การฝึกอบรมที่ไม่ลงรอยกัน: ต้องมีการพัฒนาทักษะใดในพนักงานและผู้ที่ได้รับมอบหมาย

ตาม TAFE * ทักษะองค์กรและรายงานธุรกิจออสเตรเลียปี 2018 คาดว่าประมาณ 35% ของทักษะที่จำเป็นในการทำงานในทุกอุตสาหกรรมคาดว่าจะเปลี่ยนแปลงในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า (* TAFE หมายถึง Trainig และ Future Education ซึ่งแปลว่า "การฝึกอบรมและการศึกษาต่อเนื่อง")

ในที่สุดสิ่งที่สำคัญคือสิ่งที่คุณได้เรียนรู้และสิ่งที่คุณได้เรียนรู้อย่างแท้จริง Harry S. Truman

ดังนั้นทักษะของพนักงานได้รับการปรับปรุงให้ทันสมัยอย่างไรโดยไม่คำนึงถึงประสิทธิภาพที่การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้นำมา?

1. การลงทุนในทีมแรงงาน

คุณควรจะซื่อสัตย์กับตัวเอง: วันนี้สิ่งเดียวที่ช่วยให้ทีมงานให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพคือการรักษาทักษะของพนักงานให้ทันสมัยผ่านการฝึกอบรม หากไม่มีการวางแผนระยะยาวสำหรับการฝึกอบรมทรัพยากรแรงงานองค์กรและพนักงานจะล้าหลังความเป็นจริงสมัยใหม่อย่างสิ้นหวัง

จาก 409 บริษัท ที่ทำการสำรวจ 73% ขององค์กรกล่าวหาว่าขาดการฝึกอบรมสำหรับการหมุนเวียนพนักงานสูงและ 80% เห็นด้วยว่าควรลงทุนในพนักงานฝึกอบรมมากขึ้น นั่นคือเหตุผลที่องค์กรต้องการการฝึกอบรมบุคลากรในระยะยาวเนื่องจากวันนี้เป็นวิธีเดียวที่จะกำจัดข้อบกพร่องที่มีอยู่ในทักษะการขาดคุณสมบัติทางวิชาชีพและแนะนำแนวโน้มที่เกิดขึ้นใหม่ในงานตามที่ปรากฏ

2. ทักษะที่อ่อนนุ่ม

เมื่อซีอีโอของ บริษัท ออสเตรเลียจำนวนหนึ่งถูกถามว่าพวกเขามีความสามารถอะไรในการสร้างทีมงานที่แข็งแกร่งคำตอบนั้นมุ่งเน้นไปที่ความสามารถที่เรียกว่า soft competencies ซึ่งมักจะรวมถึง: ภาวะผู้นำความสามารถในการปรับตัวและความสามารถในการแก้ปัญหาต่างๆ การฝึกอบรมทางเทคนิค

อ้างอิงจากอาร์ตูโรอาร์อาร์เต (หัวหน้าฝ่ายพัฒนากลไกการสื่อสารภายในสำหรับ บริษัท ที่ Slack APAC):“ นักธุรกิจชั้นนำควรมองข้ามความสามารถที่ยากลำบากเพื่อให้สามารถแข่งขันในกระบวนการทำงานในอนาคตได้”

ทักษะนุ่มนวลเป็นเรื่องยากที่จะวัด แต่พวกเขาสามารถปรับปรุงและนำขึ้นมาด้วยวิธีการเรียนรู้ที่ถูกต้อง ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้เลือกหลักสูตรที่เน้นการพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำและความฉลาดทางอารมณ์

3. ผู้ให้บริการฝึกอบรมที่ผ่านการตรวจสอบ

เห็นได้ชัดว่าการฝึกอบรมพนักงานนั้นมีความสำคัญไม่เพียง แต่จะเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคต แต่ยังเพื่อรักษาไว้ในที่ทำงานของ บริษัท เหตุใดจึงต้องฝึกอบรมให้กับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์จริงในสาขาที่เลือกและไม่เคยประสบความสำเร็จในสาขานี้มาก่อน

แผนการฝึกอบรมระยะยาวนั้นต้องใช้เวลาความพยายามและประสบการณ์ในการใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพ และการเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการด้านการศึกษาที่เชื่อถือได้เป็นสิ่งสำคัญในการบรรลุเป้าหมายของคุณ

TAFE Enterprise ใช้หลักสูตรระยะสั้นจำนวนมากและจัดทำโปรแกรมการฝึกอบรมที่ปรับและสอดคล้องกับลำดับความสำคัญของธุรกิจ การฝึกอบรมดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมโดยให้การฝึกอบรมและการพัฒนาแก่พนักงานที่พวกเขาต้องการโดยไม่ต้องรับผิดชอบมากกับผู้จัดการที่ยุ่งตลอดไป