Ang katapatan at pagiging tapat ay laging nagbabayad. Ngunit may mga pagbubukod sa panuntunang ito, lalo na sa trabaho. Binibigyang diin ng mga espesyalista sa pag-unlad ng propesyonal na kapag nakikipag-usap sa iyong boss, hindi ka dapat direktang magsalita at gumamit ng pintas. Kahit na ang isang maliit na argumento ay maaaring masira ang iyong karera.
Ang sumusunod ay isang listahan ng mga parirala na pinakamahusay na maiiwasan sa pag-uusap sa iyong superbisor.
"Mali ka"
Ang mga eksperto sa Etiquette at kagandahang-loob ay tiniyak na ang bukas na pagpuna sa boss o pagturo ng mga pagkakamali sa kanya ay isang madaling paraan upang maputok o mawala ang kanyang paggalang. Kung sa palagay mo ay mali ang boss, pagkatapos ay maaari mong sabihin: "Sa palagay ko nagkakamali ako, ngunit tila sa akin iyon ...".
"Hindi ito ang aking pananagutan."
Wala sa trabaho ang may eksaktong paglalarawan sa iyong mga responsibilidad.
"Inaasahan kang maging executive at gawing mas madali ang buhay para sa iyong boss. Ang mas maraming mga kasanayan sa iyo, mas mababa ka mapagpapalit, "paliwanag ng eksperto sa merkado sa paggawa na si Lynn Taylor.
Kung hindi mo nais na lumampas sa pamantayang gawain, kung gayon nangangahulugan ito na hindi mo pakialam ang tagumpay ng kumpanya. Ang pangangailangan para sa naturang mga empleyado ay mababa.
"Hindi ko"
Ang isang positibong ugali ay isang napakahalagang katangian ng pagkatao. Kung sinabi mong wala kang magagawa, pagkatapos ay ipinakita mo ang kawalan ng katiyakan at hindi pagpayag na tanggapin ang hamon.
Hindi
Minsan kailangan mong sabihin hindi, ngunit kung wala ang tamang argumento, maaaring hindi ito mababago. Kung tatanungin ng iyong boss kung maaari kang magsimulang magtrabaho sa ibang proyekto, sa halip na isang maikling pagtanggi, sagutin: "Ang pagsisimula ngayon ay magiging mahirap kung nais mong ako ay tumuon sa paghahanda ng pagtatanghal ng kumpanya. Gusto mo ba akong alagaan ito? "
"Susubukan ko"
Itinuturing ng ilang mga tao na ito ay isang katanggap-tanggap na sagot, ngunit iniiwan niya ang boss sa isang pakiramdam ng kawalan ng katiyakan, sapagkat binibigyan ka niya ng pagkakasunud-sunod at nais na gawin ang trabaho sa oras. Isipin mo sa tanong na: "Babayaran mo ba ako ng suweldo mo?", Sasagot ang iyong boss: "Susubukan ko."
"Hindi ko alam"
Walang nakakaalam ng mga sagot sa lahat ng mga katanungan, ngunit sa sandaling muli na ikibit balikat ang iyong mga balikat, hindi ka mananalo sa boss. Sa susunod na kailangan mo ng kanyang tulong, tatanggi siya.
"Ano ang mangyayari sa akin?"
Minsan ang iyong trabaho ay nangangailangan ng hindi interesadong tulong mula sa ibang tao o kagawaran. Ang mga namumuno ay karaniwang walang tiyaga sa mga taong hindi makilahok sa mga misyon ng koponan.
"Paumanhin, ngunit ..."
Sinasabi ng unyon ng "ngunit" na hindi ka humihingi ng tawad sa kaguluhan na dulot ng boss o ang pagtanggi na tuparin ang kanyang kahilingan. Pinakamahusay na sabihin: "Paumanhin. Susubukan ko sa susunod. "
"Hindi ako gaanong bayad upang gawin ito"
Ang pariralang ito ay katulad ng "hindi responsibilidad ko." Marahil ay nais mong ipahiwatig sa isang taasan o pagbibiro, ngunit ang mga salitang ito ay labis na hindi naaangkop at kulang sa pagiging propesyonal.
"Ngayon ay hindi ko kaya"
Ang bawat tao'y may mga personal na problema. Iyon ay kapag sinubukan ang iyong propesyonalismo. Bakit kailangang maghintay ang iyong boss habang haharapin mo ang iyong mga pagkabigo? Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang lamang sa isang araw.
"Ginawa ko ang lahat sa aking kapangyarihan"
Ito ay isang dahilan lamang. Kung nagkamali ka at ang mga salitang ito ay lahat ng masasabi mo, dapat itong isaalang-alang. Mas mahusay na aminin ang iyong mali at pangako sa susunod na gawin itong tama.
"May narinig ako"
Iwasan ang tsismis at haka-haka. Kung hindi ka sigurado, pagkatapos ay huwag ibahagi ang balita sa sinuman. Kung hindi man, ikaw ay magmukhang hindi propesyonal.
