Ang desisyon na tanggihan ay hindi gaanong maibigay sa kahit sino madali. Kahit na ang isang tao ay nagpaalam na magtrabaho, pakiramdam na ginhawa, nangunguna sa kanya ng mga bagong gawain at problema na hinihintay, at pinaka-mahalaga - isang pakiramdam ng pagkasuspinde. Pagkatapos ng lahat, walang makakasiguro na ang isang bagong lugar ay magiging mas mahusay hanggang ang mga kalamangan at kahinaan nito ay praktikal na masuri. Sa kadahilanang ito, ang aking kaibigan, na nakikibahagi sa mga aktibidad ng negosyante, ay hindi inirerekumenda sa akin nang magmadali upang magpaalam sa aking dating posisyon. Bago umalis, pinayuhan niya ako na sagutin ang 5 mga katanungan na nakatulong sa akin na gumawa ng tamang desisyon nang may higit na kumpiyansa.
1. Ano ang inaasahan ko mula sa pagbabago ng trabaho?
Walang mga perpektong kumpanya, kaya sa anumang kaso, ang pagbabago ng trabaho ay isang paraan ng kompromiso. Ang pag-alis mula sa isang lugar at ang aparato patungo sa isa pang nagmumungkahi na ang pagsasaayos lamang ng mga konsesyon at mga biktima ay magbabago, kung saan kakailanganin itong makipagkasundo. Sa kabaligtaran, ang mga bagong prospect at oportunidad ay maaaring magbukas, na kung saan ay isang plus. Samakatuwid, kinakailangan upang matukoy ang mga inaasahan ng isang pagbabago sa kasalukuyang sitwasyon, na tiyak na may mga kalamangan.
2. Ano ang mga pansariling layunin?
Bagaman pinag-uusapan natin ang pagbuo ng isang karera at mga pangunahing pagbabago sa lugar na ito ng mga mahahalagang interes, mahalagang isaalang-alang ang mga personal na hangarin. Ang trabaho ay nagpapataw ng mga paghihigpit sa personal na buhay, ngunit nagbibigay din ng mga mapagkukunan para sa pagkamit ng mga layunin na lampas sa paglago ng karera. Ang mga aspeto na ito ay dapat ding isaalang-alang bago paghati sa kasalukuyang lugar ng trabaho.
3. Nagpapataw ba ang desisyon na ito?
Napakaraming mga empleyado ang sumuko sa panandaliang kahinaan, na naghihiwalay sa lugar ng trabaho halos walang pag-iisip sa ilalim ng impluwensya ng emosyon. Ang mga mahirap na araw ng pagtatrabaho, kakulangan ng oras para sa personal na buhay, pare-pareho ang pag-igting at stress ay karaniwang mga kadahilanan laban sa kung saan ang mga pagpapasya tungkol sa pagpapaalis ay ginawa. Ngunit, marahil, ang problema ay malulutas sa pamamagitan ng paglalakbay o sa kurso ng isang pag-uusap sa mga awtoridad tungkol sa pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung pinahahalagahan ng boss ang kanyang empleyado, pagkatapos ay tiyak na mapapakinggan niya ang kanyang mga kahilingan.
4. May kahandaang magbago?
Ang pagbabago ng lugar ng trabaho tulad nito ay nagsasangkot ng pagbabago sa maraming mga parameter ng karaniwang paraan ng pamumuhay. Siyempre, ang isang bagong pinuno, isang bagong suweldo at mga responsibilidad sa trabaho ang nauna. Ngunit magkakaroon din ng bago at pangkalahatang sikolohikal na klima sa koponan, posibleng mga bagong kliyente at kasosyo. Kailangan mong masanay sa lahat ng mga aspeto ng mga pagbabago, hindi sa banggitin ang menor de edad na mga isyu sa teknikal.
5. Nararapat ba ang pagpapaalis para sa isang naibigay na tagal ng buhay?
Ang hakbang na ito ay tiyak na mangangailangan ng ilang mga mapagkukunan at ilang mga pagbabago sa umiiral na mga plano. Ito ay isang bagay kung ang isang desisyon ay naghahanda ng maraming buwan at ang lahat ng iba pang mga plano sa buhay ay nasasakop dito, ngunit sa kabaligtaran, ang isang pagbabago ng trabaho ay maaaring magdulot ng maraming mga hindi inaasahang problema.
Ang listahan ng mga tanong na ito mula sa aking kaibigan ay hindi nagtatakda ng layunin ng isang pangunahing pagbabago sa pagpapasyang maaaring makuha sa loob. Marahil ay may bawat dahilan para sa kanya, at ito ay belated. Gayunpaman, ang matapat na mga sagot sa iyong sarili ay mabawasan ang panganib ng pagkakamali at kahit papaano maghanda para sa pagbabago na may higit na responsibilidad kaysa sa dati.