Karanasan, kasanayan, talento - lahat ito, sa kasamaang palad, ay hindi pa ginagarantiyahan ang isang trabaho. Malaki ang nakasalalay kung ang isang tao ay maaaring magsulat ng isang resume. Ang mga nahaharap dito ay tiyak na makikinabang mula sa payo ng isang tauhang tauhan na may mahusay na karanasan. Inilalarawan ng artikulo kung aling mga resume ang itinuturing na mabuti at masama ng mga tagapamahala ng HR.
Pagpapabaya
Ang kapabayaan ay hindi sa lahat ng kalidad na nais makita ng mga potensyal na employer sa kanilang mga empleyado. Kadalasan ito ay natuklasan kahit na sa yugto ng pagbabasa ng isang resume, bilang isang resulta kung saan hindi ito nakarating sa pakikipanayam.
Ang lipas na impormasyon, mga error, typo - lahat ito ay nagpapahiwatig ng kapabayaan ng tagatala. Gayundin, ang mga tauhan ng tauhan ay maaaring inisin ng kakulangan ng pansin sa detalye.
Ang daming text
Ang buod ay hindi dapat kahawig ng isang kabanata mula sa isang gawaing maraming dami. Huwag gawin itong masyadong mahaba, kung hindi man ay hindi ito babasahin hanggang sa huli.
Inirerekomenda ng mga opisyal ng kawani na may karanasan sa pag-iwas sa kasaganaan ng mga adjectives na kumplikado ang teksto. Gayundin, huwag oversaturate ang resume na may mga term na propesyonal.
Kakulangan ng mga halimbawa
Ang isang resume, ang tagatala ng kung saan nakatuon sa kanyang mga personal na katangian, at hindi sa mga nagawa, ay malamang na hindi maakit ang isang nakaranasang kawaning opisyal.
Hindi mo kailangang isulat ang tungkol sa iyong responsibilidad, pagkakapareho, kakayahang magtrabaho sa isang koponan at iba pang mga kapaki-pakinabang na katangian. Mas mainam na magbigay ng mga halimbawa na nagpapatunay sa kanilang pagkakaroon. Halimbawa, maaaring ilista ng isang tao ang matagumpay na nakumpleto na mga proyekto ng grupo kung saan siya nakibahagi. Ito ang magiging pinakamahusay na patunay ng kanyang kakayahang magtrabaho sa isang koponan.
Maling accent
Maraming mga naghahanap ng trabaho sa resume ay limitado sa paglista ng kanilang mga responsibilidad sa kanilang nakaraang trabaho. Nakalimutan nila na ang mga tagapamahala ng HR ay interesado sa totoong mga nagawa, hindi mga paglalarawan sa trabaho.
Hindi na kailangang magsulat tungkol sa kung ano ang responsable ng tao sa nakaraang lugar ng trabaho. Hindi ito nangangahulugan na siya ay makinang nakaya sa lahat ng kanyang mga tungkulin. Mas mainam na tumuon sa kung ano ang nakamit ng kandidato, kung anong karanasan ang nakuha.
Mga pattern
Ang mga resume ng template, mga halimbawa ng kung saan ay madaling makahanap sa Internet, ay sanay na makatanggap ng lahat ng mga tauhan ng HR na may karanasan. Mas madalas kaysa sa hindi, ang mga taong gumagamit nito ay hindi rin tumatanggap ng mga paanyaya sa pakikipanayam.
Ang isang resume na iginuhit ayon sa template ay walang sinasabi tungkol sa pagkatao ng kandidato. Walang nais na mag-aaksaya ng oras sa isang baboy sa isang sundutin.
Masyadong maraming impormasyon sa pakikipag-ugnay
Siyempre, dapat isama ng isang tao ang impormasyon ng contact sa kanyang resume. Kailangan niyang magsulat ng isang address, numero ng telepono at email. Ito ay sapat na, ngunit maraming mga tao ay hindi limitado sa ito. Inililista nila ang ilang mga telepono para sa komunikasyon, ipahiwatig ang mga address ng kanilang mga pahina sa mga social network. Pinupuri nito ang gawain ng mga tauhan ng tauhan, na maaaring humantong sa isang negatibong saloobin sa kanila.
Magandang resume, ano ito
Maaari kang tumawag ng isang magandang resume, sa paghahanda kung saan hindi pinapayagan ang mga pagkakamali na nakalista sa itaas. Ang impormasyon ng kandidato ay dapat iharap sa isang malinaw at nakaayos na paraan. Ang diin ay dapat na nasa kanilang tunay na mga nagawa, at hindi sa mga personal na katangian.
Napakahalaga na ang impormasyon ay kasalukuyang. Hindi ka maaaring magpadala ng mga resume gamit ang mga lumang numero ng telepono at iba pa. Kailangang ilalaan ang oras upang matiyak na walang mga pagkakamali o typo.