เมื่อเร็ว ๆ นี้นายหน้าและผู้จัดการการจ้างงานมีความเข้มงวดมากขึ้นในการตรวจสอบการอ้างอิง หลายองค์กรตรวจสอบประวัติผู้สมัครเพิ่มเติมโดยทำการสอบถามทางโทรศัพท์หรือทางออนไลน์
การสำรวจดังกล่าวเป็นเครื่องมือที่ทรงพลังอย่างยิ่งที่จะช่วยให้นายจ้างเข้าใจว่าพวกเขาเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่ง การตรวจสอบข้อมูลและสอบถามข้อมูลเป็นวิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการเรียนรู้เกี่ยวกับทักษะที่ยืดหยุ่นซึ่งกำลังทวีความสำคัญมากขึ้นในที่ทำงาน
การตรวจสอบคำแนะนำ
หากพนักงานหรือเพื่อนร่วมงานคนก่อน ๆ ขอให้คุณอนุญาตให้ระบุว่าคุณเป็นคนที่หันไปหาข้อมูลต่อไปนี้เป็นคำถามความปลอดภัยสองสามข้อที่คุณควรเตรียมตัวตอบในระหว่างการสัมภาษณ์:
- ผู้สมัครมีทักษะมนุษยสัมพันธ์หรือไม่?
- บุคคลสามารถปรับตัวและแก้ไขปัญหาได้หรือไม่?
- ผู้สมัครมีมาตรฐานสูงและค่าบวกหรือไม่
- เพื่อนร่วมงานของคุณเป็นมืออาชีพและอุทิศตนเพื่อความเชี่ยวชาญของคุณหรือไม่?
- บุคคลนี้โดดเด่นจากฝูงชนได้อย่างไร
- เขาต้องปรับปรุงด้านความรู้หรือทักษะใด
- คุณจะจ้างหรือทำงานกับผู้สมัครคนนี้อีกครั้ง
สอบถามข้อมูล
บริษัท พึ่งพาข้อมูลที่ได้รับระหว่างการสำรวจเพื่อคัดกรองเพื่อไม่ให้จ้างผู้สมัครที่รบกวนการทำงานของพวกอันธพาลหรือผู้ที่ไม่ปฏิบัติตามจริยธรรมและโปรโตคอลอื่น ๆ ในที่ทำงาน
ถ้าคุณถูกขอให้แนะนำ คำถามอะไรที่คุณคาดหวัง นี่คือเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการเตรียมข้อมูลที่เป็นประโยชน์
ผู้สมัครมีทักษะมนุษยสัมพันธ์หรือไม่?
เพื่อนร่วมงานของคุณเก่งในการฟังและสื่อสารกับผู้อื่นหรือไม่? เขารู้วิธีสร้างความสัมพันธ์หรือไม่? คิดว่าผู้สมัครส่งสัญญาณข้อมูลสำคัญหรือจัดการความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานได้ดีเพียงใด เป็นการดีเสมอที่จะพิจารณาตัวอย่างเมื่อเขาแก้ไขสถานการณ์กับลูกค้าหรือลูกค้าที่มีศักยภาพ
บุคคลรู้วิธีปรับตัวและแก้ปัญหาหรือไม่
บ่อยครั้งที่ บริษัท ต้องการผู้สมัครงานที่สามารถแสดงทักษะเช่นความยืดหยุ่นและการตัดสินใจ พวกเขาแสดงความคิดสร้างสรรค์และการควบคุมตนเองภายใต้ความเครียดได้ดีเพียงใด เตรียมพร้อมที่จะอธิบายว่าผู้สมัครจัดการโครงการเฉพาะหรือจัดการกับการเปลี่ยนแปลงอย่างไร
ผู้สมัครมีมาตรฐานสูงและมีค่าบวกหรือไม่
เพื่อนร่วมงานของคุณแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อมาตรฐานระดับสูงและค่านิยมเชิงบวกอื่น ๆ หรือไม่? เขาปฏิบัติต่อผู้อื่นด้วยความเคารพหรือไม่? เมื่อพูดถึงคุณค่าส่วนบุคคลนายจ้างต้องการทราบมากกว่าสิ่งที่พนักงานในอนาคตของพวกเขาปรากฏในที่ทำงานตรงเวลาหรือทำโครงการให้เสร็จ ผู้สรรหากำลังมองหาผู้สมัครที่มีความรับผิดชอบส่วนบุคคลในระดับสูง พวกเขายังค้นหาคนที่เคารพผู้อื่น
เพื่อนร่วมงานของคุณเป็นมืออาชีพและอุทิศตนเพื่อความรู้ของเขา
ผู้สมัครจะต้องการทราบว่าเขาให้ความสนใจในรายละเอียดหรือไม่เขากำลังเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และเขากำลังติดตามการพัฒนาเทคโนโลยีขั้นสูงหรือไม่ นายจ้างต้องการจ้างคนที่มีความมุ่งมั่นในการเรียนรู้ตลอดชีวิต
ผู้สมัครรายนี้โดดเด่นอย่างไรจากฝูงชน
เนื่องจากบ่อยครั้งที่ผู้สมัครจำนวนมากแข่งขันกันในตำแหน่งเดียวกันผู้จัดการการจ้างงานต้องการทราบว่าอะไรคือสิ่งที่ไม่เหมือนใครในผู้สมัครรายนี้ คิดและเตรียมพร้อมที่จะแบ่งปันจุดแข็งของเพื่อนร่วมงานของคุณ อะไรทำให้เขาหรือเธอพิเศษ
ผู้สมัครสามารถบรรลุการปรับปรุงในด้านใดบ้าง
ตรงกันข้ามเพื่อนร่วมงานของคุณสามารถทำได้ดีกว่าในด้านใด พยายามกำหนดคำตอบด้วยมุมมองที่เป็นบวกมากขึ้นตัวอย่างเช่น“ เขาพัฒนาทักษะการสื่อสารเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่สูงขึ้น”
คุณเห็นด้วยที่จะจ้างหรือทำงานกับผู้สมัครคนนี้อีกครั้ง
คำตอบของคุณสำหรับคำถามนี้สามารถช่วยให้ผู้จัดการการจ้างงานตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการว่าจ้างอดีตเพื่อนร่วมงานของคุณ หากคุณมีส่วนร่วมในการว่าจ้างคนนี้แบ่งปันเหตุผลของคุณ
วิธีการให้คำแนะนำที่ดี
พิจารณาความคิดเห็นของคุณว่าเป็นโอกาสที่จะช่วยให้ทั้งนายจ้างและผู้สมัครงานหาทางออกที่เหมาะสมที่สุดรวมทั้งให้ข้อมูลที่จะช่วยให้พนักงานประสบความสำเร็จมากขึ้นหากเขาได้รับการว่าจ้าง นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสที่จะให้ภาพรวมที่ตรงไปตรงมาของผู้สมัครความฉลาดทางอารมณ์ของเขาและทักษะที่ยืดหยุ่นอื่น ๆ
นอกจากนี้คำถามที่คุณถามควรเกี่ยวข้องกับงาน คุณไม่ควรตอบคำถามเพื่อความปลอดภัยที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับสถานภาพสมรสเชื้อชาติศาสนารสนิยมทางเพศ ฯลฯ
