การไล่ออกจากพ่อใหญ่: ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเพื่อลดการขาดงาน พ่อกับลูก ๆ หลายคน (เด็กที่มาจากการแต่งงานต่างกัน): ผลประโยชน์

ก่อนหน้านี้กฎหมายกำหนดว่าคุณแม่ที่มีลูกหลายคนควรได้รับการคุ้มครองจากการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ปัจจัยที่กฎหมายอนุญาตให้เลิกจ้างเป็นเพียงการเลิกกิจการของ บริษัท แต่พระสันตะปาปาที่เลี้ยงดูลูกคนเดียวไม่ได้มีความเหนือกว่าเช่นนั้น อย่างไรก็ตามตอนนี้ทุกคนในครอบครัวไม่สามารถรับรู้ได้ว่ามีลูกจำนวนมาก แต่เป็นผู้ปกครองแยกต่างหาก เฉพาะแม่หรือพ่อของครอบครัวเท่านั้นที่สามารถได้รับสถานะ

ดังนั้นในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกลุ่มคนใหม่จึงถูกบันทึกไว้ - พ่อที่มีลูกจำนวนมาก ตอนนี้พวกเขามีสิทธิคล้ายกับแม่ที่มีลูกหลายคน ประโยชน์ของพ่อที่ทำงานกับเด็กหลายคนถูก จำกัด อยู่ในรายชื่อที่ยอมรับกันโดยทั่วไปซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่การเลิกจ้างพ่อกับลูกหลายคนเป็นไปไม่ได้ยกเว้นในบางกรณี นอกจากนี้ผู้ปกครองที่เลี้ยงลูกสามคนขึ้นไปมีข้อได้เปรียบในสถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน

ประโยชน์ต่อพ่อใหญ่

แม่ที่มีลูกหลายคนเป็นสถานะที่พบได้บ่อยในทุกวันนี้มีผู้หญิงมากกว่า 25% ในปี 2010 มารดาประเภทนี้ได้รับประโยชน์บางอย่างจากรัฐ ในความเป็นจริงแล้วควรได้รับการส่งเสริมให้มีการศึกษาและเลี้ยงดูลูกสามคนหรือมากกว่านั้น - ครอบครัวดังกล่าวถือว่ามีขนาดใหญ่

ผู้ปกครองรายใหญ่ได้รับผลประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• ส่วนลด 50% สำหรับค่าสาธารณูปโภค
• สิทธิในการเดินทางไปยังศูนย์สุขภาพสำหรับเด็กหากมีการจ้างผู้ปกครอง
• ฟรีการเดินทางสำหรับเด็กในการขนส่งสาธารณะ
• อาหารฟรีในโรงเรียนประถม
• สิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับผู้ประกอบการสิทธิประโยชน์ด้านเครดิต
• ช่วยเหลือในการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ (ถ้าจำเป็น)
• ลาสิบวันเพิ่มเติมสำหรับผู้ปกครองลูกจ้าง
• ผลประโยชน์สำหรับการจ้างงาน (ในการแลกเปลี่ยนแรงงานของพ่อใหญ่พวกเขาจะได้รับการว่าจ้างตั้งแต่แรก);
• การเดินทางเพื่อธุรกิจหรือทำงานล่วงเวลาจะต้องได้รับความยินยอมจากบิดาของเด็กหลายคนเท่านั้น
• หากมีการเลี้ยงดูเด็กพิการพ่อที่มีลูกหลายคนสามารถนับวันหยุดเพิ่มได้อีก 4 วันต่อเดือน
• งานพาร์ทไทม์เพื่อพ่อ
• การลงทะเบียนลำดับความสำคัญของเด็ก ๆ ในโรงเรียนอนุบาล
• เข้าชมพิพิธภัณฑ์ฟรีเดือนละครั้ง
• การจัดลำดับความสำคัญของที่ดิน
• การลดอัตราภาษีขนส่ง
• นายจ้างต้องจัดให้มีการลาไปหาพ่อใหญ่ในเวลาที่สะดวก
• จัดหายาฟรีให้เด็กตามที่แพทย์กำหนดหากจำเป็น (ยาบางตัวอาจได้รับในราคาที่ลดลง)

การสนับสนุนทางสังคมสำหรับครอบครัวใหญ่และโดยเฉพาะอย่างยิ่งพ่อใหญ่มีรายการเงินอุดหนุนจำนวนมากที่มุ่งลดค่าใช้จ่ายในครอบครัว

การลงทะเบียนของสถานะ "พ่อของเด็กหลายคน"

ในการเป็นของคนประเภทใด ๆ ก็จำเป็นต้องมีหลักฐานเอกสารนี้ ในการรับสถานะพ่อกับลูกหลายคนคุณต้อง:

• ยืนยันที่พักกับเด็ก
• มีเด็กเล็กสามคนหรือมากกว่านั้น (หรือถ้าเด็กที่เป็นผู้ใหญ่ขึ้นอยู่กับ: ถูกปิดใช้งานปิดการใช้งานหรือเรียนเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาระดับสูง)
• ยืนยันความเป็นญาติกับเด็กหรือผู้ปกครอง

มีความจำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือรับรองการจัดองค์ประกอบของครอบครัว
• สูติบัตรของเด็ก (ต้นฉบับเท่านั้น);
• TIN (คัดลอกและต้นฉบับ);
• บัตรประจำตัวของพ่อ (สำเนาและตัวจริง)

เอกสารเหล่านี้ประกอบขึ้นเป็นรายการเอกสารที่เล็กที่สุดที่ต้องเตรียมเพื่อรับการสนับสนุนทางสังคมสำหรับครอบครัวขนาดใหญ่ แต่หน่วยงานของรัฐอาจขอเอกสารเพิ่มเติมจากบุคคล ในกรณีที่เอกสารทั้งหมดเป็นไปตามคำสั่งผู้ปกครองจะได้รับสถานะของ "พ่อกับลูกหลายคน"

หากพ่อเลี้ยงลูกสามคนขึ้นไปและเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวคนเดียวเขามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติม (ตามกฎแล้วพวกเขาเกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงาน) เพื่อยืนยันว่ามีเพียงคนหาเลี้ยงครอบครัวในครอบครัวเอกสารดังต่อไปนี้จะต้องนำเสนอ:

1. ใบรับรองจากศูนย์จัดหางานระบุว่าแม่ได้รับการขึ้นทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน
2. หนังสือรับรองจากมหาวิทยาลัยว่าแม่กำลังเรียนเต็มเวลา
3. บทสรุปเกี่ยวกับความพิการของเด็ก (เอกสารดังกล่าวให้สิทธิแก่แม่หรือพ่อที่จะไม่ทำงาน แต่เพียงเพื่อดูแลเด็ก)
4. เอกสารอื่น ๆ

พ่อที่มีลูกหลายคนเลี้ยงลูกด้วยตนเองหรือรับบุตรบุญธรรมเพียงลำพังสามารถได้รับสถานะเป็น“ พ่อเดียวที่มีลูกมากมาย” มีความจำเป็นต้องเตรียมเอกสารเช่น:

1. ศาลวินิจฉัยว่าแม่ไม่ได้รับสิทธิของผู้ปกครอง
2. คำตัดสินของศาลว่าแม่ถูกนำตัวเข้าห้องขัง
3. ใบมรณะบัตรของมารดา
4. คำตัดสินของศาลยืนยันการย้ายเด็กไปศึกษาที่พ่อของเขา

ในกรณีใดบ้างที่สิทธิประโยชน์ไม่มีสิทธิ์?

มีหลายกรณีเมื่อไม่ได้รับประโยชน์จากพ่อที่มีขนาดใหญ่ นี่คือรายการของเหตุผลหลัก:

1. พ่อถูกลิดรอนสิทธิผู้ปกครอง
2. หากครอบครัวมีลูก 3 คน แต่มีหนึ่งคนขึ้นไปที่อายุมากแล้วผลประโยชน์จะหยุด หากมีลูกสี่คนขึ้นไปสิทธิพิเศษทั้งหมดจะยังคงมีผล

ประโยชน์สำหรับเด็กจากการแต่งงานที่แตกต่างกัน

แม้ว่าจำนวนการหย่าร้างในรัสเซียจะลดลงเมื่อเร็ว ๆ นี้ (73% ของการหย่าร้างในปี 2003, 60% ในปี 2008, 55% ในปี 2013) แต่การแตกครอบครัวยังคงเป็นเรื่องปกติ ทั้งพ่อและแม่ตามกฎหาคู่ชีวิตใหม่และมีลูกร่วมกัน ในเรื่องนี้คำถามเกิดขึ้น: พ่อใหญ่ (ลูกจากการแต่งงานที่แตกต่างกัน) จะได้รับผลประโยชน์หรือไม่?

สิทธิในการรับผลประโยชน์จะเกิดขึ้นเมื่ออยู่กับเด็ก ๆ ซึ่งได้รับการยืนยันจากใบรับรองของผู้ปกครองที่ลงทะเบียน ณ สถานที่พำนัก ดังนั้นหากพ่อและลูกมีที่อยู่อาศัยเดียวกันผู้ปกครองจึงได้รับการยอมรับว่ามีลูกจำนวนมาก หากเด็ก ๆ ปรากฏตัวในครอบครัวใหม่ผู้ปกครองเพียงคนเดียวเท่านั้นที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์

มีหลายกรณีเมื่อเด็กลงทะเบียนในอพาร์ทเมนต์หนึ่ง แต่ในความเป็นจริงอาศัยอยู่ในที่อื่น ในกรณีนี้สถานที่อยู่อาศัยจะถูกระบุในการพิจารณาคดีและดังนั้นจึงได้รับการยืนยันจากคำตัดสินของศาล ด้วยเอกสารนี้พ่อที่มีลูกหลายคน (เด็กที่มาจากการแต่งงานที่แตกต่างกัน) สามารถรับผลประโยชน์ได้แล้ว

การลดลงของบรรพบุรุษที่มีขนาดใหญ่

คุณแม่หลายคนเลี้ยงลูกสามคนขึ้นไปไม่ทำงานเพราะงานบ้านและเลี้ยงลูกต้องใช้เวลามากเกินไป ดังนั้นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวคือพ่อของลูกหลายคน พนักงานดังกล่าวจะบันทึกงานได้อย่างไร นายจ้างมีสิทธิ์ไล่ออกพ่อกับลูก ๆ หลายคนหรือไม่?

