinaharap, hindi ito dapat maging pangunahing kadahilanan. Subukan ang salitang ito: "Nakakainteres sa akin ang post na ito. "Maaari mo bang i-orient ako sa mga tuntunin ng saklaw ng suweldo, upang sa hinaharap ay walang pagkakaintindihan at ang sitwasyon ay mukhang malinaw hangga't maaari?"
Ang isang katulad na katanungan ay dapat na tanungin sa gitna ng pakikipanayam o sa pagtatapos, pagkatapos na napagkasunduan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, at natanggap na ng interlocutor ang unang impression ng iyong mga kwalipikasyon.