Minsan nakakapagtataka kung bakit ang mga may-ari ng negosyo ay gumugol ng maraming oras sa disenyo ng interior ng mga lugar ng opisina. Ilang taon na ang nakalilipas, walang tanong ng mga pagdududa at pagmuni-muni sa disenyo ng panloob, ngunit ang mga partisyon lamang ang na-set up upang lumikha ng hiwalay na mga seksyon sa nagtatrabaho na silid para sa mga regular na kawani. Gayunpaman, napagtibay ng maraming pag-aaral ang napakalaking kahalagahan ng tamang disenyo ng opisina sa pagpapanatili ng pagiging produktibo ng empleyado. Ang nakakaakit na disenyo ng interior ay talagang nagpapaganda ng produktibo.
Kasunod ng apat na pangunahing mga rekomendasyon para sa disenyo ng interior ng isang puwang ng opisina, maaari mong makamit ang buong araw-araw na pagsasakatuparan ng malikhaing potensyal ng mga empleyado.
Ang regulasyon ng ilaw
Gumising ang mga empleyado sa Estados Unidos ng isang dosenang oras sa silid ng paggawa habang gising, kaya dapat mo munang isaalang-alang ang natural na ilaw sa opisina.
Ang mga bulag ay isang mabuting paraan upang ipaalam sa tamang dami ng ilaw sa buong araw. Maaari din silang sarado upang maiwasan ang ilan sa ilaw na pumasok sa window, na magiging mahalaga kapag ipinapakita ang mga elektronikong pagtatanghal na nilikha sa PowerPoint.
Para sa mga madalas na nakatulog sa opisina o nagtatrabaho sa mga araw ng taglamig sa madilim na sikat ng araw, mahalaga na magkaroon ng iba pang mga pagpipilian sa ilaw. Ang pag-iilaw ng fluorescent ay karaniwang magagamit, at ang mga lampara sa sahig at talahanayan ay maaaring dagdagan ang konsentrasyon nang hindi nababawas ang napakahalagang enerhiya ng mga tauhan.
Mga naka-istilong, ergonomikong kasangkapan
Mahalaga na hampasin ang isang balanse sa pagitan ng mga naka-istilong kasangkapan at mga tampok na ergonomiko nito. Upang gawin ito, bigyang-pansin ang:
- Mga upuan na may adjustable na taas.
- Ang nababagay na keyboard ay nakatayo.
- Ang mga monitor na maaaring itataas, ibababa, o tagilid.
- Kung may pangangailangan upang mapanatili ang kalusugan at pagiging produktibo, dapat mong isaalang-alang ang pagbili ng mga talahanayan na maaaring ayusin sa mga rack.
Wastong application ng kulay
Malakas na nakakaapekto sa kulay ng kawani ang kulay, kaya huwag magulat na ang kanyang pinili ay isang mahalagang desisyon para sa panloob na disenyo.
Ang mga neutral na kulay ay popular dahil ang mga ito ay tulad ng isang blangkong canvas para sa pagkamalikhain. Gayunpaman, makakatulong ang mga kulay na madagdagan ang pagiging produktibo para sa mga manggagawa sa tanggapan.
Ang brown ay isang mahusay na kulay para sa dekorasyon ng opisina, sapagkat pinupukaw nito ang pagpapasiya sa mga tao, habang ang asul, asul o azure ay may pagpapatahimik na epekto, na tumutulong upang lumikha ng isang nakakarelaks na kapaligiran sa trabaho. Ang orange at dilaw ay nagdudulot ng enerhiya at sigasig sa silid, ngunit dapat silang magamit nang matiwasay, habang pinapagod nila ang mga mata.
Pagbawas ng kaguluhan at kaguluhan
Hindi pa katagal, napag-alamang ang kaguluhan ay may negatibong epekto sa buhay ng tao. Samakatuwid, hindi nakakagulat na ang mga kaguluhan ay negatibong nakakaapekto sa nagtatrabaho na kapaligiran.
Hindi lamang ang pagiging malinis sa opisina ng kalungkutan ay nalulumbay at nadaragdagan ang pagiging nerbiyos ng kawani, maaari rin itong gastos sa pagsulong sa karera ng empleyado.
Ipinakita ng mga nagdaang pag-aaral na ang mga manggagawa na nakikipaglaban sa mga kalat sa lugar ng trabaho ay gumugol ng 6 na linggo sa isang taon na naghahanap para sa mga nawalang mga item at mahalagang impormasyon. Ito ang "dagat" ng oras na nasayang, na napakahalaga kapag sinusubukan ng isang empleyado na mapabilib ang tagapamahala o may-ari ng negosyo.
Konklusyon
Sa kabila ng katotohanan na maraming mga gawain sa priority ang binalak, hindi mo dapat ilagay ang dekorasyon ng opisina sa pinakadulo ng listahan.Ang mas maraming oras ay dapat na ginugol sa paglikha at pagpapatupad ng tamang disenyo, at pagkatapos ang bawat empleyado ay magpapasalamat sa may-ari dahil sa kanilang pagiging produktibo.