"Ginawa ko na iyan"
Ayaw ng mga bosses ng mga tamad na tao. Pag-isipan kung talagang ginawa mo ang iyong makakaya.Kung oo, pagkatapos ay ipaliwanag sa boss na sinubukan mo, ngunit hindi ito nagbigay ng inaasahang mga resulta, kaya handa ka nang subukan na mas epektibong paraan.
"Parang sa akin na ..."
Ang pariralang ito ay nakapagpapagaling sa maraming mga executive na nais marinig na nagkamali ka at gumawa ng mga konklusyon. Ang katwiran ay nagpapalala lamang sa sitwasyon.
"Dahil sunugin nila ako!"
Ang pariralang ito ay nagpapakita ng pagiging hindi propesyonal at pinapaisip ng kumpanya ang iyong pagpapaalis.
"Sa aking nakaraang gawain ay iba ang ginawa namin"
Walang kagustuhan ng boss ang lahat ng mga empleyado nang sabay-sabay, kaya't maging maingat kung nais mong ibahagi ang isang mas mahusay na ideya. Gawin siyang tanong.
"Hindi ko talaga kasalanan ito, dahil kasalanan ko ito ..."
Ang pagsisisi sa ibang mga empleyado ay ang maling paraan. Kung hindi ka masisisi, ipaliwanag kung bakit nang hindi binabanggit ang mga kasamahan. Sumakay ng responsibilidad. Kung ikaw ay isang tao na nagtuturo ng isang daliri sa iba, kung gayon sa huli ikaw mismo ay magsisimulang magtaka: "Kaninong kasalanan ito talaga?"
"Mas mahusay ang dating boss."
Karaniwan, iniisip ng mga boss na ang kanilang mga diskarte ay mas mahusay kaysa sa kanilang mga nauna, sapagkat ngayon nasakop nila ang posisyon na ito. Kung ang pamamaraan ng iyong pinuno ay hindi lubos na malinaw at naiintindihan, pagkatapos ay huwag banggitin ang nakaraang boss, upang hindi kumplikado ang sitwasyon.
"Ito ay tanga."
Ang mga akusasyon at paninirang-puri ng iba ay nanligaw sa mga awtoridad. Sa hinaharap, ito ay liko laban sa iyo.
Naiinis ako
Ang sitwasyon ay magiging panahunan kung aminin mo na naiinis sa maling tao o sa iyong boss. Ang boss ay nagbabayad sa iyo para sa pagiging produktibo at sigasig, kaya maghanap ng isang paraan upang maging kawili-wili ang trabaho.
"Hindi ako makatrabaho sa kanya"
Kakulangan ng kakayahang makipagtulungan sa iba ay hindi hahantong sa anumang mabuti. Inaasahan ng mga pinuno na maaari mong pagtagumpayan ang mga personal na pagkakaiba upang makamit ang mahusay na mga resulta.
"Bakit siya palagi ...?"
Nakakainis ang isang bulong. Kung nais mong magreklamo tungkol sa isang tao, pagkatapos isipin kung paano mo malulutas ang problema sa iyong sarili. Huwag makialam sa iba.
"Maaari ba akong makipag-usap tungkol sa iyong boss?"
Ang bawat boss ay may sariling pinuno, nakikipag-ugnay sa kung saan, pinanghinait mo ang awtoridad ng kanyang boss. Malamang, ito ay hahantong sa pag-alis o isang masamang ugali sa iyo.
"Hindi ako makahanap ng solusyon"
Huwag sabihin sa boss ang tungkol sa problema nang hindi nagbibigay ng isang posibleng solusyon. Ang mga pinuno ay nakakahanap ng isang paraan sa labas ng problema, at ang mga tagasunod ay nakakahanap ng mga problema.
"Wala akong magagawa, maaari bang umalis ng maaga?"
Kung kailangan mong iwanan ang trabaho nang mas maaga kaysa sa dati, kung gayon walang mali sa na. Ngunit huwag sabihin na wala kang magagawa. Mayroong palaging isang bagay na dapat gawin, at ang mga boss ay umaasa sa iyong inisyatibo.
"Hindi ito posible"
Ang iyong tagapamahala ay hindi nais na marinig ng kawalan ng paniniwala o kawalan ng pag-asa. Lumapit sa mga hadlang na may positibo at tandaan na kahit ang mga dingding ay may mga tainga, samakatuwid, maingat na piliin ang mga salita para sa makata.
"Hindi ako gagana sa maraming araw"
Huwag ilagay ang boss bago ang katotohanan. Mas mainam na iulat ang hindi masamang at maingat. Hindi ka isang bata, kaya hindi mo na kailangang tanungin: "Maaari ba akong maglaan ng oras sa Lunes at Martes?" Ngunit subukang itanong: "Pinlano kong maglaan ng oras sa Lunes at Martes at nais na tiyakin na hindi ka aalalahanin."
"Bakit mayroon siya, ngunit wala ako?"
Tumutok sa iyong karera, hindi sa sweldo o promo ng ibang tao. Maliban kung, siyempre, talagang hindi ka nasisiraan ng loob. Kung hindi, makipag-usap sa boss nang pribado at huwag kalimutang i-argumento ang iyong mga pagdududa.