การเลิกจ้าง? จากสหรัฐอเมริกาถึงญี่ปุ่น: มันเกิดขึ้นได้อย่างไรในประเทศที่ก้าวหน้า

ประเทศของเรามีรหัสแรงงานซึ่งเป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างที่จะยิงพนักงานของเขาโดยไม่ต้องการของเขา และกฎหมายที่คล้ายคลึงกันดำเนินงานในหลายประเทศทั่วโลก แต่ในบางรัฐเช่นในสหรัฐอเมริกาคนงานสามารถถูกไล่ออกได้อย่างแท้จริงในเวลาไม่กี่ชั่วโมง

ประเทศสหรัฐอเมริกา

ใน บริษัท อเมริกันนายจ้างหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดการประชุมระยะสั้นที่พวกเขาประกาศให้พนักงานทราบว่าถูกไล่ออก หลังจากนั้นพนักงานมีเวลาเพียงไม่กี่ชั่วโมงหรือไม่เกินสองสามวันในการบรรจุสิ่งของและปลดปล่อยสำนักงาน

การเลิกจ้างอย่างรวดเร็วส่วนหนึ่งเกิดจากสัญญาจ้างงานระหว่างพนักงานและ บริษัท ของพวกเขา สัญญาดังกล่าวอนุญาตให้ถอดถอนผู้ใต้บังคับบัญชาได้ตลอดเวลาและโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลหากไม่ได้เลือกปฏิบัติ

นอกจากนี้ผู้จัดการชาวอเมริกันกำลังพยายามแยกพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างรวดเร็วเพราะพวกเขาไม่ต้องการให้พวกเขาเรียนรู้ข้อมูลขององค์กรที่เป็นความลับ ท้ายที่สุดพนักงานสามารถเปิดเผยความลับทางการค้าของตนต่อคู่แข่งโดยประสบกับความโกรธหรือความแค้น

ประเทศเยอรมัน

ตามกฎแล้วในเยอรมนีพนักงานที่ถูกไล่ออกยังคงอยู่ในตำแหน่งเป็นเวลาหลายสัปดาห์หลังจากถูกไล่ออก นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้พวกเขาสามารถดำเนินโครงการให้เสร็จสมบูรณ์และหางานใหม่โดยไม่ประสบปัญหาใด ๆ

วิธีการดังกล่าวเชื่อมโยงกับนโยบายที่เป็นมิตรของเยอรมนีและวัฒนธรรมที่เน้นความสัมพันธ์ของประเทศนี้ โดยทั่วไปแล้วความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดจะเกิดขึ้นระหว่างเพื่อนร่วมงานชาวเยอรมันดังนั้นการยกเลิกสัญญาจะกลายเป็นเรื่องส่วนตัวสำหรับนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชา

ประเทศญี่ปุ่น

ภายใต้กฎหมายของญี่ปุ่นคนงานอาจเลือกที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนด และเป็นผลให้พนักงานหลายคนที่ต้องไปพักผ่อนที่สมควรได้รับยังคงทำงานให้กับ บริษัท ของพวกเขา

และการปลดพนักงานหายากที่นี่ นี่เป็นเพราะ“ ระบบการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง” ซึ่งต้องขอบคุณพนักงานที่ยังคงอยู่ใน บริษัท เดียวกันมานานหลายปี และวิธีการนี้ส่วนใหญ่เป็นเพราะวัฒนธรรมของประเทศ และนอกจากนี้เป็นเพราะนโยบายของรัฐบาลที่ห้ามไม่ให้ บริษัท ยิงคนงาน

และมันไม่ได้ผลกำไรสำหรับนายจ้างที่จะแยกส่วนกับพนักงาน ตัวอย่างเช่นคนที่ตกงานได้รับเงินชดเชยเป็นเวลาหลายเดือน เจ้าหน้าที่อาวุโสหลายคนได้รับการรับรองการจ่ายเงินเป็นเวลาหลายปีซึ่งทำให้การเลิกจ้างเป็น“ วันหยุดที่รอคอยมานาน”

สวีเดน

ในสวีเดนหนึ่งในกระบวนการเลิกจ้างที่ก้าวหน้าที่สุดในโลก ในประเทศนี้พนักงานสามารถจ่ายเงินสมทบให้กับ บริษัท เอกชนที่ให้การสนับสนุนทางการเงินแก่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างและช่วยให้พวกเขาเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ สิ่งนี้ทำให้พนักงานสามารถกลับมายืนได้อย่างรวดเร็ว และประมาณ 85% ของพวกเขาหางานใหม่ในไม่กี่เดือน

อินเดีย

ก่อนหน้านี้ในอินเดียการปลดพนักงานเป็นเรื่องที่น่าละอาย แต่เมื่อเศรษฐกิจของประเทศเติบโตขึ้นและการปลดพนักงานกลายเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งวัฒนธรรมก็ไม่ได้กล่าวโทษพนักงานที่ตกงานอีกต่อไป และตอนนี้การเลิกจ้างเป็นส่วนหนึ่งของการอัพและดาวน์ของตลาดไม่ใช่ความล้มเหลวส่วนตัว