เพื่อให้ธุรกิจประสบความสำเร็จจำเป็นต้องสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน ข้อสรุปนี้มาถึงโดยผู้เชี่ยวชาญที่วิเคราะห์ประสบการณ์ของนายจ้างที่ประสบความสำเร็จ พนักงานทุกคนต้องเข้าใจว่าการมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กรของเขานั้นมีค่ายิ่งและสำหรับการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องนี้เป็นสิ่งจำเป็น
เครือข่ายสังคมออนไลน์
ค้นหาพนักงานของคุณบนเครือข่ายสังคมและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของพวกเขา วิธีนี้จะช่วยให้คุณสามารถรวบรวมภาพเหมือนของแต่ละคนเพื่อดูเพื่อนและครอบครัวของเขาเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับงานอดิเรกของเขา ในบางครั้งคุณสามารถให้กำลังใจเป้าหมายเพราะคุณจะรู้ว่าสิ่งที่มีค่าโดยเฉพาะและสนุกสำหรับเขา
ปาร์ตี้วันเกิด
จะไม่มีอะไรผิดปกติกับความจริงที่ว่าคุณอนุญาตให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อฉลองวันเกิดของพวกเขา กำหนดโหมดวันหยุดที่สะดวก (สถานที่ความพร้อมของเครื่องดื่มและเครื่องดื่มเวลา จำกัด ) ให้ผู้คนมีเหตุผลเพิ่มเติมในการพูดคุยและทำความรู้จักกันดีกว่า คุณพยายามอย่าเพิกเฉยต่อเหตุการณ์เหล่านี้ หากคุณไม่มีเวลาให้ไปที่นั่นเพื่อแสดงความยินดีกับชายวันเกิดเป็นการส่วนตัว
เปลี่ยนทิวทัศน์
มาทำงานที่อื่นหนึ่งวัน มันอาจเป็นห้องสมุดคาเฟ่หรือสถานที่อื่น ๆ ที่มีเงื่อนไขที่จำเป็น คุณจะประหลาดใจว่าผลผลิตจะเพิ่มขึ้นอย่างไร ผู้คนกระตือรือร้นอย่างมากเกี่ยวกับงานที่แตกต่างจากงานประจำปกติเล็กน้อย
ขอบคุณบันทึก
หากพนักงานสามารถพิสูจน์ตัวเองได้ในแง่บวกอย่าปล่อยเขาไปโดยไม่มีการสนับสนุนส่วนตัว เขียนคำง่ายๆ "ขอบคุณ" แล้วฝากไว้ที่ทำงานของเขา บุคคลนั้นจะพอใจที่ผู้นำใช้เวลาและมาพร้อมกับระบบดั้งเดิมเพื่อพูดคำดีสำหรับงานของเขา
ชิงรางวัล
มาออกแบบและสั่งผลิตตุ๊กตาที่น่าสนใจซึ่งตอนนี้จะเป็นรางวัลที่ได้รับ มอบให้กับพนักงานที่ดีที่สุดสัปดาห์ละครั้ง ปล่อยให้ตุ๊กตาตัวนี้ยืนบนโต๊ะของเขาเจ็ดวันเพื่อให้ทุกคนเห็นว่าใครควรได้รับการค้นหา
ประหลาดใจก็ดี
ซื้อช็อกโกแลตแท่งหรือของหวานอื่น ๆ ทิ้งไว้ในลิ้นชักโต๊ะทำงานของพนักงานที่ดีที่สุดของคุณในไม่กี่วันที่ผ่านมา คนจะมาทำงานและเห็นความประหลาดใจที่ยอดเยี่ยมจากเจ้านาย คุณสามารถรับประกันได้ว่าอารมณ์ของเขาจะดีขึ้นในทันทีหลาย ๆ ครั้ง
วันรับรู้
