ระยะเวลาการยุติเมื่อมีการเลิกจ้างตามความประสงค์ จดหมายลาออก การตัดสินครั้งสุดท้ายเมื่อถูกไล่ออก

ความสัมพันธ์แรงงานระหว่างนายจ้างและลูกน้องของเขาได้รับการแก้ไขตามกฎหมาย หนึ่งในจุดสำคัญในกิจกรรมการผลิตใด ๆ คือข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานและการสิ้นสุดของพวกเขา บุคคลสามารถออกจากที่ทำงานได้ด้วยเหตุผลหลายประการ วันนี้เราจะพูดถึงช่วงเวลาของการตั้งถิ่นฐานเมื่อมีการเลิกจ้างตามความประสงค์

การออกจากความคิดริเริ่มของตนเองหมายความว่าอย่างไร

พลเมืองทุกคนที่อายุครบกำหนดมีสิทธิ์ที่จะได้งานทำและใช้โอกาสนี้ในการหารายได้ ในระหว่างการพัฒนาอาชีพใด ๆ บุคคลตั้งแต่ระดับเริ่มต้นไปจนถึงผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ซึ่งมีเคล็ดลับและความลับทั้งหมดของธุรกิจของเขา

แต่อย่างที่พวกเขาพูดว่า: "ปลากำลังมองหาที่ที่มันอยู่ลึกกว่าและคนที่มันจะดีกว่า" ดังนั้นบ่อยครั้งในการค้นหางานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงเรากล่าวคำอำลากับหน้าที่เก่าของเราและเรียนรู้งานใหม่หรือย้ายไปหานายจ้างคนอื่นที่ตกลงจะจ่ายค่าบริการของเราแพงกว่า

เงื่อนไขทั้งหมดเหล่านี้และไม่รวมถึงสถานการณ์ชีวิตที่ไม่คาดฝัน (ความเจ็บป่วยหรือย้ายไปอยู่ที่ใหม่) นำไปสู่ความจริงที่ว่าคนเขียนจดหมายลาออกจากความคิดริเริ่มของเขาเอง

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเองได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายอย่างไร

กฎพื้นฐานสำหรับการไล่ออกของคนงานที่ตัดสินใจด้วยตัวเองนี้ได้รับการรับรองในมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ตามบทความนี้พนักงานต้องแจ้งให้นายจ้างของเขาทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการเลิกจ้างในอีกสองสัปดาห์

ช่วงเวลานี้เริ่มนับในวันถัดไปหลังจากที่เจ้านายได้รับจดหมายลาออก

หากทั้งสองฝ่ายมีความสัมพันธ์กับการจ้างงานไม่ได้คัดค้านสัญญาการจ้างงานอาจถูกยกเลิกก่อนหน้านี้

นอกจากนี้หากพนักงานตัดสินใจที่จะยังคงอยู่ในโพสต์ของเขาเขาสามารถถอนใบสมัครได้จนกว่าจะถึงเวลาที่กำหนดสำหรับการเตือนการเลิกจ้างหมดอายุ พลเมืองยังคงอยู่ในสถานที่ของเขาหากพนักงานใหม่ไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมในตำแหน่งนี้ ควรจำไว้ว่าพนักงานใหม่จะต้องได้รับเชิญให้ทำงานเป็นลายลักษณ์อักษร

แม้จะมีความจริงที่ว่าการเลิกจ้างประเภทนี้ถูกควบคุมโดยมาตรา 80 รายการในสมุดงานถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของวรรค 3 ของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานสัมพันธ์

การไล่ออกจากงานของพนักงานด้วยความคิดริเริ่มของตัวเองในกรณีใดบ้างโดยไม่ต้องหยุดงานสองสัปดาห์

พนักงานอาจออกจากงานของเขาในวันที่เขาระบุในใบสมัครในกรณีดังต่อไปนี้:

1. เป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานต่อเนื่องจากอายุเกษียณหรือลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองให้ดำเนินกิจกรรมทางการศึกษา
2. การละเมิดโดยนายจ้างของข้อตกลงร่วมสัญญาการจ้างงานหรือข้อตกลงหรือกฎหมายอื่น ๆ ในด้านแรงงานสัมพันธ์

การตัดสินครั้งสุดท้ายเกิดขึ้นเมื่อใด

หลังจากระยะเวลาการเตือนหมดอายุพนักงานลาออกและถือว่าถูกไล่ออก

นายจ้างส่งหนังสือคู่มือการทำงานให้เขาพร้อมเอกสารการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเองเอกสารการทำงานอื่น ๆ ที่ระบุในใบสมัครของพนักงานและชำระเงินครั้งสุดท้ายกับเขาเมื่อถูกไล่ออก

หากหลังจากหมดระยะเวลาของการทำงานข้อตกลงแรงงานจะไม่ถูกยกเลิกและในเวลาเดียวกันพนักงานยังคงปฏิบัติหน้าที่ของเขาสัญญาแรงงานยังคง

