Upang makatanggap ng isang paanyaya sa isang pakikipanayam at matagumpay na maipasa ito, kailangan mong interesado ang mga potensyal na employer sa iyong resume. Ang tagumpay ay nakasalalay kung nagtataglay ang kandidato ng mga kasanayan na kinakailangan para sa pagtatrabaho sa kumpanya, at alam niya kung paano tutok sa kanila. Anong uri ng mga kakayahan ang dapat bigyang-diin upang makamit ang iyong layunin?
Mabilis na pagbagay sa mga bagong kondisyon
Ang kakayahang mabilis na umangkop sa mga bagong kondisyon ay isang kasanayan na mahalaga para sa matagumpay na trabaho sa maraming mga kumpanya. Dapat ipakita ng kandidato ang kanyang pagiging handa upang matuto at umunlad, umangkop sa pagbabago ng mga kondisyon, malutas ang mga problema at pagtagumpayan ang hindi inaasahang mga hadlang.
Ang mga pagkakamali ay ginawa ng mga aplikante na nililimitahan ang kanilang sarili sa pagbanggit sa pagpapatuloy ng kanilang kakayahang umangkop nang mabilis sa anumang sitwasyon. Ang mga tauhan ng manager na pag-aaral nito ay nais na makatanggap ng kumpirmasyon sa pahayag na ito. Magiging kapaki-pakinabang na isama ang mga maikling kwento sa resume na nagpapahiwatig ng kakayahan ng kandidato na mabilis na umangkop. Halimbawa, maaari itong maging isang kwento tungkol sa matagumpay na solusyon ng isang problema, tungkol sa paghahanap ng isang karaniwang wika sa isang mahirap na kliyente, tungkol sa pagtupad ng hindi pangkaraniwang responsibilidad, at iba pa.
Mga kasanayan sa pakikipagtulungan
Ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan ay isa pang kasanayan na kinakailangan ng maraming mga kumpanya mula sa kanilang mga empleyado. Ang resulta ng paggawa nang direkta ay depende sa kung gaano kahusay ang gumagana ng koponan. Kahit na ang isang tao lamang ay hindi maaaring maging isang buong bahagi ng koponan, ang buong bagay ay magdurusa mula rito.
Ang pagbanggit lamang ng iyong kakayahang maging bahagi ng pagtutulungan ng magkakasama ay hindi sapat. Ang resume ay dapat maglaman ng mga halimbawa na nakakumbinsi sa tagapamahala ng HR. Ipagpalagay na maaari mong ilista ang mga proyekto ng pangkat kung saan nakilahok ang kandidato, ipahiwatig ang iyong papel sa kanila.
Mga katangian ng pamumuno
Mahalaga rin ang pamumuno para sa isang taong nais magkaroon ng isang matagumpay na karera. Nais siguraduhin ng manager ng tauhan na ang kandidato ay handa na kumuha ng responsibilidad, magagawang mamuno sa ibang tao at mag-udyok sa kanila na gumana nang mabisa. Ito ba ay nakakagulat, dahil ito ay hindi magandang pamunuan na madalas na humahantong sa mga nakapipinsalang resulta.
Kung binabanggit ng aplikante ang kanyang mga katangian sa pamumuno sa resume, mahalaga rin para sa kanya na patunayan ang kanilang pagkakaroon. Maaari mong pangalanan ang pinakamatagumpay na proyekto na pinangunahan ng kandidato. Maaari nating banggitin ang matagumpay na mga ideya na nakatulong upang mapagbuti ang gawain ng buong koponan.
Paglutas ng problema
Ang paghahanap para sa isang empleyado ay isang uri ng problema na kailangang malutas ng kumpanya. Ang kumpanya ay nangangailangan ng isang tao na kukuha sa ilang bahagi ng gawain at gagampanan ito sa pinakamahusay na paraan. Upang makakuha ng isang posisyon, kailangan mong kumbinsihin ang HR manager ng iyong kakayahang malutas ang mga problema.
Sa kanyang resume, dapat na tiyak na banggitin ng aplikante ang mga problemang naranasan niya sa nakaraang trabaho. Dapat niyang pag-usapan ang tungkol sa kung paano niya pakikitungo ang mga ito, kung ano ang mga natutunan at kung anong mga kasanayan na nakuha niya.