กฎหมายพูดว่าอะไร?

สิทธิของผู้พิทักษ์ที่มีขนาดใหญ่: ทั้งแม่และพ่อต่างถูกสะกดในงานศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย นี่คือรายละเอียดหมวดหมู่ของพนักงานที่ไม่ถูกไล่ออก ดังนั้นการปลดไล่ออกจากบิดาที่มีลูกจำนวนมากที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นเป็นไปไม่ได้ยกเว้นในหลายกรณี

ในกรณีที่เรากำลังพูดถึงพนักงานที่เนื่องจากสถานการณ์บางอย่างเป็นหนึ่งคนหาเลี้ยงครอบครัวในครอบครัวแล้วบทบัญญัติของศิลปะ 179 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พระราชบัญญัติกฎหมายกำหนดว่าผู้ปกครองที่เลี้ยงลูกสามคนขึ้นไปมีสิทธิในการลดความสำคัญ นอกจากนี้คนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัวยังได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่ระบุไว้ในศิลปะ 256-264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเกษียณอายุของผู้ก่อตั้งครอบครัวใหญ่เช่นเดียวกับแม่ที่มีลูกหลายคนมีแนวโน้มค่อนข้างเฉพาะในกรณีที่เหมาะสม:

• นิติบุคคลอยู่ในสถานะชำระบัญชี
• ผู้ประกอบการปิดกิจกรรม

การสิ้นสุดของสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

มีรายการเหตุผลว่าทำไมพ่อที่มีลูกหลายคนสามารถถูกกีดกันจากการทำงานที่ถูกกฎหมาย:

• ความไม่สอดคล้องกันของตำแหน่ง - ถูกกำหนดตัวอย่างเช่นตามผลการรับรอง
• พนักงานไม่ปฏิบัติหน้าที่ของเขา;
• ผู้พิทักษ์ข้ามไปทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
• พนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพที่ไม่เหมาะสม (ต้องสร้างความเป็นพิษของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดอย่างเป็นทางการ);
• พนักงานได้เปิดเผยข้อมูลสาธารณะว่าเป็นความลับทางการค้า
• การละเมิดวินัยการโจรกรรมเงินทุนหรือการทำร้ายโดยเจตนา

โครงการสนับสนุนพ่อภูมิภาค

แน่นอนว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดผลประโยชน์ทั้งหมดสำหรับพ่อที่มีลูกจำนวนมากในการกระทำเชิงบรรทัดฐานเดียว นอกจากนี้ในองค์ประกอบใด ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียมีคุณสมบัติบางอย่างประโยชน์และวัสดุที่เป็นประโยชน์สำหรับครอบครัวขนาดใหญ่ในมอสโกและภูมิภาคอื่น ๆ ก็แตกต่างกันไป ดังนั้นกฎระเบียบในภูมิภาคสามารถให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมแก่ผู้ปกครองขนาดใหญ่ได้ ตัวอย่างเช่นตามกฎหมายปัจจุบันสิทธิประโยชน์สำหรับครอบครัวใหญ่ในมอสโกรวมถึงสิทธิที่จะได้รับทุกเดือน:

• การจ่ายเงินชดเชยการเพิ่มขึ้นของราคาของผลิตภัณฑ์;
• การจ่ายเงินชดเชยค่าครองชีพในเมือง
• ค่าชดเชยสำหรับสินค้าบางอย่างที่ซื้อสำหรับเด็ก
• สิทธิพิเศษเมื่อชำระค่าโทรศัพท์พื้นฐาน

โดยสรุป

ดังนั้นพ่อที่มีลูกหลายคนอาจตกงานในกรณีเช่นนี้:

1. บริษัท ปิดกิจการ เมื่อเลิกกิจการแล้วพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงสถานะทางสังคมอาจตกงาน
2. ไล่ตามความประสงค์ของพ่อใหญ่
3. ด้วยการละเมิดวินัยแรงงานขั้นต้น - โรคพิษสุราเรื้อรังความล่าช้าอย่างต่อเนื่องการโจรกรรมทรัพย์สินและเงินทุน
4. ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของ บริษัท หรือพนักงานอื่น

สำหรับการถูกไล่ออกจากพ่อใหญ่เพราะเหตุผลข้างต้นนายจ้างจะไม่รับผิดชอบ