Nagpakita ka ng isang napakatalino na ideya para sa iyong kumpanya, at ang mga parangal ay pupunta sa lahat maliban sa iyo. Sa kasamaang palad, ang mga ganitong sitwasyon ay nangyayari sa lahat ng oras. Ngunit ano ang gagawin? Paano maibabalik ang hustisya?
Nais na tumayo
Maraming mga tao sa trabaho, sa kabila ng kanilang mga merito, ay umiiral na parang nasa labas ng kumpanya, hindi sila itinuturing na mga manlalaro ng koponan, at hindi nila natatanggap ang pagkilala na talagang nararapat. Nabubuhay tayo sa isang oras kung saan ang negosyo ay nakatuon sa kooperasyon at pagtutulungan ng magkakasama, at ito ay napakahusay, ngunit madalas na nangyayari na ang lahat ng mga parangal ay hindi pumunta sa sinumang dapat tumanggap sa kanila.
Ang pagkakaroon ng tiwala mula sa mga superyor ay isang mahalagang bahagi para sa paglaki at pag-akyat sa hagdan ng corporate. Ngunit kung ang isang tao ay patuloy na naghahanap ng pagkilala, maaaring maharap niya ang hindi kasiya-siyang mga kahihinatnan at sa huli ang mga awtoridad ay hindi mapagpanggap.
Ang iyong boss
Ang pinakamahusay na mga bosses ay ang mga nagsasabing: "Ginawa ito ng aking koponan" o "Isang tao mula sa aking departamento ang dumating sa ganitong kamangha-manghang ideya at nanalo kami kasama nito," sabi ni Amy Cooper Hakim, isang psychologist ng organisasyon. Tiwala siya na sa pamamagitan ng paglalagay ng kanyang mga subordinates sa entablado ng pagkilala, isang tunay na pinuno ang nagpapahintulot sa kanila na tumaas at umunlad. Sa totoong buhay, sa kasamaang palad, hindi ito laging nangyayari.
Ano ang gagawin upang ang iyong mga karangalan ay hindi pumunta sa ibang tao?
Kung ang iyong boss ay madalas na nagtatalaga ng iyong tagumpay sa iyong sarili, lumikha ng patunay ng papel na ang ideya ay nagmula sa iyo. Ito ay katulad ng copyright, kaya ang pagtipon ng naturang isang dokumento na sumusuporta.
Ngunit magpatuloy sa pag-iingat. Bilang karagdagan, ipadala ang iyong ideya sa pamamagitan ng e-mail sa isang mas mataas na manu-manong, maaari mo ring i-record ang iyong talakayan sa recorder, kung saan ang mungkahi ay ipagbigay-daan sa unang pagkakataon. Malinaw na inaabangan mo at ginagawa ang iyong makakaya upang mapaunlad ang kumpanya upang makita ng mga awtoridad ang iyong interes at pagsisikap. Kapag papalapit sa iyong agarang boss, iwasan ang paghaharap at pagbubunyag, at itutok din ang kanyang pansin sa katotohanan na mahalaga para sa iyo na ang iyong ideya ay pupunta para sa ikabubuti ng buong koponan.
Ito ay palaging may katuturan para sa sinumang boss na kumuha ng inisyatibo pagdating sa pagpapakita ng isang proyekto o ideya sa mas mataas na mga layer ng kumpanya. Ngunit ito ay mas mahusay na hindi pinahihintulutan, at pagkatapos ay magagawa mong mabilis na ilipat ang karera ng karera, at hindi sa halip ay pakainin ang mga ideya ng freebie sa isang tao na nakamit na ang isang bagay. Kaya, kung ikaw ay isang ipinanganak na karera, hindi ka dapat lumayo at pahintulutan ang ibang tao na gumawa ng inisyatibo.
Pakikipag-usap sa mga kasamahan
Mayroon kang mas maraming mga pagkakataon upang ipakilala ang iyong sarili kung hindi mo nasayang ang pag-uulat ng mga hindi kinakailangang impormasyon sa iyong mga kaibigan sa trabaho na maaaring ibigay ang kanilang mga karangalan sa kanilang sarili. Kaya pinakamahusay na iwasan ang pagbabahagi ng mga ideya sa isang pribadong setting.
Kung nagtatrabaho ka sa isang kasamahan na paulit-ulit na nahatulan ng pagnanakaw ng mga ideya o sanhi ng kaunting tiwala, magtatag ng ilang mga pangunahing patakaran sa pakikipagtulungan sa kanya. Subukan na sabihin sa kanya ang isang bagay tulad ng: "Masaya akong tulungan ka nito, ngunit nais kong personal na ipakilala ang proyekto." Iyon ay, magpatuloy sa kanya upang maisakatuparan ang kanyang pang-araw-araw na mga gawain, ngunit subukang siguraduhin na hindi niya hinango ang iyong plano at hindi muna inialok ang kanyang pamumuno.
Paglalahad
Kung nakaupo ka sa isang pagtatanghal na nagtatrabaho ka at hindi nakakakuha ng tamang tiwala sa iyong trabaho, mag-iwan ng mensahe sa dulo na inaasahan mong lahat ay nasiyahan sa iyong pagtatanghal at nasisiyahan kang magtrabaho kasama ang koponan.
Kasabay nito, hindi dapat palaging sabihin ng isa: "Ginawa ko ang lahat." Bilang isang patakaran, ang maunlad at matagumpay na mga kumpanya ay naghahanap para sa mga taong maaaring makipag-usap at makipagtulungan sa iba pang mga kasamahan, habang pinapanatili ang isang positibong kapaligiran sa koponan at isang maligayang kalooban. Samakatuwid, kapag nagmumungkahi ng isang ideya sa isang pagtatanghal, linawin na ito ay eksklusibo sa iyo, ngunit huwag kalimutan ang tungkol sa tulong ng mga kasamahan na pinagtatrabahuhan mo sa isang bridle. Maaari mo ring pag-usapan ang paglutas ng iba't ibang mga isyu na lumitaw upang maipakita ang iyong kaalaman at interes sa tagumpay ng kumpanya.
Ang negosyo ay isang isport sa koponan
Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang pahayag na ito ay hindi dapat kalimutan. Minsan ang dalawang tao ay may parehong ideya, at kung minsan ay dumarating ito pagkatapos ng isang magkasanib na session ng brainstorming. Samakatuwid, madalas na nagmumungkahi ng iyong mga pag-unlad, huwag kalimutang magbigay pugay sa mga kasamahan din. Laban sa background ng pamamaraang ito, malamang na paulit-ulit na gagantimpalaan ka ng kumpanya ng promosyon, ilang uri ng bonus o isang malaking proyekto. Kung walang pagkilala sa mahabang panahon, ang pangunahing bagay ay hindi sumuko at gawin ang iyong makakaya upang ipakita kung gaano ka kapaki-pakinabang para sa iyong kumpanya.
Kabilang sa iba pang mga bagay, ang matagumpay na mga careerista ay madalas na nagpapakita ng pagkilala sa mga ideya, mga resulta ng trabaho at kontribusyon ng iba, pagsuporta sa kanila sa lahat ng bagay. Samakatuwid, napakahalaga na kilalanin ang kontribusyon ng mga kasamahan. Kung madalas kang nagbibigay pugay sa ibang tao, at pagkatapos ay idedeklara ang iyong sarili, ito ang magiging pinaka balanseng pamamaraan sa balangkas ng iyong pagsulong sa karera.