Sa panahon ng pakikipanayam, ang bawat tao ay kailangang mag-usap nang marami tungkol sa kanilang mga kasanayan, kakayahan at karanasan sa trabaho. Ang sandaling ito ay ang pinaka-nakababahalang, dahil kinakailangan lamang na sabihin ang katotohanan. Lalo na madalas, ang mga aplikante ay nag-aalala kapag ang isang potensyal na pinuno ay humiling na pag-usapan ang tungkol sa kanilang mga lakas at kahinaan. Ito ay isang mahalagang at makabuluhang isyu, ang pagtatasa kung saan ang tumutukoy sa pagpapasya sa posibilidad ng pagkuha ng isang tao para sa trabaho. Samakatuwid, mahalagang maunawaan kung paano wastong sagutin ang mahalagang tanong na ito, kung saan isinasaalang-alang ang payo ng isang tagapamahala ng HR.
Bakit tinatanong ng mga tagapanayam ang tanong na ito?
Sa isang pakikipanayam, ang mga kinatawan ng kumpanya ay nais na makakuha ng pinakamaraming impormasyon mula sa aplikante, na nagnanais na magtrabaho sa kumpanya sa loob ng mahabang panahon. Sinusubukan nilang lituhin siya o ilagay siya sa isang mahirap na posisyon upang masuri kung paano kumilos ang isang tao sa sitwasyong ito. Sa tulong ng naturang mga aksyon natutukoy kung paano sa trabaho ang isang mamamayan ay kumilos sa kaganapan ng iba't ibang mga paghihirap o hindi inaasahang mga kaganapan.
Samakatuwid, sa karamihan ng mga kaso hindi mahalaga kung ano ang sinasabi ng aplikante, dahil ang tanging paraan lamang ang kanyang pag-uugali ay mahalaga. Isinasaalang-alang ang kanyang pag-uugali, katigasan ng boses at ang kanyang pustura. Ang wika ng katawan ay isang mahalagang punto, dahil sa tulong nito maaari mong maunawaan kung gaano nag-aalala ang isang tao.
Samakatuwid, ang bawat tao na talagang nais na makakuha ng trabaho ay dapat tandaan ang ilang mga tip sa proseso ng pagsagot sa tanong na ito.
1. Maging matapat
Ito ang pinakamahalagang panuntunan, sapagkat kung tatalakayin ng isang tao ang kanyang mga lakas at kahinaan, pagkatapos lamang ang maaasahang impormasyon ay dapat na maipadala sa pamamahala sa hinaharap. Kung ang isang tao ay may impormasyon, pagkatapos ay sa hinaharap ang kanyang kasinungalingan ay mabilis na ipinahayag, na negatibong nakakaapekto sa saloobin ng direktor sa bagong empleyado.
Kung ang sagot ay taos-puso, pagkatapos ito ay gumawa ng isang magandang impression sa mga tagapanayam. Kung ang mga karaniwang salita ay ginagamit kung saan ang anumang mga pagtutukoy ay ganap na wala, pagkatapos ito ay maaaring humantong sa isang pagtanggi sa isang alok sa trabaho.
Hindi na kailangang magbigay ng isang detalyadong sagot, ngunit ang katamtaman na lakas ay magugulat din sa pamumuno.
Ang mga taong nagmamay-ari ng malalaking kumpanya ay hindi nais na umarkila sa mga taong hindi maaaring malaman ang kanilang sariling mga pakinabang at kawalan. Ang pinaka-kanais-nais ay ang mga aplikante na alam ang kanilang mga lakas at alam ang tungkol sa mga makabuluhang pagkukulang.
2. Gumamit ng isang halimbawa
Sa panayam, ang bawat aplikante ay dapat na bukas, matapat at tiwala. Kapag nakalista ang mga positibo at negatibong panig ng iyong pagkatao, dapat kang magbigay ng mga halimbawa. Maipapayo na kumuha ng mga halimbawa mula sa pagtanda, at hindi mula sa paaralan.
Ang ganitong mga pagkilos sa bahagi ng isang tao na nagsisikap na makakuha ng trabaho ay talagang mahalaga at makabuluhan, dahil ang pamamahala ng kumpanya ay may positibong saloobin sa mga mamamayan na bukas at may layunin. Gamit ang isang halimbawa, maaari kang gumawa ng isang tiyak na sagot, na malinaw na magpapakita kung anong uri ng mga plus at minus ang mayroon ng aplikante.
Maipapayong isipin ang isang oras kung kailan, sa tulong ng mga positibong katangian, ang isang tao ay nakamit ang ilang mga taas sa kanyang karera. Hindi natin dapat palalampasin ang mga kahinaan na maaaring makaapekto sa mga relasyon sa mga kasamahan.
Halimbawa, kung sinabi ng isang tao na nananatili siyang kalmado sa ilalim ng presyon sa isang mabilis na pagbabago ng kapaligiran, pagkatapos ay kailangan mong pag-usapan ang tungkol sa kung paano binago ng espesyalista sa huling sandali ang kontrata sa kahilingan ng kliyente, nang hindi kinakabahan at hindi nagagalit.
3. Huwag kalimutan na ipakita ang iyong mga kahinaan at pakinabang
Kapag pinag-uusapan ang iyong mga katangian, mahalagang makakuha ng pag-unawa mula sa mga tagapanayam. Maaari mo ring samantalahin ang isang masayang kwento o isang biro.
