ไม่มีความลับใดที่หัวหน้าทุกคนจะซ่อนข้อมูลบางส่วนจากผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา ไม่ใช่ว่าเจ้านายปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไม่ดี แต่เป็นเพียงบุคคลที่อยู่ในตำแหน่งผู้นำที่จะต้องรักษาความลับบางประการไว้ ลองคิดดูว่าพนักงานธรรมดาไม่จำเป็นต้องรู้
สิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ นั้นไม่สำคัญ
หัวหน้าสามารถสั่งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเกี่ยวกับงานที่สำคัญที่สุดและวิธีการทำให้สำเร็จ ข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จที่ บริษัท สามารถบรรลุได้จะไม่เป็นความลับ แต่หัวหน้าจะเก็บความลับเล็กน้อยเพราะเขาเชื่อว่าข้อมูลนี้ควรเป็นความลับ และทำไมต้องเปิดเผยไพ่ทั้งหมดของคุณและโหลดลูกน้องด้วยลูกเล่นที่ไม่จำเป็น?
ข้อมูลเครือข่าย
จากสถิติพบว่า 70% ของนายจ้างมองไปที่หน้าของผู้หางานในเครือข่ายแม้ในช่วงการจ้างงาน และ 50% ทำสิ่งนี้เป็นประจำในกระบวนการ เจ้านายต้องรู้ว่าเขาต้องจัดการกับใคร ท้ายที่สุดแล้ววิถีชีวิตแบบไหนที่คน ๆ หนึ่งเป็นผู้นำและคนที่เขาสื่อสารด้วยทำให้เขามีลักษณะที่สมบูรณ์
ปฏิสัมพันธ์กับคนอื่น
จุดสำคัญมากคือวิธีที่พนักงานสื่อสารกับผู้อื่น เรากำลังพูดถึงการติดต่อกับบริกรในร้านอาหารพูดคุยกับคนเดินถนนน้ำยาทำความสะอาดถนนหรือเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ดังนั้นอย่าแปลกใจถ้าคุณพบว่าเจ้านายของคุณให้ความสนใจกับคุณเมื่อเวลาทำงานของคุณจบลงแล้ว
คุณสมบัติส่วนบุคคลเป็นมากกว่าทักษะ
เป็นไปได้ว่าเจ้านายของคุณจะมองอย่างใกล้ชิดว่าคุณเป็นคนแบบไหน เขาเชื่อว่าพนักงานทุกคนสามารถฝึกฝนทักษะวิชาชีพ แต่ทุกคนไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ดี ดังนั้นเจ้านายจะพยายามรักษาผู้ใต้บังคับบัญชาที่เป็นมิตรและจริงใจต่อไปเนื่องจากไม่มีใครยินดีที่จะจัดการกับคนที่เศร้าโศกหรือก้าวร้าว
การควบคุมความลับ
ในขั้นตอนแรกของการผลิตเตรียมให้พร้อมสำหรับความจริงที่ว่าผู้จัดการของคุณจะคอยจับตาดูคุณ มันเกี่ยวกับการปฏิบัติตามหน้าที่รับผิดชอบโดยตรงและวิธีการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นจริง หากคุณจัดการเจ้านายจะทำให้ความสนใจของเขาลดลงในระดับหนึ่งโดยหวังความเหมาะสมของคุณ ไม่ว่าในกรณีใดเขาจะมีความสุขกับความคิดเห็นของคุณ ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือการสนทนารายสัปดาห์กับหัวหน้าเพื่อชี้แจงความแตกต่างทั้งหมดที่คุณต้องเผชิญ
การสื่อสารส่วนบุคคล