ใครถูกไล่ออกโดยไม่มีกำหนดเวลา 2 สัปดาห์

หากพนักงานเพิ่งได้รับการว่าจ้างเมื่อเร็ว ๆ นี้และสัญญาจ้างงานของเขาหรือเธอมีระยะเวลาทดลองงานที่ยังไม่หมดอายุการเลิกจ้างของเขาจะต้องดำเนินการภายใน 3 วัน การชำระเมื่อมีการเลิกจ้างจะต้องออกในวันที่เลิกจ้างด้วย

ด้วยหลักการเดียวกันนี้ผู้ทำงานตามฤดูกาลที่ได้รับการว่าจ้างสำหรับงานชั่วคราวจะถูกไล่ออก

การชำระเงินใดรวมถึงการคำนวณคนงานที่ลาออกจากความคิดริเริ่มของตนเอง?

หากพนักงานตัดสินใจที่จะยกเลิกสัญญาแรงงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองการคำนวณของเขาควรรวมถึงการชำระเงินต่อไปนี้:

1. การคำนวณวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง (ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่พนักงานไม่ได้ใช้)
2. ที่ค้างค่าจ้างที่มีอยู่ทั้งหมด
3. การชำระเงินสำหรับวันทำงานในเดือนที่ถูกไล่ออก

คุณควรศึกษาสลิปเงินเดือนอย่างละเอียดและตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการคำนวณเงินเดือนที่มีเบี้ยประกันภัยและเบี้ยเลี้ยงที่ถูกต้องอย่างถูกต้องและหากยังไม่เสร็จขอให้จ่ายเงินชดเชยวันหยุด

หากคุณทำงานโดยไม่มีวันหยุดเป็นเวลาหลายปีและในเวลาเดียวกันไม่ต้องการเงินชดเชยคุณควรทราบว่าคุณจะได้รับค่าชดเชยสำหรับปีปัจจุบันและก่อนหน้าเท่านั้น จำนวนเงินอื่น ๆ ทั้งหมดจะถูกเผา ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่จำเป็นต้องเตือนพนักงานของพวกเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้พวกเขาเองจะต้องดูแลการชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

จ่ายเงินชดเชยเป็นหรือไม่?

ผลประโยชน์นี้จ่ายเฉพาะระหว่างขั้นตอนการปลดพนักงาน ดังนั้นผู้ที่ออกเดินทางด้วยตัวเองไม่ควรไว้ใจเขา

จะจ่ายด้วยในกรณีที่การชำระบัญชีขององค์กร

มีการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดอย่างไร

ค่าตอบแทนนี้จะจ่ายถ้าพนักงานไม่ได้ใช้ลาปกติตามกฎหมายของเขาในปีนี้หรือใช้ แต่ไม่เต็ม

ในการคำนวณการจ่ายเงินชดเชยนั้นจำเป็นต้องมีการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันของพลเมืองที่ลาออก เมื่อต้องการทำสิ่งนี้:

1. ค้นหาจำนวนวันที่ทำงานในเดือน: pวันทำงานของเดือน - วันที่พนักงานไม่ได้ไปเยี่ยม.
2. กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน: การชำระเงินสำหรับงวดการคำนวณ / จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน
3. เราคำนวณการจ่ายเงินชดเชย: ทุกวันทำงานในเดือนที่เลิกจ้าง x รายได้เฉลี่ยต่อวัน

วันที่ชำระเงินของการตั้งถิ่นฐานเมื่อเลิกจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวคือมาตรา 140 ระบุว่าพนักงานที่เกษียณอายุต้องได้รับเงินทั้งหมดเนื่องจากเขาในวันที่ถูกไล่ออก

เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าวันที่คนทำงานครั้งสุดท้ายและวันที่ถูกไล่ออก แต่บางครั้งก็ไม่เป็นเช่นนั้น ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำงานเป็นกะหลังจากสองวัน การเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดเกิดขึ้นในวันที่ 13 เมษายนและเขาออกจากวันที่ 15 เมษายน ดังนั้นวันทำงานสุดท้ายในเดือนฤดูใบไม้ผลิที่สองคือวันที่ 13 และวันที่เลิกจ้างจะเป็นวันที่ 15 ซึ่งหมายความว่ากำหนดเวลาในการคำนวณการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของพวกเขาในกรณีนี้คือวันที่ 15 เมษายน

มาตรา 140 ยังกล่าวอีกว่าถ้าสองวันนี้ไม่ตรงกันพนักงานจะต้องแสดงความต้องการให้นายจ้างคำนวณ ปากเปล่าหรือเป็นลายลักษณ์อักษรมันไม่ชัดเจนเนื่องจากไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย

อะไรคุกคามนายจ้างที่ไม่จ่ายค่าแรงในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก?