วันดังกล่าวจะแนะนำให้จัดขึ้นเป็นประจำในหมู่ผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขา สิ่งนี้ทำให้คนสามารถเข้าร่วมการแข่งขันระดับมืออาชีพที่มีประโยชน์ นี่เป็นเหตุการณ์ที่ร้ายแรงที่คุณจะต้องสต็อกประกาศความสำเร็จของคุณและสังเกตข้อดีของคนที่เก่ง
แผนโครงการ
มันจะเป็นการตัดสินใจที่ชาญฉลาดในการแสดงแผนของโครงการขององค์กร นี่จะบ่งชี้ว่าผู้จัดการชื่นชมการมีส่วนร่วมของพนักงานแต่ละคนและคำนึงถึงความคิดเห็นของเขาในทุกโอกาส ให้ผู้คนเพิ่มส่วนของพวกเขาเองหรือแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิผลของแผน เพื่อให้คุณสามารถประเมินแนวคิดที่เสนอให้คุณและใช้ประโยชน์จากข้อเสนอที่สร้างสรรค์ที่สุด
คณะกรรมการเกียรติ
โปรโมชั่นที่ดีมากจะได้รับเกียรติจากคณะกรรมการ กำหนดเวลาเพื่อช่วยคุณกำหนดพนักงานที่ดีที่สุด (สัปดาห์, เดือน, ไตรมาส) จากนั้นนำรูปของเขาและแขวนไว้บนกำแพงแห่งเกียรติยศ มันจะเป็นภาพตัดปะที่ร่าเริงและรุ่งโรจน์อย่างมากเนื่องจากพนักงานทุกคนจะเห็นคนที่โดดเด่นในช่วงนี้สิ่งจูงใจดังกล่าวอาจมอบให้กับพนักงานที่เสนอแนวคิดดั้งเดิมจัดการกับงานได้ดีที่สุดหรือสามารถทำสิ่งที่มีประโยชน์สำหรับองค์กรของเขาได้
ถือว่า
อาจมีการปฏิบัติต่อพนักงานที่สำนักงานของคุณเสมอ เรากำลังพูดถึงน้ำดื่มบังคับรวมถึงกาแฟชาคุกกี้หรือขนมตามดุลยพินิจของคุณ การตัดสินใจที่สมเหตุสมผลจะนำเครื่องดื่มที่เกิดขึ้นเองในรูปแบบของโดนัทพายหรือเครื่องดื่มเย็น ๆ ในวันที่อากาศร้อน ให้พนักงานของคุณจัดการพักโดยไม่ได้วางแผนไว้สำหรับตนเองและปฏิบัติต่อตนเองต่อของหวานจากหัวหน้างาน
ได้รับการยอมรับ
อย่าซ่อนชัยชนะและความสำเร็จของคุณจากพนักงานใน บริษัท ของคุณ แผนทั้งหมดที่คุณจัดการเพื่อนำไปใช้ให้แสดงบนหน้าจอคอมพิวเตอร์และแพลตฟอร์มอื่น ๆ ผู้คนจำเป็นต้องเข้าใจในสิ่งที่ขั้นตอนการทำงานของพวกเขาคืออะไรและตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องในวันนี้
บัตร
โปรโมชั่นที่ถูกลืมเก่าครั้งนี้เป็นหนึ่งในสิ่งที่น่าประหลาดใจที่สุด แทนที่จะส่งพนักงานที่มีชื่อเสียงบนไหล่ (ถึงแม้จะเป็นช่วงเวลาที่น่ารื่นรมย์) ให้ส่งโปสการ์ดไปยังที่อยู่บ้านของเขา บุคคลที่พบความประหลาดใจในกล่องจดหมายของเขาจะประหลาดใจอย่างผิดปกติและในเวลาเดียวกันก็ยินดี
เหรียญรางวัล
รูปแบบของการให้กำลังใจนี้จะได้รับความกระตือรือร้นจากพนักงาน ทำรางวัลโทเค็นที่จะแจกในช่วงเวลาหนึ่ง สร้างรางวัลในรูปแบบของเสื้อยืดอาหารหรืออาหารกลางวันในร้านอาหาร (กำหนดขนาดของรางวัลตามความสามารถของคุณ) และให้โอกาสผู้คนแลกเปลี่ยนโทเค็นสำหรับสินค้าเหล่านี้