เจ้านายเป็นคนธรรมดาที่มีชีวิตส่วนตัวเป็นหลักนอกเหนือจากหน้าที่พื้นฐาน ดังนั้นเขาจะยินดีถ้าคุณเริ่มสื่อสารกับเขาในเวลาที่ไม่เหมาะสม นี่คือการสนทนาปกติที่คุณพูดถึงครอบครัวของเขาหรือวันหยุดพักผ่อนของเขา มีเพียงคุณเท่านั้นที่ต้องทำสิ่งนี้ให้ดีที่สุดเพื่อไม่ให้เป็นการละเมิดขอบเขตส่วนตัวของเจ้านายของคุณ แต่วลีที่วางไว้ไม่กี่คนจะทำให้เขาร่าเริงขึ้นอย่างแน่นอน
พูดกวนใจ
เจ้านายของคุณจะไม่ชอบถ้าคุณคุยโทรศัพท์หลายชั่วโมง ดังนั้นพยายามแก้ไขปัญหาส่วนตัวของคุณเพื่อให้เจ้านายไม่เห็นสิ่งนี้ สอนคนที่คุณรักว่าในระหว่างเวลาทำงานคุณไม่สามารถพูดคุยกับพวกเขาเป็นเวลานาน การสนทนาควรสร้างสรรค์และรัดกุม
ขาดสถานที่ทำงาน
คุณอาจคิดว่าหัวหน้ามีสิ่งที่สำคัญกว่าที่ต้องทำมากกว่าเฝ้าดูการทำงานของคุณในที่ทำงาน แต่นี่เป็นความคิดเห็นที่ผิดพลาดเนื่องจากผู้นำที่ดีมักมีความสามารถในการควบคุมผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา ดังนั้นอย่าเพิกเฉยต่อการควบคุมไม่ตรงต่อเวลาและมีความรับผิดชอบไม่ว่าพวกเขาจะมองคุณหรือไม่ก็ตามเชื่อฉันเจ้านายเห็นทุกสิ่ง
ข้อผิดพลาดที่พลาด
บางครั้งคุณสามารถทำผิดพลาดและไม่ถูกจับได้เพราะเจ้านายไม่ได้มีความสามารถในการควบคุมทุกอย่างให้อยู่ในรายละเอียดที่เล็กที่สุดเสมอไป แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณควรจะหวังโชคและสนุกกับการจ้างงานเจ้านายของคุณ แต่ถ้าผู้จัดการสังเกตเห็นทัศนคติเช่นนี้ต่อการทำงานและตระหนักว่าคุณกำลังทำผิดพลาดอย่างเป็นระบบคุณก็อาจตกงานได้
ความผิดหวัง
พนักงานหลายคนกลัวว่าพวกเขาจะไม่สามารถทำตามความคาดหวังของผู้บังคับบัญชาได้ การกระทำของพวกเขาอาจดูไม่เป็นมืออาชีพหรือพวกเขาจะทำผิดพลาด เชื่อฉันหัวหน้าของคุณมีความกังวลเหมือนกัน เขาเป็นคนเดียวกันและเขาต้องการสร้างความประทับใจให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา และการไม่คู่ควรในสายตาของพวกเขานั้นเป็นสิ่งที่แย่ที่สุดสำหรับเจ้านายทุกคน
วิจารณ์ปกติ
แม้แต่บอสที่ดีที่สุดที่ชื่นชอบการวิจารณ์ก็ไม่สามารถฟังได้ตลอดเวลา เขาอาจยอมรับว่าพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะชี้ให้เห็นข้อผิดพลาดกับเขา แต่สิ่งนี้จะหายากและมีไหวพริบ ดังนั้นแม้ว่าคุณจะมีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้นำพยายามที่จะละเว้นจากการทำให้มีศีลธรรม (หากคุณกำลังมองหาการเพิ่มขึ้น)
ภาษากาย
หากคุณวางแผนที่จะเป็นผู้ปฏิบัติงานที่มีค่าควรดูท่าทางของคุณ หากคุณกำลังนั่งคุกเข่านั่งอยู่ที่โต๊ะทำงานหรือก้มตัวขณะเดิน - นั่นหมายความว่าคุณเป็นคนที่มีความสามารถน้อยในการทำงาน อย่างน้อยนั่นก็เป็นวิธีที่เจ้านายและเพื่อนร่วมงานมองคุณ ดังนั้นตรงหลังของคุณและถือท่าทางเย่อหยิ่งนี้จะให้ความสำคัญ