Sa proseso ng pakikipanayam sa mga kandidato para sa mga trabaho sa mga kinatawan ng mga kagawaran ng tauhan, madalas na hindi kasiya-siyang mga tanong na lumitaw, na hindi lahat ay maaaring magbigay ng tamang sagot. Ang mga gaps sa pagka-senior ay maaaring maging batayan para sa mga nakalas na sitwasyon sa nasabing panayam. Ang payo ng dalubhasa sa ibaba ay makakatulong sa iyo na hindi lamang makalabas kung ang mga ganoong katanungan ay bumangon, ngunit din dagdagan ang iyong pagkakataon na makahanap ng trabaho.
Malinaw na kahulugan ng sanhi
Hindi ka dapat maghintay hanggang tanungin ng mga kinatawan ng kumpanya ang tungkol sa "absenteeism" sa pakikipanayam. Maaga, sa isang resume o pag-apply sa kumpanya para sa isang pagnanais na makakuha ng trabaho, sulit na magkahiwalay na ipahiwatig ang tiyak na dahilan para sa agwat. Hindi inirerekumenda ng mga eksperto ang pagpunta sa mga detalye - ang pangunahing bagay ay upang mabalangkas ang sitwasyon sa kabuuan, kasama ang paggamit ng isa sa mga sumusunod na formulasi:
- "Kumuha ako ng mga advanced na kurso sa pagsasanay, na nagpapahintulot sa akin na mapayaman ang aking mga propesyonal na kasanayan."
- "Naglingkod ako sa hukbo, kung saan nagawa kong makakuha ng mga personal na katangian na mahalaga para sa paglago ng karera."
- "Hindi ako nagtrabaho dahil sa pinsala, na, kahit na tinalikuran ako ng mga kita, ngunit nagawang posible upang mapunan muli ang aking kaalaman base."
Mga aktibidad sa lipunan at panlipunan
Ang kakulangan sa trabaho sa isang tiyak na yugto ay maaaring sanhi ng ilang mga kondisyon sa merkado ng paggawa, na independiyenteng ng tao. Mahalagang bigyang-diin muli na ang oras nang walang trabaho ay hindi nasayang. Maraming mga kumpanya ang nagpapahalaga sa mga empleyado na, sa prinsipyo, ay hindi handa na umupo. Samakatuwid, maaaring mabanggit ng isang tao ang kanyang pakikilahok sa mga kampanyang boluntaryo na naglalayong charity.
Ang aktibidad sa lipunan at panlipunan tulad nito ay isang positibong katangian ng isang potensyal na empleyado. Ngunit pinapayuhan din ng mga eksperto na magbigay ng mga resulta ng gawaing nagawa, na magpapatunay ng pagiging produktibo ng kandidato.
Mauna ang una
Anuman ang dahilan para sa agwat sa pagka-senior, dapat itong batay sa mga totoong katotohanan. Kung dahil lang ngayon ay hindi magiging mahirap na i-verify ang pagiging tunay ng pahayag sa pamamagitan ng iba pang mga channel. At huwag masigasig na bigyang-katwiran ang iyong kawalan sa proseso ng trabaho, na nakatuon sa emosyonal na katangian ng sanhi. Maaari itong magdulot ng mga hindi kinakailangang pag-aalinlangan tungkol sa kandidato, kahit na sa lawak ng hinala ng tangkang pagmamanipula.
Sa anumang kaso, ang direkta at katapatan ay maglaro sa mga kamay ng aplikante para sa isang bakanteng lugar. Bukod dito, ang pansamantalang kawalan ng trabaho ay isang pangkaraniwan at medyo naiintindihan na kababalaghan para sa mga na kahit papaano ay kasangkot sa merkado ng paggawa.