Kung ang aplikante ay nagsasalita tungkol sa kanyang lakas, kailangan mong i-highlight ang iba't ibang mga kasanayan o katangian na maaaring maging kapaki-pakinabang sa kumpanya.Maipapayong isipin ang isang nakakatawang kwento kapag ang mga tiyak na kakayahan ay dumating sa madaling araw o sa huling lugar upang gumana. Kasabay nito, maaari naming idagdag na dahil ang trabaho ay mabilis na isinasagawa sa bawat kumpanya, sa tulong ng katangiang ito na nakamit ng isang tao ang tiwala ng koponan at makabuluhang taasan ang kita ng negosyo. Samakatuwid, ang mga naturang pagkilos sa hinaharap ay maaaring positibong nakakaapekto sa mga resulta ng bagong kumpanya, kung saan ang plano ng aplikante ay gumana.
Kung ang iba't ibang mga kahinaan ay inilarawan, pagkatapos ay kailangan nating pag-usapan ang tungkol sa kung ano ang ginagawa ng isang tao upang labanan ang mga pagkukulang na ito. Halimbawa, kung sinabi ng isang tao na nagsisimula siyang magalala at mag-alala bago ang isang pampublikong pagsasalita, pagkatapos ay dapat niyang ilista ang iba't ibang mga hakbang na ginagamit niya upang maalis ang pagkasabik. Para sa mga ito, maaaring gamitin ang mga ehersisyo sa paghinga o iba pang mga pagkilos.
Dahil sa mga salitang ito, mauunawaan ng bawat tagapanayam na ang isang tao ay talagang may kamalayan sa kanilang mga kalamangan at kahinaan, at aktibong sinasamantala din ang pakikipaglaban sa mga kahinaan.
4. Ang sagot ay dapat maikli
Hindi mo kailangang mag-ukol ng masyadong maraming oras sa iyong mga kawalan at pakinabang sa isang pakikipanayam. Maipapayo na magsalita nang maikli at sa puntong. Mayroong humigit-kumulang 2 lakas at 2 kawalan. Mas mahusay na mag-isip tungkol sa kalidad ng sagot, hindi ang bilang ng mga salita.
Hindi na kailangang mag-isip, tumingin sa malayo, o itago mula sa mga tagapanayam. Maipapayo na tanggihan ang mga hackney at madalas na ginagamit na mga parirala na ginagamit ng maraming mga aplikante na hindi nais na masuri ang kakanyahan ng isyu.
5. Hindi na kailangang mag-alala nang labis
Ang pangunahing problema ng maraming mga aplikante ay kapag sinagot nila ang katanungang ito, nagsisimula silang mag-alala. Ito ay humahantong sa kanilang tinig na nagsisimulang manginig. Tinatawid nila ang kanilang mga braso at binti, sinusubukan na isara ang kanilang sarili mula sa tagapakinayam, at hindi rin mapigil ang pakikipag-ugnay sa mata. Ang ganitong mga pagkilos ay nagpapakita ng pamamahala ng kumpanya na ang isang tao ay lubhang nag-aalala, samakatuwid ay hindi makontrol ang kanyang sarili sa mga mahirap na sitwasyon.
Samakatuwid, ipinapayong maghanda nang maaga para sa isyung ito, mag-aral muli sa pagsasalita at subukang huminahon nang mabuti bago ang isang direktang pakikipanayam. Upang gawin ito, maaari mong gamitin ang isang marka ng hanggang sa 10 o pagsasanay sa paghinga. Kung ang isang tao ay nakakaramdam ng kalmado at tiwala sa isang panayam, magkakaroon ito ng positibong epekto sa mga tagapanayam.
Iba pang mga tip
Sa tulong ng isang karampatang sagot sa tanong na ito na maipakita ng isang tao sa isang potensyal na pinuno kung gaano eksaktong eksaktong siya ay magiging kapaki-pakinabang sa kumpanya. Batay sa mga natanggap na impormasyon, pinipili ng mga tagapanayam ang pinakamainam na papel at lugar sa koponan para sa aplikante.
Bago sumailalim sa isang pakikipanayam, dapat basahin ng bawat aplikante ang maraming impormasyon hangga't maaari tungkol sa mga aktibidad ng kumpanya upang maunawaan ang mga tampok nito at ang kultura ng korporasyon na ginamit. Upang gawin ito, maaari mong pag-aralan ang site ng negosyo, mga grupo sa mga social network at iba pang mga anunsyo. Gamit ang impormasyong ito, mauunawaan mo kung aling mga lakas ng mga empleyado ang pinapahalagahan ng pamamahala. Bilang karagdagan, ang mga kahinaan na hindi katanggap-tanggap sa kumpanyang ito ay napili.
Gamit ang tamang sagot, maaari kang gumawa ng tamang impression sa mga tagapanayam, na kung saan ay isang garantiya na makuha ang nais na trabaho.
Konklusyon
Ang mga tagapanayam ay dapat na sagutin nang tama ang tanong na may kaugnayan sa kanilang mga kahinaan o lakas. Huwag mag-alala, mawala o gulat. Pinakamabuting magbigay ng isang totoo at maigsi na sagot na positibong matatanggap ng mga tagapanayam.