หากพนักงานยังไม่ได้รับการคำนวณเมื่อถูกไล่ออกก็จะมีการระบุไว้เป็นกฎหมายคือมาตรา 236 ของประมวลกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ว่านายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการล่าช้าในแต่ละวัน มันเท่ากับ 1/300 กับอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางของรัสเซียซึ่งปัจจุบันมีผลบังคับใช้ สูตรการคำนวณค่าชดเชยมีดังนี้: การชดเชย = อัตราการรีไฟแนนซ์ / 100% x 1/300 x จำนวนหนี้ x จำนวนวันที่ครบกำหนดชำระ

สำหรับการละเมิดกำหนดเวลาการคำนวณสำหรับการเลิกจ้างตามความประสงค์นายจ้างต้องเผชิญกับความรับผิดทางปกครองและทางอาญา

ความรับผิดชอบในการไม่จ่ายเงินเดือนเมื่อเลิกจ้าง

ความล่าช้าในการตั้งถิ่นฐานเมื่อถูกไล่ออกจะส่งผลให้เกิดความรับผิดในกรณีต่อไปนี้:

1. หากมีเงินอยู่ในบัญชีขององค์กร แต่นายจ้างไม่ได้จ่ายค่าจ้าง แต่ใช้เงินทั้งหมดเพื่อซื้ออุปกรณ์ใหม่หรือชำระเจ้าหนี้
2. หากความล่าช้าเป็นเวลาตั้งแต่สองเดือนขึ้นไปในขณะที่จำนวนการคำนวณไม่ได้รับการชำระเงินเต็มจำนวน หากหนี้มีบางส่วนความรับผิดเกิดขึ้นหลังจากสามเดือนของความล่าช้า

การบริหารและความรับผิดทางอาญาสำหรับการคำนวณการชำระล่าช้า?

การละเมิดกำหนดเวลาสำหรับการตั้งถิ่นฐานเมื่อถูกไล่ออกที่จะนำไปสู่ผลที่ตามมา:

1. หากความล่าช้าเป็นเวลาสองวันพนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยสำหรับสิ่งนี้
2. นอกจากนี้ความล่าช้าเล็กน้อยยังทำให้นายจ้างต้องรับผิดชอบด้านการบริหาร ในกรณีนี้จะมีการลงโทษ ขนาดของการปรับขึ้นอยู่กับความผิดพลาดซึ่งการคำนวณล่าช้า หากนี่เป็นความผิดของศีรษะในฐานะปัจเจกชนค่าปรับจะสูงถึง 50,000 รูเบิลหากองค์กรต้องตำหนิว่าเป็นนิติบุคคลตามกฎหมายแล้วสูงถึง 100,000 รูเบิล
3. ความล่าช้าอีกต่อไปนำไปสู่ความรับผิดทางอาญา

อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งที่นายจ้างหรือองค์กรต้องจ่ายค่าปรับเนื่องจากเป็นประโยชน์ต่อรัฐมากกว่า

พนักงานสามารถค้นหาการป้องกันการกระทำผิดกฎหมายของนายจ้างได้ที่ไหน

ในกรณีที่ละเมิดเงื่อนไขการชำระเงินของการคำนวณเมื่อถูกไล่ออกจากความคิดริเริ่มของตัวเองพนักงานมีสิทธิที่จะขอความช่วยเหลือต่อศาลสำนักงานอัยการและตรวจแรงงาน

เพื่อความปลอดภัยของคุณก่อนที่จะนำไปใช้กับหน่วยงานลงโทษคุณต้องยื่นข้อเรียกร้องกับนายจ้าง นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อที่หัวหน้าของคุณจะไม่ประกาศว่าตัวคุณเองไม่ปรากฏสำหรับการคำนวณ

การเรียกร้องจะต้องระบุวันที่ถูกไล่ออกข้อมูลเกี่ยวกับการไม่จ่ายค่าแรงและความตั้งใจที่จะนำไปใช้กับเจ้าหน้าที่ยุติธรรม

การเรียกร้องควรเขียนซ้ำและลงทะเบียนกับเลขานุการ สำเนาหนึ่งชุดที่มีหมายเลขเรียกเข้าจะถูกส่งไปยังหัวหน้าส่วนที่เหลือจะอยู่กับพนักงาน

คุณต้องจำไว้ว่าผู้ตรวจการใช้แรงงานมีสิทธิ์พิจารณาใบสมัครของคุณภายใน 30 วันและควรได้รับการติดต่อไม่เกิน 3 เดือนหลังจากได้รับคำสั่งไล่ออกและหนังสืองานพร้อมแจ้งการไล่ออกจากงานของคุณเอง

ศาลจะยอมรับใบสมัครของคุณหากคุณสมัครไม่เกินหนึ่งเดือน