Ang pagbasa sa computer
Ang computer literacy ay isa pang mahalagang kasanayan sa pagkuha ng trabaho. Nakatira kami sa isang mundo ng mataas na teknolohiya at dapat magamit ang mga pakinabang nito.
Ipinapakita ng mga istatistika na mga 3 bilyong tao ang kasalukuyang gumagamit ng mga social network. Ang figure na ito ay patuloy na tumataas. Maraming mga kumpanya ang naghahangad upang makahanap ng mga taong may mga kasanayan upang maisulong ang tatak at nakikipagtulungan sa mga potensyal na mamimili sa mga social network. Kumpiyansa silang maging isa sa mga pinaka-epektibong tool sa negosyo.Kung alam ng kandidato kung paano pamahalaan ang pahina sa mga social network, pagbutihin ito, palawakin ang madla, kung gayon dapat itong bigyang-diin sa resume. Posible na ang partikular na kasanayan na ito ay makakatulong sa kanya na tumayo mula sa karamihan ng mga kakumpitensya.
Ang computer literacy, siyempre, ay hindi limitado sa ito. Maraming mga kumpanya sa kanilang software ang gumagamit ng software na nagpapasimple at nagpapabuti sa trabaho, ginagawa itong mas mahusay. Ang nararapat na kasanayan ay dapat ding nakalista sa iyong resume. Ang pangalan ng kandidato ay dapat pangalanan ang mga programa at aplikasyon kung saan siya nakikipag-ugnay.
Karaniwang pagkakamali
Maraming mga tao ang hindi nakikita ang pagkakaiba sa pagitan ng paglalarawan ng kanilang mga katangian at kakayahan ng pagkatao. Dahil sa hindi nila wastong bumubuo ng isang resume at hindi nakamit ang kanilang layunin.
Ang kolum na "Mga Kasanayan at nakamit" ay kinakailangan lamang para sa impormasyon na direktang nauugnay sa opisyal na tungkulin ng kandidato. Ang seksyong ito ay inilaan upang ipakita ang aplikante bilang isang dalubhasa. Mas mainam na banggitin ang iyong pagkakapareho, pagiging oras, responsibilidad at iba pa sa kolum na "About Me".
Ang mga pagkakamali ay ginawa ng mga kandidato na nagpapahiwatig ng sobrang kasanayan. Ang ganitong diskarte ay nagpapatunay na mas malamang sa kawalan ng kakayahan ng aplikante na ihiwalay ang pangunahing bagay kaysa sa kanyang propesyonalismo. Mas mahusay na tumuon sa mga pangunahing kakayahan na makakatulong sa iyo na makuha ang nais na trabaho. Iba pang mga kasanayan ay maaaring ibinahagi sa panahon ng pakikipanayam. Ang buod ay dapat tumuon sa mga pinakamahalagang puntos na pinaka-kaayon sa posisyon ng interes.
Ang Brevity ay kapatid na babae ng talento
Ang pangunahing gawain ng resume ay upang maakit ang pansin sa kandidato, upang maipakita siya bilang isang mataas na kwalipikado at may karanasan na dalubhasa. Hindi mo kailangang isama ang napakaraming mga halimbawa dito, na nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng ilang mga kasanayan. Ito ay sapat na upang isama ang pinakamaliwanag sa kanila sa resume, habang ang iba ay maaaring iwanang para sa isang pakikipanayam.
Ang iyong mga kasanayan ay kailangang maayos sa isang listahan na madaling basahin at maunawaan. Makakatipid ito sa oras ng tagapamahala ng HR at gagawa siya ng pakiramdam tungkol sa kandidato.
Buod
Kaya, ang computer literacy, pati na rin ang kakayahang mabilis na umangkop sa mga bagong kondisyon, magtrabaho sa isang koponan, responsibilidad at mamuno sa mga tao, malutas ang mga problema - ito ang mga mahahalagang kasanayan na makakatulong sa iyo na makakuha ng trabaho.
Ang pangunahing bagay ay upang hindi lamang mailakip ang kanilang kakayahang magamit, kundi pati na rin upang makumbinsi ang mga tauhan ng tagapamahala nito. Ito ay tiyak na makakatulong sa kandidato na makamit ang kanyang layunin.