Ito ay pinaniniwalaan na ang sahod ay isa sa mga salik na nakakaapekto sa antas ng produktibo ng paggawa ng isang empleyado o empleyado. Hindi pa katagal, ang mga ekonomista ay nagsagawa ng pananaliksik sa University of Warwick. Kinumpirma ng kanilang mga resulta na ang mga hormone ng kaligayahan ay may positibong epekto sa tagumpay ng kumpanya.
Pananaliksik
Mga 700 tao ang nakibahagi sa eksperimento. Ang ilan (sila ay sapalarang pinili) ay ipinakita ng isang clip ng komedya, binigyan ng mga libreng meryenda at inumin. Oras para sa isang clip, meryenda, inumin - 10 minuto. Pagkatapos nito, tinanong ang mga paksa ng maraming mga katanungan upang matukoy kung ang mga hormone ng kaligayahan ay naisaaktibo.
Paano ito nagawa
Pagkatapos nito, binigyan ang mga kalahok ng nakatakdang gawain. Sinusukat ng mga eksperimento ang mga antas ng pagganap. Ito ay ang mga manggagawa (manggagawa), na ang katawan ay nagsimulang gumawa ng mga hormone ng kaligayahan, sa average na nadagdagan ang pagiging produktibo sa paggawa sa pamamagitan ng 12 - 20 porsyento (mahalagang tandaan na ang mga manggagawa (manggagawa) na iniulat ang paggawa).
Mga hindi maligayang manggagawa (babaeng empleyado)
Ang mga manggagawa (babaeng manggagawa), na ang katawan ay hindi nagsimulang gumawa ng mga hormone ng kaligayahan, nabawasan ang pagiging produktibo ng 10 porsyento. Ang mga manggagawa (empleyado) na hindi nag-ulat ng paggawa ng hormone ay hindi maaaring mapabuti ang kanilang antas ng pagiging produktibo.
Iba pang mga kadahilanan
Ang mga pag-aaral na iyon ay nabanggit na ang pagkawala o sakit ng mga miyembro ng pamilya ay nagpapalala sa pagganap sa pamamagitan ng 10 porsyento (halimbawang kinuha noong nakaraang dalawang taon).
Pagtataya ng pera sa paggawa
Ang pagtatasa ng pera sa mga mapagkukunan ng paggawa sa ilang mga kaso ay hindi isang kadahilanan na nakakaapekto sa antas ng pagiging produktibo ng paggawa ng isang empleyado o empleyado. Ang kumpanya ng pamamahala na Gallup Poll ay nagsagawa ng isang survey. Ang mga resulta nito ay nagpakita na 70 porsyento ng mga propesyonal na nagtatrabaho ay walang trabaho na nagko-convert ng tunay na potensyal sa mga nakamit. Ipinakita rin nila na ang pagtataas ng sahod ay isang pansamantalang solusyon na may kaugnayan sa pagiging produktibo ng empleyado.
Ano ang nagdudulot ng kaligayahan?
Napagpasyahan ng mga tagapanayam na ang kalayaan sa pagkilos sa pagpapasya ay nagpapasaya sa mga manggagawa (ito ay walang hinihintay na pag-apruba para sa bawat maliit na bagay sa pamamagitan ng e-mail, pati na rin nang walang pahintulot ng matanda na magsagawa ng pang-araw-araw na gawain).
Mga empleyado, nakikinig ka ba?
Mahalaga ang mga resulta. Ang isang empleyado ay palaging mananatiling motivation na magtrabaho kung ang kumpanya kung saan siya nagtatrabaho ay nangangalaga sa kanyang kaligayahan. Ang mga modernong tagapamahala ng mga negosyo, pinuno ng mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao ay dapat maghanap para sa mga pamamaraan na makakatulong upang madagdagan ang kaligayahan ng empleyado. Bakit? Upang madagdagan ang kita ng "mga korporasyon".
Ang pinakamahusay na mga paraan upang maging masaya ang isang koponan
Napagtanto ng ilang mga tagapag-empleyo na ang masasayang manggagawa ay nagdadala ng malaking kita. Narito ang kanilang mga tip:
- Mahabang bakasyon. Isang kumpanya ang nag-alok ng walang limitasyong bakasyon + $ 1000 buwanang. Nagpapasya ang mga empleyado kung kailan mananatili sa bahay. At ang pinakamahalaga, walang nakakaabuso. Nasa tiwala na ang mga relasyon ay binuo.
- Tagapamahala ng tagahanga. Ang mga malalaking korporasyon ay umarkila sa isang tao na nakakaaliw sa mga empleyado upang magkaroon sila ng kalooban na magtrabaho.
- Siesta. Ang ideya na ang mga manggagawa ay nangangailangan ng kapayapaan ng pag-iisip ay na-promote ng dating punong sanitary doktor ng Russia sa loob ng maraming taon. Paulit-ulit niyang sinabi na sinusuportahan ng Rospotrebnadzor ang pamumuno ng mga pribadong kumpanya na nagpapahaba sa pahinga ng tanghalian sa tag-araw.
- Pananghalian At hindi lamang sa kanila. Ang sinumang empleyado ay maaaring makakuha ng kung ano ang nais niya sa labas ng ref. At habang ang lahat ay nasa gastos ng korporasyon. Gayundin, sa ilang mga kumpanya, ang mga bartender ay gumagawa ng mga cocktail at kape.
- Makipag-ugnay sa Zoo.Bilang karagdagan sa katotohanan na ang mga pusa at aso ay naninirahan sa opisina, ang mga empleyado ay pinahihintulutan na umarkila ng kanilang sarili. Mahinahon silang makagambala sa gawain at maglaan ng oras para sa alagang hayop.